为企业觅英才 为人才搭平台
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上海是保险和再保险机构最密的城市，可全中国持证的精算师就那么几千人。一家健康险公司要补一个产品定价岗，挂了九个月没人敢接。会考试的没做过实务，做过实务的被大公司锁死。上海百猎猎头换了个思路，从银行的资产负债条线把人挖了来。这篇讲讲精算这行窄到什么程度，险企又该怎么破局，需要的直接看文末FAQ。
案例故事上海秋拍临近，一家老牌拍卖行急着补一个书画业务专家。这个岗位要的不止是眼力：既要一眼辨真假，又要把高净值藏家请进拍卖厅。懂画的不懂生意，懂生意的看不懂画，两头都难。上海百猎猎头把美术馆、博物馆、画廊几个池子翻了个遍，才从一位不愿出山的资深鉴定师那里破了局。这篇讲讲艺术品市场藏在中间那层的人才缺口。
案例故事上海是全国游戏公司最密集的城市，米哈游、莉莉丝、叠纸、鹰角都扎在这里，人称「二次元之都」。一个做了九年二次元主美的老沈，项目被砍后投了大半年简历，总被一句「太二次元」挡回来，差点离开上海。上海百猎猎头把他九年的风格重新翻译成能迁移的方法论，两个月后他进了对的公司，薪资不降反升。标签没有好坏，只看放在哪个市场。
案例故事上海的咖啡馆超过九千家，这个行业被卷到了极致。一个在连锁品牌管了八年咖啡豆采购和物流的供应链老兵，跳槽精品咖啡品牌，却在最后一轮被创始人一句「你爱喝咖啡吗」问住了。上海百猎猎头接手后发现，咖啡行业最缺的不是会拉花的咖啡师，是既懂供应链成本、又对咖啡本身有产品感的人。这篇复盘讲这类复合型人才为什么难招、该怎么评。
案例故事上海月子中心越开越贵，护理人才却跟不上。月嫂市场不缺人，缺的是既懂新生儿临床护理、又能带起一支月嫂护士团队的护理总监。临床出身的不会带人，会带人的不懂临床，两头难合。上海百猎猎头换了思路，从三甲医院妇产科挖来一位护士长，才破了这个局。这篇讲讲中高端母婴服务藏在中间层的用人缺口。
案例故事上海二次元周边店这两年开疯了，谷子店从南京东路一路开进各大商场，货不愁卖，店长却一直招不到。懂二次元的人不会管店算账，做零售的又看不懂IP，两拨人都差一半。上海百猎猎头接手后把店长岗位拆成运营线和选品线两条线分开招，三个月补齐，八家店流水稳住了，断货和积压一起降下来。
案例故事上海一家国际学校，中方校长这个岗挂了快一年。既要懂国际课程体系，又要跟教委和家长们处好关系，两边的人各懂一半。上海百猎猎头接手后没在招聘网站上耗，从体制内名校和双语学校两个圈子里两头摸，最后挖来一位有十多年经验的副校长，还帮他把上任后要踩的坑先排了一遍。这种夹在中间的岗，恰恰是招聘网站最筛不出来的一类。
案例故事上海一家高端餐饮集团要在外滩开新店，行政主厨这个岗空着，店三个月没敢开业。上海百猎猎头接手后发现，难点在于找到既上得灶台、又看得懂成本表的人，会做菜的多，能把店算明白的少。这篇复盘讲一位炒了二十年菜的师傅怎么输在一张成本表上，以及我们最后从哪把人请回来的。
案例故事上海一家做历史建筑修缮的公司，老洋房的活越接越多，主修师傅这个岗却空了大半年。会清水墙、水刷石、木窗修复的老师傅一个个快退休，年轻人嫌苦嫌慢不愿学，挂招聘网站三个月没人接得住。上海百猎猎头绕开网站，去古建队和行业协会里捞人，最后从外地请回一位五十五岁的师傅，还带来两个徒弟。
案例故事上海一家自动驾驶公司车要量产，急着招能扛功能安全的人，岗挂了半年没人接。上海百猎猎头接手才看明白，懂车规量产的老汽车人，正被新势力用「不懂互联网」这把尺子一批批筛掉。这篇复盘讲一位在主机厂干了十二年的工程师想跳槽、企业急着补缺，两边差点错过，以及猎头怎么把这段错位接上。
