为企业觅英才 为人才搭平台
为企业觅英才 为人才搭平台
人才洞察 · 招聘实战 · 职场进阶 · 案例故事 · 行业资讯
上海是全球集装箱吞吐量最大的港口城市，外高桥、洋山一带聚集了大批海运从业者。上海百猎猎头接到一个单子：一家做国际物流数字化的公司，急招既懂海运又懂产品的人，岗位空了半年。懂海运的不懂系统，做系统的不懂海运，卡在两边的认知差上。我们没去互联网圈硬挖，从船公司里筛出一个愿意转型的老操作，帮他把十二年经验变成了系统。
案例故事上海顶着「全球电竞之都」的名头，俱乐部拿冠军不算难，难的是学会自己造血。上海百猎猎头接下一个单子：一家冠军俱乐部的商业化负责人，岗位空了快一年。圈内人不服、圈外人不敢，这个最缺人的坑卡在两边的认知差上。最后我们没在电竞圈里硬找，从体育营销圈跨界挖了人，半年让招商第一次覆盖了部分运营成本。
案例故事上海张江的芯片厂、药谷的生物医药企业，都离不开特种物流：半导体设备、精密仪器、冷链生物样本，运起来规矩极多。一家做了十几年的特种物流公司，却在一个精密运输负责人岗位上卡了半年。上海百猎猎头复盘这单发现，缺的不是会开车的人，是同时懂温控、防震、危化品合规和报关的复合人才，而这类经验大多锁在少数公司内部。本文拆解这次反常规的寻访。
案例故事上海一家咖啡连锁开到四十多家门店后，卡在供应链负责人这个岗位上，老板自己招了半年、面了二十多个人都没成。问题出在老板一直盯着咖啡圈里找，懂豆子的人不懂冷链仓配，懂仓配的人又不懂咖啡。上海百猎猎头把岗位拆开，跳出咖啡圈，从奶茶行业寻访到一位操盘过几百家门店供应链的负责人，九十天把账理顺。本文复盘这单跨界寻访的完整过程。
案例故事上海张江一位做了五年多的临床项目经理，管过两个II期、一个III期入组，却因“没有独立带完完整III期”被多家药企拒之门外，半年没上岸。上海百猎猎头复盘这一单发现，他真正的价值不在带完过III期，而在缺钱缺人时把临床项目从零搭起来的能力。这篇文章讲清创新药寒冬里，临床人该怎么给自己重新定价。
案例故事干了十二年传统汽车的工程师，在上海投了三个月智驾岗，全被“量产经验”四个字挡回来。我们帮他把车规、功能安全这些老底子重新定价，最终送进一家智驾公司，薪资涨了四成。本文复盘这单，聊聊智驾下半场真正稀缺的是什么，以及传统车企的工程底子为何在这轮切换里重新值钱。周工的故事，也许能给那些担心年纪、犹豫转型的人一点参照。
案例故事在陆家嘴做了十二年研究的公募研究员，35岁被优化，本以为凭经验和人脉很快能上岸，简历投出去却大多石沉大海。上海百猎猎头翻案例库发现，问题不在他贬值，而在岗位收缩、说法过时，他把自己困在了旧岗位的名字里。这篇讲清中年金融人怎么重新定义护城河，把行业认知变成值钱的新机会。
案例故事上海一家模拟芯片公司招资深模拟设计工程师，岗位挂了快一年，薪资不低却总差一口气。上海百猎猎头接手后聊了三次，才摸到卡点：候选人画了八年版图，没有一块真正量产，他缺的不是钱，是流片的机会。把流片权谈透，他来了，一年后带出公司第一款量产芯片。这一单复盘给半导体企业提个醒：技术人想走，多半不是钱的事。
案例故事上海一家做中重度手游的公司招资深数值策划，面试第一题却是「你玩过我们的游戏吗」，没玩过的一律不要，岗位因此空了半年。上海百猎猎头接手后，把一道一票否决的题拆成体验账号加报告两道工序，既留住制作人的理念，也不再误杀人才。本文复盘这个真实案例，讲清招聘标准怎么用才不误伤。
案例故事上海一家跨境电商公司招东南亚运营负责人，老板定了两条硬条件：大厂背景、会印尼语，结果面了两个月没人落地。上海百猎猎头接手后重新盘需求，发现公司缺的不是语言和大厂光环，而是懂东南亚货架与直播逻辑的人。最后推了一位开店踩过坑、简历上写不出这些本事的候选人，入职三个月把滞销品类做进店铺前三。
