为企业觅英才 为人才搭平台
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上海一家二次元游戏公司要出海日本，海外发行负责人这个岗位挂了八个月，简历收了三百份，九成是只会翻译的，真能把游戏卖到日本的人一个没有。上海百猎猎头把人才地图画到日本本地，最后从一个二次元论坛里捞回了这个人。这篇复盘全过程，也说说这类复合岗位到底该怎么招、该往哪儿找人。
案例故事上海医美开店潮背后，最卡人的往往不是钱和选址，而是一张美容主诊医师的备案证。按规定，每家医美机构都得挂符合条件的主诊医师，可全上海合规的人有限，公立三甲里的医生又大多不愿下海。上海百猎猎头翻自己的案例库，讲一家连锁轻医美品牌三个月凑齐主诊证的经过，附几条给开店人的实在建议。
案例故事上海张江一家细胞治疗公司扩产在即，CMC工艺负责人这个岗位空了快一年，简历收了三百份，能用的没几个。会做无菌工艺放大的人国内数得过来，大多还在海外。上海百猎猎头把人才地图画到波士顿，才把这个窄门岗位啃下来，本文复盘全过程，也说说稀缺岗位该怎么找。
案例故事上海一家芯片公司开出翻倍薪资挖人，候选人没先问钱，开口问的是户口。老沈做了十五年模拟芯片设计，孩子明年要上小学，他为此拖了两年没敢跳槽。上海百猎猎头的顾问没急着推offer，陪他把钱和落户的事一桩桩捋清楚。最后他签了字，薪资翻倍，孩子上学也有了着落。
案例故事上海的表行越开越多，修表师傅却越招越少。会开盖的不懂行情，懂行情的不敢开盖，手艺练到能碰陀飞轮、三问的，要么快退休，要么自己开了工作室。上海百猎猎头公司接了一单二手表行的委托，前后折腾大半年，最后把目光从表行转向拍卖行，请回了一位老师傅。这篇文章讲清楚这行的人为什么断档，以及企业该怎么把这份手艺留住。
案例故事上海一家做国际航运的企业，要招一位船舶运营负责人，挂出去一年没人接。上海百猎猎头接手后才看明白，最懂船的人大多还漂在海上，岸上企业却嫌他们只有海龄、没有岸上经验。这篇复盘讲一位跑了十五年远洋的老船长想上岸定居、企业急着补缺，两边差点错过，以及猎头怎么把这段错位接上。
案例故事上海的主题乐园越开越多，游乐设施年年要过检，可愿意在安全责任书上签字的人，全城没几个。大型游乐设施是特种设备，维保不难，难的是担责，出一次事故，签字的人要负法律责任。上海百猎猎头翻案例库发现，这个岗位公开招聘根本招不到，真正敢签字的老工程师，都藏在检验机构和同行乐园里。
案例故事上海一家宠物食品品牌，主粮和冻干卖得不错，研发负责人却空了半年。招聘信息发出去，简历里一大半是兽医，临床出身的多，懂膨化工艺和配方的少。上海百猎猎头接手后发现，宠物粮研发要的是食品配方功底，不是懂动物。我们把范围从宠物行业拉到婴幼儿奶粉和功能食品，最后补上了这个断档。
案例故事上海一家做了十几年铜贸易的公司，要招一位既懂现货又懂期货的交易负责人，职位挂出去快一年，期货公司、贸易同行、银行大宗部门都翻了个遍，就是凑不齐一个人：会看盘的不碰实物，碰实物的不会套保，两样都会的又看不上贸易公司的盘子。上海百猎猎头公司最后把目光转向海外矿山，从一个卖矿的销售经理身上找到了答案。
案例故事在陆家嘴外资机构做了十二年基金经理，2026年被优化。他原以为这份履历出去随便挑，结果公募私募处处碰壁：年龄被卡、薪资被砍、同龄人一堆。上海百猎猎头接手后，没让他跟年轻人抢坑，而是重新定位到家族办公室，放大他管过大钱、见过大客户、风格稳的长处，最后落地给几户高净值家族管钱，薪资没降。这篇复盘整个转折。
