收费标准

百猎按候选人入职年薪的一定比例收取服务费，费率根据岗位级别、招聘难度和合作模式在20%-30%之间。具体费率在需求评估后以合同形式明确，无任何隐性费用。年薪计算基数包含基本工资、绩效奖金和固定津贴。

费率差异主要取决于三个因素：一是岗位级别，C-suite高管岗位费率通常高于经理级岗位；二是招聘难度，细分领域稀缺人才费率高于市场供给充足的岗位；三是合作规模，年度框架合作的批量岗位可享受更优惠的费率。

不需要。百猎采用按结果付费模式，合作启动时无需支付任何费用，只有在候选人成功入职并通过保用期后，才按合同约定结算。部分长期框架合作客户可享受分期结算或更灵活的支付安排。我们坚持"先交付、后收费"，把风险留给自己。

可以。百猎（江苏）人才科技有限公司为正规注册企业，可开具增值税专用发票或增值税普通发票，服务类目为"人力资源服务"或"招聘服务"，满足企业财务合规和抵扣需求。

有。一次性委托3个以上岗位或签订年度框架协议，可享受费率下浮10%-20%。批量委托不仅费用更优，猎头顾问还能更深入了解企业的人才需求偏好、团队文化和用人风格，从而提升匹配精准度和交付效率。对于有持续招聘需求的企业，建议签订年度框架合作，性价比最高。

一口价全包，无任何隐性费用。合同约定的服务费已涵盖全部环节：需求分析、人才画像、多渠道寻访、顾问深度面试、候选人评估报告、面试安排协调、背景调查、Offer薪酬谈判、入职跟进以及保用期内的替换服务。不会在合作中途以"加急费""异地寻访费""面试差旅费"等名义额外收费。

百猎费率处于行业中等偏下水平。国际五大猎头（光辉国际、亿康先达等）费率通常在30%-35%，国内一线猎头公司费率在25%-30%，百猎20%-28%的费率在同等服务质量下具备明显的性价比优势。我们通过自研AI人才匹配系统提升寻访效率，将节省的成本回馈给客户。

可以。猎头服务费属于企业经营性支出，可全额计入管理费用或招聘成本，在计算企业所得税时依法抵扣。百猎开具的增值税专用发票，一般纳税人还可用于进项税额抵扣（税率6%）。建议企业财务将猎头费用归入"招聘费"或"咨询服务费"科目处理。