常见问题

百猎按候选人税前年薪的20%-28%收取服务费，具体费率根据岗位级别、稀缺程度和城市确定。采用按效果付费模式——候选人与企业签订劳动合同并正式入职后，企业再支付服务费，前期寻访、面试、评估均不收取任何费用。

合作分8个步骤：需求沟通（了解岗位要求、团队文化、薪酬预算）→ 签订协议（明确服务内容、费率、保用条款）→ 人才寻访（定向搜索+数据库匹配+行业人脉推荐）→ 面试评估（猎头顾问电话/视频深度面试）→ 推荐面试（提交候选人评估报告，安排企业面试）→ Offer谈判（协助薪酬谈判，推动双方达成一致）→ 入职跟进（候选人入职后持续跟进，确保平稳落地）→ 保用服务（保用期内免费替换）。整个流程透明可追踪，企业随时了解进度。

需求确认后，百猎承诺72小时内推荐第一批候选人（通常3-5份简历+评估报告）。常规岗位平均28天内完成交付，紧急岗位可压缩至14天。高端稀缺岗位（如芯片架构师、首席科学家等）寻访周期可能延长至45-60天。

如果企业对推荐人选不满意，猎头顾问会根据面试反馈重新校准需求，调整寻访方向，继续推荐直到找到合适人选。整个过程不额外收费，直到人选成功入职。

百猎提供3-6个月保用期（根据岗位级别而定）。保用期内，如因候选人主动离职或被证明不胜任而解除劳动合同，百猎将免费重新寻访同等岗位人选。若双方协商不再继续合作，可按已服务时长按比例退费。自候选人离职通知之日起，重新寻访仍按原合同条款执行。

百猎重点覆盖五大行业：新能源（光伏、储能、锂电）、半导体（芯片设计、制造、封测）、高端制造（智能装备、汽车零部件、精密仪器）、生物医药（创新药、医疗器械、CXO）、产业互联网（SaaS、工业互联网、AI应用）。主要寻访总监级以上管理者、核心技术专家、年薪30万以上的中高端专业岗位。

百猎总部位于无锡，深度覆盖长三角（上海、苏州、南京、杭州、无锡、常州、宁波），延伸覆盖全国20个主要城市（北京、深圳、广州、成都、重庆、武汉、长沙、郑州、天津、青岛、合肥、福州、泉州、佛山等）。部分高端岗位可实现全国范围寻访。

招聘平台是简历库，企业自行筛选求职者；猎头是主动寻访，专门寻找那些不投简历的被动候选人——他们可能在现有岗位上表现出色但不会主动看机会。猎头通过行业人脉、竞品定向搜索、深度面试评估来触达和筛选这类人群。同时，猎头还能帮企业保密招聘（替代岗不便公开招聘）、提供薪酬谈判专业支持、降低试错成本。

值得。一个关键岗位招错人的直接成本通常是该岗位年薪的2-3倍（招聘成本+培训成本+离职成本+业务损失），隐性成本更高。中小企业品牌吸引力不如大厂，靠自己招高端人才难度更大。用猎头看似花了一笔服务费，但换来的是更快招到人、更准匹配、更低试错成本，整体算下来是省钱。

可以，但不建议同一岗位同时签多家——容易出现重复推荐、推高候选人薪资预期、破坏市场口碑等问题。建议根据不同岗位类型选择不同专长的猎头公司，或与一家签订排他协议（通常能谈到更优费率和服务条款）。百猎可以提供多岗位打包合作方案，性价比更高。

需要。猎头做的是初筛+深度评估，节省的是HR从海量简历中大海捞针的时间。猎头提交的候选人已经通过了电话/视频面试和专业能力评估，HR和用人部门的面试可以聚焦在文化匹配、团队协作、发展潜力等维度，面试效率大幅提升。

百猎对客户信息严格保密，在合作协议中明确保密条款。保密招聘（如现有岗位有人但尚未离职、竞品敏感岗位等）是猎头的常规操作——猎头不会公开企业名称，仅向经过筛选的候选人定向透露必要信息，在候选人签署保密承诺后再披露细节。

百猎对每一位推荐的候选人做三个层次的评估：① 硬性匹配——学历、工作年限、行业经验、项目经历是否符要求；② 能力评估——技术深度、管理能力、问题解决能力通过结构化面试验证；③ 软性匹配——职业动机、文化契合度、薪酬期望是否与企业匹配。每位候选人提交评估报告，让企业面试前就全面了解。

百猎按年薪比例收费，无固定最低收费。但如果岗位年薪过低（如低于15万），猎头寻访的成本效益比不划算，建议这类岗位通过招聘平台自行招聘。百猎建议的猎头服务适用岗位年薪范围是20万以上，尤其适合30万-200万区间的中高端岗位。

三步开始：① 联系我们（拨打400-001-7166或在线提交需求），猎头顾问1个工作日内回复；② 需求沟通（电话或面谈，详细了解岗位要求和企业情况）；③ 签订协议启动寻访。从初次联系到启动寻访，快的话当天就能完成。