合作流程

合作流程分为五个阶段：

1. 需求沟通 — 专属顾问深入了解岗位职责、技术栈、团队结构、企业文化和薪酬预算，形成精准的人才画像。
2. 方案制定 — 明确寻访渠道、时间节点、交付标准和费用方案，双方确认后签订服务合同。
3. 人才寻访 — 通过行业数据库、人脉网络、社交平台等多渠道定向搜寻，顾问对候选人进行初步面试和评估。
4. 面试协调 — 推荐合格人选，协助安排面试时间、收集双方反馈，根据需要调整寻访方向。
5. 录用跟进 — 协助薪资谈判、背景调查、offer发放及入职衔接，确保人选顺利到岗。

一般岗位在签约后3-7个工作日内开始推荐第一批人选。高端核心岗位（如总监级以上或细分领域专家）可能需要2-4周进行深度搜寻和初步沟通。具体时间节点会在合作方案中明确约定，我们始终以交付质量优先于交付速度。

从签约到人选到岗，经理级岗位通常需要4-8周，总监级以上岗位通常需要8-12周。实际周期受岗位难度、市场人才供给、客户面试反馈速度等多重因素影响。我们在合作方案中会给出明确的时间预估。

HR团队和猎头是互补关系。HR擅长主动求职者的招聘和内部流程管理，而猎头的价值在于：触达被动求职者（约占中高端人才市场的70%）、行业人才地图（竞争对手人才分布洞察）、以及高管岗位的专业评估和保密寻访。许多企业的HR部门与百猎保持着长期合作关系，分工明确、相得益彰。

企业主要配合三件事：① 提供清晰的岗位画像——包括技术栈、团队规模、汇报关系、薪酬预算，信息越精准寻访效率越高；② 及时反馈面试结果——每轮面试后24小时内给出评价和调整建议，帮助顾问校准方向；③ 安排面试时间——协调用人部门参与面试，高端岗位建议创始人或分管VP亲自面谈。全程百猎顾问主导推进，企业配合时间成本很低。

可以，在实际合作中这很常见。比如市场变化导致岗位要求调整、预算变化、或通过早期面试发现需要重新定义岗位画像。我们会灵活配合，及时沟通调整寻访策略，不会因为需求变更额外收费。但如果岗位从"技术总监"变成"销售总监"这种方向性重大变更，可能需要重新评估合同条款。

没有。百猎接受单岗位委托，也接受多岗位打包合作，完全根据企业实际需求灵活选择。单岗位委托适合临时急招或高端稀缺岗，多岗位年度框架合作在费率和服务响应上更有优势，但不强制。我们相信合作是靠效果说话，不是靠合同绑定。

当然可以。我们也建议新客户从单岗位开始，亲身体验百猎的寻访速度、推荐质量和专业服务，再决定是否长期合作。很多长期客户都是从"先试一个岗"开始的。第一个岗位如果交付满意，后续再谈框架合作时费率也更好谈。