服务保障

百猎标准保用期为3个月，高管岗位可协商延长至6个月。保用期内如人选因任何原因主动离职，或被证明能力不匹配而解除劳动关系，百猎免费重新启动寻访直至成功补位，不另行收费。

我们执行五维评估体系：

专业能力验证 — 技术面试、作品评估、背景调查三重核实。
行业经验匹配 — 不仅看简历上的行业标签，更深入评估候选人对产业逻辑的理解深度。
文化契合度 — 评估候选人的管理风格、沟通方式和价值观是否与企业匹配。
职业稳定性 — 审视过往履历的连续性和跳槽逻辑，预判入职后的留任概率。
薪酬预期校准 — 提前沟通薪酬期望，确保双方在offer阶段不会出现重大分歧。

每位推荐人选均经过顾问60分钟以上的深度面试和至少两段过往经历的背景核实。

首先，这种情况在百猎的发生率很低，因为我们在推荐前会做严格的内部筛选。但如果在合作过程中您对推荐方向不满意，顾问会及时与您沟通调整寻访策略，重新校准人才画像，并启动新一轮搜寻。我们承诺持续推荐直至找到合适人选，不额外收费。

百猎执行严格的人选归属确认机制：在向客户推荐每位人选之前，会先与客户HR确认该人选是否已通过其他渠道（包括其他猎头、内推、自投等）进入招聘流程。如已存在重复，我们不会重复推荐，确保客户招聘流程的清晰性和合规性。

有三个核心区别：① 信息源更广——猎头通过行业人脉可触达候选人前同事、前上级、业务伙伴等非正式渠道，获取HR背调电话拿不到的"水面下"信息；② 评估维度更深——不仅核实履历真实性，还评估领导风格、团队口碑、离职原因真相等；③ 行业对标——猎头对同行业同岗位的薪酬水平、能力标准有更准确的参照体系。百猎将背调作为推荐前的默认环节，而不是入职后的走过场。

这种情况行业里时有发生（俗称"掉Offer"）。百猎的应对：① 预防为主——在Offer阶段就密切关注候选人的心理变化、竞品动态和原单位留人动作，提前预警；② 快速补位——一旦确认掉Offer，立即从已储备的备选候选人中启动新一轮推荐，通常1-2周内可以补上；③ 不额外收费——掉Offer属于猎头服务范围内的正常风险，补位寻访不另收费用。

百猎拥有超过800万份中高端人才数据，并持续通过AI系统动态更新。但比数据库更重要的是主动寻访能力——猎头的核心竞争力不是翻简历库，而是能通过行业人脉、竞品Mapping、学术圈、行业协会等渠道触达那些从不投简历的顶级人才。对于极度稀缺的岗位（如某细分领域的首席科学家），我们可以启动定向猎挖（Executive Search）专项，由资深顾问带队集中攻坚。

四个差异化优势：① AI+人工双引擎——自研AI人才匹配系统初筛+资深顾问深度评估，效率和质量兼得；② 60分钟深度面试——每位推荐人选均经过顾问不少于60分钟的结构化深度面试，不是简单对一下简历就推；③ 保用期内全额兜底——不是"按比例退款"，而是免费重新寻访直至补位成功；④ 100%背景核实——推荐前至少核实两段过往经历，不做"盲推"。