📌 本文速读
先说件真事。上海一家宠物食品品牌,主粮和冻干在电商上卖得不错,老板想扩产品线、建自有工厂,第一步就是招一位研发负责人,把配方和工艺体系搭起来。这个岗位挂出去大半年,简历收了一大堆,可越看越不对:来的多是兽医。上海百猎猎头接手这单时,职位已经空到老板自己下场兼了半年研发。宠物粮研发到底卡在哪,我们把整个过程原原本本讲一遍。
事情从一家上海宠物食品公司说起。它家主打主粮和冻干,电商上卖得不错,复购也稳。老板想往上走一步:扩几条产品线,再建自己的工厂,把命根子从代工手里收回来。头一件事,就是招一个研发负责人,把配方和工艺标准立起来。
这个岗位挂了半年,没着落。不是没人投,是投来的人不对。公司HR把简历打包发给我们的时候说了一句:你们看看,这些简历我越筛越慌。
我们翻了那堆简历,确实怪。一大半是兽医背景:宠物医院院长、临床兽医、动物医学毕业没几年的年轻人。理由很一致,干了这么多年给猫狗看病,想换个方向,做宠物吃的。
可面下来就露底了。问膨化工艺,摇头;问配方设计,说没做过;问保质期和菌落指标,答不上来。兽医懂动物的病,却不懂食品是怎么做出来的。车间没进过,配方没调过,安全标准没概念。
一个会看病的兽医,和一个会做粮的研发,中间隔着一整条食品工业。
那去找人类食品的研发不就行了。我们试过,一样难。做零食、饮料、烘焙的人一听是宠物粮,先矮了半截,觉得这行不体面,不如继续做人吃的。有人直接说,我跳去宠物公司,以后还怎么回食品圈。
可他们没看见,宠物主粮对配方的要求,比很多人吃的东西还严。营养得全,适口性得稳,原料和工艺都得能放大到量产。这套要求,跟婴幼儿奶粉是最像的。这一层,恰恰是最多人看不见的。
我们把岗位拆开看,才明白卡点在哪。老板原以为,做宠物粮得先懂宠物;实际上真正难找的,是会做食品的人。配方、膨化、适口性、保质、营养配比,这些是硬底子,缺了补都难。至于宠物营养,那是可以后学的。
上海是全国宠物经济最扎堆的城市之一,宠物医院、宠物店、宠物咖啡馆遍地都是,人均宠物花销常年走在前头。可宠物食品研发这个岗,全国专门干这行的人就没几个,上海更紧。这跟既要懂神经科学,又要会画芯片那种岗位一个毛病:跨界的东西,人才断档。
想通这一层,路子就宽了。我们不再在宠物圈里转,也不去碰那些看不上这行的零食饮料研发,而是把范围拉到婴幼儿奶粉和功能食品。这几个方向的研发,配方底子和宠物主粮最接近。有时候答案就藏在最像的邻圈里,跟邮轮满座,定价的人还在航空公司上班一个路数。
最后,我们从一家婴幼儿奶粉公司挖来一位做了八年配方的研发。奶粉这行对营养全面、安全和适口性的要求,比很多人吃的东西都高,配方底子非常扎实。宠物营养这块,他自己补了三个月,把猫狗的营养需求和原料适口性啃了下来。
落地半年,他把自有工厂的配方体系搭了起来,几条新品线顺利开模量产。老板说了一句:早知道该招会做食品的,不该在兽医堆里找配方。
复合岗位卡住的时候,多半是岗位本身没想清楚。真要找人,可以看看上海猎头公司的用人观察,或者看看我们的服务,也可以直接联系我们,电话 400-001-7166。
Q:宠物食品研发为什么这么难招?
卡在跨界。兽医懂动物不懂食品,人类食品研发懂食品却不愿碰宠物赛道,两头都缺一块。百猎猎头公司熟悉宠物经济和食品行业的人才分布,欢迎拨打 400-001-7166 沟通。
Q:宠物粮研发,最该看重候选人的哪块能力?
配方和工艺是硬底子,宠物营养可以后补。别被「懂宠物」三个字带偏,先看对方会不会做食品、有没有量产经验。百猎猎头公司会帮企业拆解岗位,判断哪块必须、哪块可补,咨询电话 400-001-7166。
Q:这种跨界岗位,企业该怎么放宽找人范围?
别死磕同行业。把范围从宠物圈拉到婴幼儿奶粉、功能食品这些邻圈,底子最接近,人也好谈。百猎猎头公司按这个思路帮企业重新定位人选来源,欢迎拨打 400-001-7166,或看服务保障。
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