目录

1. 上海为什么是「二次元之都」
2. 九年主美，项目砍了，简历被退
3. 「太二次元」这三个字，什么意思
4. 我们把他的九年，翻译成方法论
5. 标签没有好坏，只看放在哪个市场
6. 常见问题（FAQ）

一、上海为什么是「二次元之都」

先交代一个背景。上海是全国游戏公司最密集的城市，米哈游、莉莉丝、叠纸、鹰角、心动，再加巨人、游族、盛趣这些老牌，全挤在一条不长的产业带上。全国叫得上名的二次元产品，一大半是从上海长出来的。为什么偏偏是上海？早期的人才、资本、发行链条在这里先聚起来，越聚越密，后来的公司想找人，只能往这里扎。二次元这个品类，上海就是主场。想了解上海的用人盘子，可以先看上海猎头公司页面，游戏、互联网只是百猎覆盖的行业领域之一。

二、九年主美，项目砍了，简历被退

候选人老沈，从原画一路做到主美，九年。带过十几人的美术团队，负责过角色立绘、场景、UI，一条美术线都是他拉起来的。去年公司因为产品调整，项目说砍就砍，团队当场散了。他拿着九年简历出去找，投大厂、投泛娱乐、投影视动画，大半年下来，不是石沉大海，就是面了一轮没下文。

反馈翻来覆去就一句话：你风格太二次元了，跟我们不搭。老沈后来跟我们说，那半年他真怀疑过自己这九年是不是白干了，甚至想过，实在不行就离开上海。

三、「太二次元」这三个字，什么意思

这句话我拆开看，其实跟水平无关。二次元是个高度风格化的品类，它的美术语言、审美范式、用户预期，自成一套。放到需要写实、需要大众向的公司，这套东西就是「对不上」，仅此而已。它不是对老沈能力的判决，只是说明了一件事：他站错了地方。

同样的例子，我们在案例故事里记过不少。有个做传统制造的往新能源挤，被当成外行，后来换个讲法就成了抢手货。

四、我们把他的九年，翻译成方法论

接手后，我们做的第一件事是劝他别改风格，改也改不掉，也没必要。真正该做的，是把他九年的东西换个说法：他不是「会画二次元」，他是「能定义一款二次元产品的视觉语言」。定过风格基调、搭过美术管线、带过团队、压过外包成本、配合过技术美术做渲染，这些全是能迁移的硬能力。

第二件事，是带他去对的市场。上海做二次元新项目的公司不少，能一眼看懂这份简历的人，多的是。我们把他推到客户面前，创始人聊完就拍板。两个月，offer落地，title升了一级，薪资涨了两成。回头再看，那半年不是他不行，是简历被递错了门。

五、标签没有好坏，只看放在哪个市场

这件事给我的体会就一句：人才标签是相对的。二次元在上海是通货，在别处是壁垒，同一份简历，换个市场就从减分项变成稀缺能力。

给还在被某个标签卡住的候选人一句实在话：别急着自我否定，先确认你到底在哪个市场被估值。给企业也提个醒：别用一套标准筛所有人，稀缺能力常常戴着「偏科」的面具。真拿不准的，可以走高端人才寻访，配上人才测评，把人看准再下结论。有具体岗位，直接联系我们。

常见问题（FAQ）

上海游戏、二次元行业的主美这类岗位，为什么又难招又难跳？

二次元是个高度风格化的品类，美术语言自成一套。能做的人，简历常被非二次元公司当成「偏科」刷掉；想招的公司，又找不到对味的。两边都在，就是信息对不上。百猎猎头公司在上海有本地团队，会往游戏和二次元圈子里同时摸人，把对的人放到对的市场。需要咨询，打 400-001-7166。

上海哪家猎头公司懂游戏、二次元这种细分赛道？

百猎猎头公司。我们经手过游戏、二次元、泛娱乐这类岗位，靠的是往圈子里找人，再把候选人的风格翻译成能迁移的方法论，不靠关键词筛简历。欢迎来电 400-001-7166。

候选人有明显「风格标签」，企业该怎么评估？

先把「风格标签」和「能力」分开看：风格对不上，不代表能力不行，很可能只是放错了岗位。把风格背后可迁移的能力拆出来，再判断这个市场稀不稀缺。百猎猎头公司会陪企业一起做这个拆解。拿不准，打 400-001-7166。