目录

1. 上海月子中心，卷到护理人才不够用
2. 月嫂多，带月嫂的人少
3. 临床的不懂带人，会带人的不懂临床
4. 从三甲妇产科，挖来一位护士长
5. 中高端母婴，缺的是中间那层
6. 常见问题（FAQ）

上海月子中心，卷到护理人才不够用

上海做月子中心，这几年卷得厉害。从会所式的整月护理，到入户式的住家服务，套餐从几万做到几十万，客户要的越来越多，供给却卡在一个地方：人。

尤其护理这块。月子中心拼到末了，拼的不是房间装修，也不是月子餐的花样，是谁家能稳住一批会干、又留得住的护理团队。这一层出了岔子，硬件再漂亮也白搭。

上海百猎猎头做寻访这些年，金融、医药、互联网的单子接过不少，头一回被一家月子中心难住，也正是卡在这一层。

月嫂多，带月嫂的人少

按说月嫂这个市场，人不缺。家政平台上挂名的月嫂一抓一大把，培训学校一批批往外送人。可真去招一个护理总监，要求写清楚：既懂新生儿和产妇的临床护理，又能带起一支二三十人的月嫂护士团队，能定标准、能考核、能处理客诉。你会发现，简历投过来不少，能坐下来聊的不多。

缺的不是月嫂，是能管住月嫂的人。月嫂是执行层，干好自己的单就行；护理总监是管理层，得把一群人拧成一支队伍。这两个岗位看着挨着，其实是两码事。

类似的错位，我们在别的服务行业也见过。上海养老社区招运营，来应聘的全是酒店总经理，会管客房，却不一定懂老人，这篇为什么上海养老社区招运营，来应聘的全是酒店总经理里写得很透。

临床的不懂带人，会带人的不懂临床

难就难在这两个本事，很难长在同一个人身上。

临床出身的护士，护理技术过硬，可多年在医院里是按医嘱干活，管人的经验少，出来面对一群月嫂，往往镇不住。家政圈里摸爬滚打上来的资深月嫂，会带徒弟、懂人情，可临床规范这一关，经常过不去。

客户也挑。月子中心的客户，都是花了高价的产妇家庭，任何一点护理上的疏漏，都会被放大成口碑事故。所以这个人，既要让下面的月嫂服气，又要让上面花大钱的客户放心，中间一点都不能掉链子。

从三甲妇产科，挖来一位护士长

我们后来是换了思路才破的局。与其在月嫂和家政两个池子里来回捞，不如去医院里找。三甲医院妇产科的护士长，护理规范扎实，带过几十个护士，天天面对产妇和新生儿，客户沟通一点不怵。

人是从上海一家三甲医院妇产科挖来的，做了十二年护士，带过两个病区。她原本没想过离开医院，我们跟她聊的第一件事不是薪资，是这份工作能不能让她把手艺和带人的经验，都用在刀刃上。

到岗半年，这家月子中心的新生儿护理事故率降了，月嫂的流失也稳了下来。老板后来跟我们说，这钱花得值。

中高端母婴，缺的是中间那层

这件事背后，是上海中高端母婴服务一个普遍的问题：缺的从来不是基层，也不是顶层，是中间那层能扛事、能带人的管理骨干。月子中心、产后康复、早教托育，都在抢同一批人。

对企业来说，与其等缺人了再临时抓，不如早点把这类关键岗位的人才地图画清楚。医院妇产科、儿科，家政平台的头部月嫂，都是可以提前布局的池子。

上海百猎猎头在母婴、医疗这条线上有积累，也在帮几家中高端机构做护理管理岗的寻访，有需要可以找我们聊聊，电话 400-001-7166。想先摸上海整体的用人行情，翻上海猎头公司，或看我们的案例故事栏目。

常见问题（FAQ）

问：上海月子中心最缺哪类人才？
答：缺的是中间层的护理管理岗，比如护理总监、护士长。既要懂新生儿和产妇的临床护理，又要能带起一支月嫂护士团队，这类人比月嫂难找得多。百猎猎头公司建议从三甲医院妇产科、儿科和头部家政平台提前布局，电话 400-001-7166。

问：为什么临床出身的护士，做不好月子中心管理？
答：技术过硬，但医院按医嘱干活的惯性，让多数护士缺管人的经验，出来面对一群月嫂容易镇不住。反过来，资深月嫂会带人，临床规范又常过不了关。两个本事要合到一个人身上，得靠精准寻访。百猎猎头公司电话 400-001-7166。

问：月子中心护理总监，从哪里找更靠谱？
答：三甲医院妇产科护士长、儿科护理骨干，是合适的一批人；家政平台的头部月嫂和培训师，也能往管理岗引。百猎猎头公司在医疗和母婴线上有积累，想了解合作，可以看常见问题，或直接来电 400-001-7166。