目录

1. 老洋房排队等修，师傅却要退休了
2. 挂网上招了三个月，没人接得住
3. 年轻人为什么不愿学这门手艺
4. 绕开网站，去古建队里找人
5. 五十五岁的师傅从外地回来，还带俩徒弟
6. 常见问题（FAQ）

一、老洋房排队等修，师傅却要退休了

这单是上海百猎猎头接的。客户是上海一家做历史建筑修缮的工程公司，专修衡复风貌区、武康路、外滩源一带的老洋房。清水墙、水刷石、木窗木门、砖雕，这些活儿他们做了十几年。这两年老房子修缮的单一单接一单，甲方排着队等，公司的师傅却不够用了。

老板急，急的不是没活，是没师傅。他说了句实在话：我手底下最厉害的几个师傅，五十五、五十八，最年轻的也快五十了。再过三五年，这批人一退，谁来顶？更难受的是，这帮师傅的手艺都在脑子里，手把手教的徒弟没留住几个，真要断了，这行就没人能干了。上海这边老洋房修缮的行当，可以先翻翻上海猎头公司页面心里有个底。

我们没急着发简历，先把公司近两年的用工账要来，一份份看。看完就明白一件事：这岗不是普通招聘能解决的。

二、挂网上招了三个月，没人接得住

客户也试过自己招。把「主修师傅」挂到几个招聘网站上，写了要懂清水墙修复、会看老房子病害，投简历的不少，面试一聊全露馅。有年轻人，简历写得花哨，问他清水墙和普通墙面差在哪，答不上来。有半路出家的，说会贴瓷砖，以为修缮就是翻新。三个月下来，一个能上手的都没有。

老板跟我们吐槽：我不是招个装修工，我是要一个能看懂老房子、能带着人把这栋房子修回原样的人。这样的师傅，压根不在网站上。类似的错位，在案例故事里不止这一桩。

我们顺着这个话头往下想：人在哪？不在投简历的那拨人里，在另一个圈子里。

三、年轻人为什么不愿学这门手艺

要理解这个岗为什么难，得先看年轻人这边。修缮这行，学手艺是慢的。头两年跟着打下手，拌灰、备料、看师傅做，手上能出点细活，三四年才敢说自己入了门。这中间钱不多，活又脏又累，夏天在脚手架上晒，冬天冷风里蹲。跟同龄人一比，去送外卖、跑网约车，来得快多了。

我们翻了翻自己的人才测评记录，也跟几位老师傅聊过，一个共同的判断是：年轻人不是不愿学，是没人给他们一个熬得住的理由。工钱当然是道坎，更要紧的是，这手艺得有前途、有下家，才留得住人。

老师傅这边也不甘心。手艺攒了一辈子，就想找个人传下去，可徒弟来了又走，走了又来，最后索性不带了。两头都堵着。

四、绕开网站，去古建队里找人

顾问老周没走网站这条路。他先把客户要的人拆清楚：不是要个会干活的，是要一个能带徒弟、能对老房子负责的师傅。方向定了，开始往圈子里钻。

他先翻了本地修缮行业协会的名录，又进了几个古建队、老匠人的微信群，托了几位退休老师傅的徒弟四处打听。这么一圈问下来，还真问出一条线：有个老师傅，五十五岁，前两年在安徽一家古建公司干，公司倒了，人闲在家里带孙子，手艺没得说，就是不想到处跑了。

老周没有上来就谈条件。他先约老师傅喝了顿茶，把人请到客户正在修的一栋老洋房里转了转，让他看现场、提意见。老师傅绕着外墙走了一圈，指了四处墙面病害，说得出成因和修法。这一下，深浅立判。真要接这种硬茬，还得靠高端人才寻访的底子。

五、五十五岁的师傅从外地回来，还带俩徒弟

谈条件的时候，老师傅提的其实不多。他担心两件事：一是家在上海，不想再往外跑；二是手艺没人接。老周把客户的情况摊开讲：活稳定，就在上海本地的老洋房，不用出远门；公司愿意给他配两个年轻徒弟，让他带，工钱按能带人的师傅来算。

薪酬这关也提前对齐了。老周翻了薪酬调研的数据，把老师傅的期望和上海修缮行当的行情对了个数，两边一碰就谈拢，没在钱上拉扯。

上个月老师傅正式入职，客户手头那几栋排着队的老洋房，总算有人能扛起来了。老板后来跟我们说：这单招的不是一个人，是把一门快断的手艺接回来了。有类似难处的，可以直接联系我们。

常见问题（FAQ）

上海老洋房、历史建筑修缮这类岗位，为什么普通招聘招不到人？

因为真正的老师傅不在招聘网站上。他们大多五六十岁，手艺在脑子里，不刷简历、不会投简历，还一个个快到退休年纪；年轻人又嫌这行苦、慢、钱少，留不住。百猎猎头公司在上海有本地团队，懂修缮这行，能进古建队、行业协会的圈子里去捞人。需要咨询，打 400-001-7166。

上海哪家猎头公司懂历史建筑修缮、老工匠这类冷门岗位？

百猎猎头公司。我们经手过老洋房修缮、古建工匠、技术传承这类岗位的寻访，不是按关键词筛简历，是往行业圈子里找人，还能帮老师傅谈带徒、谈工钱。欢迎来电 400-001-7166。

像这位老师傅这样快退休的手艺人，怎么才能把手艺传下去？

关键是把「带徒弟」这件事摆上台面谈。工钱之外，给老师傅配两个年轻人，让他有名分、有动力去教，手艺才不断。百猎猎头公司会帮候选人谈条件，也会帮企业把岗位定位讲对。拿不准，打 400-001-7166。