为企业觅英才 为人才搭平台
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人才洞察 · 招聘实战 · 职场进阶 · 案例故事 · 行业资讯
挖人时碰到签了竞业协议的候选人，到底能不能要？关键先看协议限制什么、范围合不合理，再看前东家有没有按月给补偿金，补偿金给没给，是协议能不能生效的分水岭。硬挖可能惹来律师函，两头落空。百猎猎头公司接中高端委托时，都会先把竞业这块摸清楚再推进。这篇把招聘实战里的竞业雷区掰开讲清楚。
人才洞察企业花大价钱从外面挖高管，挖来不到一年人就走，钱也白付了。百猎猎头公司复盘自己的高管寻访案例，发现空降失败的，多半不是能力不行，而是没在头一百天把位置立起来：老团队抵触、权力没给够、期望没谈拢，人再强也使不上劲。这篇拆开空降这盘棋，讲清楚哪些坑能提前避开，怎么让高薪挖来的人真正落地。
人才洞察辛辛苦苦过了面试、谈好了薪、签了offer，却在入职体检这一关被拦下来。转氨酶高一点、血压临界、轻度脂肪肝，都可能让到手的offer作废。百猎猎头公司见过不少这样的案例，也看到企业一刀切卡指标带来的浪费。这篇聊聊入职体检到底卡在哪，企业该怎么把标准定得合理，候选人又该怎么提前兜底，别让最后一关白忙一场。
案例故事三年前终面被刷的销售，评估表上只写了一句「太闷，撑不起场面」。三年后，同一家公司要招销售总监，百猎猎头公司把同一个人重新推了回去，这次他带着二十人的团队和几千万业绩回来，当初刷他的面试官成了他的下属。本文复盘这场回旋镖，说说招聘判断为什么会有保质期，企业该怎么看待被拒过的候选人。
行业资讯数据资产入表落地快三年了，企业能把数据当资产写进报表，却发现会算这笔账的人市场上几乎找不到。数据资产管理、数据合规、数据产品这些新岗位，既要懂技术又要懂财务还要懂业务，供给远跟不上需求，薪资被一路抬高。本文拆一拆这些新岗位要什么本事、为什么难招、人藏在哪，以及企业怎么把人找到手。
职场进阶开会时从不发言，很多人把它当成低调或稳重，可百猎猎头公司接触的候选人里，长期在会议上沉默的人，往往在晋升、加薪和关键项目分配上慢慢吃亏。会上不说话，丢掉的不止是一次表达，更是别人对你的一整套判断。这篇聊聊沉默到底让你失去了什么，以及怎么提前准备、怎么开口，把该说的话一次说清楚。
招聘实战面试官一句“有眼缘”，往往就定了一个关键岗位的去留。百猎猎头公司翻面试复盘记录发现，眼缘背后多是第一印象和相似偏好，和候选人能不能干好关系不大，靠感觉拍板，招错率会明显变高。这篇拆解眼缘到底是什么，以及怎么用结构化面试、行为问题把“感觉”变成可打分的标准。
人才洞察强制团建、周末团建、酒局式团建，正悄悄变成人才流失的推手。百猎猎头公司翻自己的案例库发现，今年因团建相关原因流失或拒签的中高端候选人比去年多了近一倍，企业却还以为团建能提升凝聚力。这篇聊聊团建怎么从留人工具变成赶人工具，以及企业该怎么做回它本来的样子。
人才洞察一份招聘JD，只讲得清岗位要干什么、要什么条件，却回答不了候选人真正想知道的几件事：直属领导什么样、上一任为什么走、加班到底多狠、试用期考核严不严。百猎猎头公司翻自己的案例库发现，很多人offer谈崩、入职又走，根子不在JD写的那一页，而在没写的那一页。这篇聊聊JD之外的信息为什么关键，企业又该怎么把它讲清楚。
案例故事全职在家带娃三年，孩子上了幼儿园，她想重回职场，投出去的简历却大多石沉大海，偶有面试，也逃不掉那句「这三年你在干嘛」。空白期不是污点，怕的是空白背后没有故事。百猎猎头公司接手后没让她改简历，而是帮她把三年里带娃、理账、做社区团购的经历梳理成可迁移的能力，再讲成打动人心的故事。本文复盘这个案例，说说重返职场的人怎么把空白讲成加分项，企业又该怎么看这段空白。
