目录

1. 数据入表后，企业突然多了一笔账
2. 新冒出来的几个岗位，都是干什么的
3. 为什么招不到：要的人市面上没有
4. 会干这活的人，都藏在哪些地方
5. 企业招这类人，别再用老办法
6. 百猎猎头公司怎么帮企业把人找到
7. 常见问题（FAQ）

数据入表后，企业突然多了一笔账

数据资产入表，说穿了就一句话：企业手里攒了多年的数据——客户信息、生产数据、交易记录——第一次能被当成资产写进财务报表里，跟厂房、专利一个待遇。

对很多企业这是件新鲜事，也确实是好事。账面上多了块资产，融资、估值、对外合作都更有底气。谁不想自己的家底厚一点。

可两年多跑下来，一批老板撞上了同一个麻烦：账是要有人来记、来算、来打理的。数据这笔账，跟现金、存货都不一样，没有现成的会计科目能套，也没有哪所大学教过标准答案。路修好了，开车的人没有。

新冒出来的几个岗位，都是干什么的

数据入表这件事，硬生生拉出了一串新岗位，名字听着都挺新。

一个是数据资产管理师。他要弄清楚企业手里到底有哪些数据、哪些能入表、值多少钱、怎么确权。这活一半像会计，一半像技术，两头都得沾。

再一个是数据合规。数据要入表，前提是数据干净、来源合法、没有隐私纠纷，这就得有专门的人把合规这道关守住。懂法规还不够，还得懂数据。

还有数据产品经理，把数据打包成能卖、能用、能产生收入的产品，让这笔资产不是躺在报表上，而是真的能变现。

往上走，还有首席数据官，站到管理层的高度，统筹整个企业的数据战略。

这些岗位有个共同点：学校里教不出来，得技术、财务、业务、法规几头都通。这种人，市面上本来就少。

为什么招不到：要的人市面上没有

我们跑了一圈招聘市场，这波招人难，难得很具体。

头一条，学校还没跟上。数据资产管理、数据合规这些专业，不少高校才刚开，毕业生还没走出校门，或者开了也没几届。供给端是断的，等学生毕业，企业等不起。

第二条，在职的人没几个愿意转。真懂数据的人，大多在互联网大厂干数据工程、数据科学，让他们转去干入表、合规这种偏财务、偏规则的事，钱不一定更多，活还更枯燥，没人乐意。

第三条，标准不统一。数据入表到底怎么做，各行业、各地区还在摸索，连个公认的岗位职责、薪酬区间都没有。企业自己都说不清要招什么样的人，猎头想匹配也没个参照。

说白了，这是一个「岗位已经冒出来、人才还没长出来」的错位期。钱不是没有，是不知道该往哪儿花。

会干这活的人，都藏在哪些地方

难招归难招，人还是有的，只是不在明面上，得会找。

一批藏在会计师事务所和财税咨询机构里。数据入表说到底是个财务处理问题，懂会计准则、懂审计的人，补一补数据知识就能上手。这批人离「即插即用」最近。

另一批藏在企业内部。有些企业早几年就开始做数据治理，数据部门里已经有那么一两个既懂数据又懂点财务的人，只是头衔没往数据资产上靠。

还有一批藏在互联网和软件公司的边缘，做数据产品、数据中台的人。他们懂数据的价值，缺的是财务和合规那一半。

想招这类人，别在传统招聘渠道里干等，得往这几个「藏人」的地方去捞。

企业招这类人，别再用老办法

招这种复合型新岗位，老办法基本失灵。

发个JD挂招聘平台，等来的简历大多是沾边的，要么纯技术，要么纯财务，两边都通的少之又少。光靠HR筛，很难筛出对的人。

更靠谱的做法，是几件事一起上：先把岗位职责想清楚，别拿个模糊的「数据资产岗」去招人，自己都说不清要什么；再接受跨界，让懂财务的人补数据、懂数据的人补财务，给个过渡期；最后是找懂行的猎头，直接去那个藏人的圈子里捞。

这个岗的薪资眼下是被抬高的，因为供给实在太少。但抬价解决不了根本问题，找到对的人、把人留下，才是关键。

百猎猎头公司怎么帮企业把人找到

百猎猎头公司在这件事上有点天然的优势。我们母公司做了十六年财税服务，天天跟企业的账本、合规、资产打交道。数据入表这条线，我们是先懂财务、再懂数据，比纯猎头更容易判断一个人到底成不成。

具体到招人，我们一般是三步：先帮企业把「数据资产岗」这个模糊的岗位拆清楚，到底要技术多还是财务多；再从财税圈、数据圈、大厂边缘三个方向去捞人；最后用我们的评估体系，看这个人是不是真能落地，而不是只会讲概念。

企业要是也卡在数据入表「没人干」这一步，可以看看我们的中高端人才寻访，从财税圈里捞现成的人；要判断候选人是不是真懂行，人才评估能帮上忙；薪资怎么定不亏，看薪酬对标；全套服务可以翻服务总览。有具体问题，直接看常见问题或联系我们，顾问帮你把人找出来。

常见问题（FAQ）

问：数据资产入表催生的岗位，企业该从哪招人？
答：别只靠招聘平台。这类人主要藏在会计师事务所、财税咨询机构、企业数据部门和大厂边缘。百猎猎头公司母企做财税十六年，能直接从财税圈捞现成的人，帮你省掉大海捞针的时间，需要就打 400-001-7166。

问：数据入表相关的复合型人才，招来怎么判断靠不靠谱？
答：看两头：财务这一头懂不懂会计准则，数据那一头懂不懂业务价值。多数候选人只占一头。百猎猎头公司用自己的评估体系把这种人筛一遍，留下真能落地的，避免招进来只会讲概念。

问：数据资产岗的薪资现在被抬得很高，值得花这个钱吗？
答：供给太少的岗位，短期确实偏贵。但比起数据入表带来的融资和估值好处，找到对的人是划算的。关键是别只抬价，要把人留住。百猎猎头公司帮企业既谈对人、也谈对价，需要咨询就打 400-001-7166。