深圳的机器人会翻跟头，量产还差一口气

目录

1. 深圳的人形机器人，热闹到什么程度
2. 样机能翻跟头，量产为什么还差一口气
3. 最缺的不是算法，是把样机带进产线的人
4. 运动控制和具身智能，两头都在抢
5. 应届生简历一摞，企业却挑不中
6. 深圳百猎猎头怎么给机器人企业找人
7. 常见问题（FAQ）

深圳的人形机器人，热闹到什么程度

深圳做机器人不是新鲜事。华强北的玩具机器人、工厂里的机械臂，早就成了规模。这两年真正热起来的是人形：2023年底优必选在港交所挂牌，成了"人形机器人第一股"，第二年越疆科技也上了市。乐聚、众擎这些新面孔一批批冒出来，样机一个赛一个：前空翻、上下楼梯、端杯子倒水。

有热度就有订单，有订单就要人。我们最近几个月连着收到好几家深圳机器人企业的委托，从算法到机械再到现场，全在喊缺。

热闹是真的，缺人也是真的。到底缺哪几类，往下看。

样机能翻跟头，量产为什么还差一口气

样机是"一台"，量产是"一万台"，两码事。一台样机能翻跟头，靠工程师熬夜调参、反复试。一万台要稳定下线，得靠工艺、测试、供应链、售后一整套，和实验室完全是两个世界。

现场调试是卡得最死的一环。样机在实验室，灯光明暗、地面平整都是定的；进了车间、进了客户现场，光照、粉尘、地面的坑洼全变了，机器人突然不走了。谁去现场定位问题？这类人要懂机械、懂控制、还愿意常年出差，数量本来就少。

深圳这边机床进了工厂缺调试的人是同一个道理，设备越智能，越依赖会调的人。

最缺的不是算法，是把样机带进产线的人

多数人以为机器人公司缺的是算法博士。算法确实紧，可我们翻了自己的案例库：委托里占比最多、又最难交付的，是量产和落地环节的人，整机工艺、测试、现场应用工程师。

这些岗位有个共同点，写不进论文、评不上职称，可离了它，样机就永远停在实验室里。企业给这些岗位开价不低，人还是补不上。

这跟苏州具身智能身体跑在脑子前面一个路子，硬件先起来了，配套的人跟不上。

运动控制和具身智能，两头都在抢

运动控制和具身智能这两块算法，被新创公司和大厂一起抢。深圳这边，优必选、越疆在扩，众擎、乐聚在招，大厂的事业部也把手伸进来。

抢人的直接结果是薪资被抬高，跳槽越来越频繁。有候选人半年被挖三回，每回涨一截。企业真正发愁的是留不住人，钱倒成了次要问题。

这股抢人潮，跟深圳电堆人才先抢疯一个路数，行业一热，人先被炒起来。

应届生简历一摞，企业却挑不中

机器人火起来之后，机械、自动化、计算机的应届生都往这方向挤。简历一摞一摞收，企业却挑不中。

课本里教的是经典控制，公司要的是上手就能调真机器人，中间隔着一段实战。我们见过不少应届生，简历写满竞赛和项目，一到现场面对真机就卡住。

企业宁可加钱找一个带过量产项目的老手，也不愿等应届生慢慢补。这个心态跟深圳美容仪企业缺研发和注册的人差不多，要的都是能立刻上手的人。

深圳百猎猎头怎么给机器人企业找人

给机器人企业找人，我们分三条线走。算法这条线，从高校实验室、大厂研究院里摸；量产这条线，从消费电子、汽车零部件里借，这些人懂大规模制造；现场这条线，从设备厂商、集成商里挖，他们本来就常年驻厂。

深圳的供应链是现成的，缺的是把人才线接上。机器人的热闹能不能变成量产的生意，就看这批人跟不跟得上。新兴产业招人，低空经济缺给飞机办证的人是前车之鉴，先热的是产品，卡住的往往是人。

常见问题（FAQ）