招聘实战里，竞业协议是绕不开的一环。候选人很优秀，可带着一纸竞业协议，企业要不要挖、怎么挖，中间全是坑。百猎猎头公司接中高端委托时，第一步就是看竞业这块。这篇把挖人碰上的竞业雷区，一条条说清楚。

竞业协议，为什么越签越往下沉

先看一个变化。早些年，竞业协议是高管的专属，签的人少。现在往下沉了，中层、销售、技术骨干，甚至一些普通岗位，入职时都顺手签一份。企业签它的理由也直接：怕你把客户、核心技术、核心数据带走。协议签得越来越多，招聘这一端踩的雷也跟着多起来。

我们百猎猎头公司帮企业招中高端岗位时，候选人资料里出现"已签竞业"四个字的概率，这几年明显在涨。有的候选人简历很漂亮，一问，正处在竞业期里，前东家按月发着补偿金。这种人，不是不能挖，是得先把账算清楚。

带着竞业的人，能不能要

能，但得分情况。第一步，看协议限制什么：是限制整个行业，还是只限制直接竞争对手；限制多久，六个月、一年还是两年；地域范围多大。第二步，看限制合不合理。有些协议写得特别宽，把整个行业都圈进去，这种在法律上未必站得住，但候选人心里会打鼓，企业也得掂量。

所以别一看到"有竞业"就放弃，也别一看到简历好就冲。先把协议拿出来，一条条看。这一步不做，后面的努力都是白费。

补偿金，那道分水岭

竞业协议能不能生效，关键在补偿金。按法律规定，员工离职后，企业要按月给经济补偿，不给的，员工有权主张不履行竞业义务。可现实里，不少企业签的时候认真，离职时对补偿金只字不提，等员工真去了同行，又跳出来追责。

我们见过两头的案子。有企业追责成功，候选人赔了钱；也有候选人因为前东家压根没给补偿，协议形同虚设，正常入职。挖人前，把"前东家到底给没给补偿"这件事查清楚，比什么都重要。

硬挖的代价

有人觉得，签了也没事，先把人挖过来再说。结果候选人入职没两个月，前东家的律师函到了：停止违约、赔偿损失。这时候新东家很被动，要么替候选人扛，要么让候选人走人，两头不落好。

真闹到打官司，候选人被拖进去耗时间，新东家也跟着惹一身麻烦，业务还没做起来，先搭进去一笔法律成本。省了评估的功夫，后面要花更多钱来填。

怎么评估、怎么谈

百猎猎头公司遇到带竞业的候选人，通常走三步。先把协议条款、补偿金、前东家的态度摸清楚，判断风险大小。能协商的，让候选人和前东家谈解除协议或者缩短竞业期，谈成的代价往往比打官司小。实在谈不拢，宁可缓一缓，等竞业期过了再入职，人还在，岗位可以等。

像空降高管这类中高端岗位，人选本来就少，别因为一个竞业问题把好苗子弄没了。多花几天把路铺平，比入职后爆雷强得多。真拿不准的，交给中高端人才寻访的团队去处理，比企业自己硬碰硬稳妥。

企业自己的协议，怎么签才不坑人

反过来，企业给自家员工签竞业协议，也得讲分寸。范围划得太宽、又不给足补偿，协议容易变成一纸空文，还伤了员工的心，最后想留的人也留不住。真到了要靠竞业保护核心资产的时候，协议才用得上，平时签得太随意，反而让人反感。

想清楚要保护什么，再决定签多宽、给多少补偿。这块理不清，招聘和留人都会别扭。拿不准怎么定，可以找人力资源咨询把条款理顺，也可以先看看常见问题里怎么说。

常见问题

问：竞业协议没给补偿金，还能约束员工吗？
一般不能。离职后企业未支付经济补偿，员工可以主张不履行竞业义务。百猎猎头公司建议企业挖人前先核实前东家是否按月支付补偿，电话 400-001-7166。

问：候选人带着竞业协议，猎头能帮忙处理吗？
能。百猎猎头公司会先评估协议条款、补偿情况和违约风险，再决定推进节奏，必要时协助协商解除或缩短竞业期，电话 400-001-7166。

问：企业自己签竞业协议要注意什么？
范围别划太宽，补偿要给足，离职时按约定支付。签之前想清楚要保护什么。百猎猎头公司可提供相关咨询，电话 400-001-7166。