目录

1. 简历停在三年前的人
2. 好人才为什么不出来投简历
3. 企业等简历，等来的多是活跃者
4. 猎头怎么捞到这些隐形的人
5. 企业该怎么接住被动人才
6. 常见问题（FAQ）

简历停在三年前的人

上个月我们接触一个做工业软件的人选，四十岁出头，简历最近一次更新停在2023年。岗位一栏空着，工作经历最近一条还是三年前那家。可聊起来才发现，他手里正管着三条产品线，去年刚带队啃下一个大客户。这种人在招聘网站上根本看不到，也不会自己点开招聘软件。

百猎猎头公司翻自己的案例库，这样的人不少。他们不缺机会，也不缺涨薪，缺的是有人把一个值得动的理由，认真摆到他面前。

好人才为什么不出来投简历

原因不复杂。被重用的人，每天都很满，没空刷招聘软件。收入稳定，跳槽的动力就不强。真要换，他们也怕动静太大，宁可先按兵不动，等人来找。

还有一层。主动投简历这件事，对他们来说挺陌生。工作这些年，好机会大多是人脉介绍来的，是猎头找上门的。他们习惯了被寻访，不习惯海投。

企业等简历，等来的多是活跃者

把JD挂出去，一周收上百份，看着热闹。可这上百份里，多数是正在找工作、简历常挂着的活跃者。他们当然有能力不错的，但整体上，最抢手的那批往往不在其中。

这就能解释一个怪现象：岗位越招越久，投的人越多，合适的人反而越少。企业以为自己筛得不够狠，其实是从头就等错了池子。

猎头怎么捞到这些隐形的人

百猎猎头公司做中高端寻访，靠的不是招聘网站的公开简历，是三样东西：多年攒下的人脉、按行业和城市沉淀的案例库，以及对每家关键企业谁在哪、谁可能动心的了解。

找到人只是第一步。更难的是把机会讲明白：这个岗位要解决什么，为什么现在值得动，去了能做什么。被动人才不缺钱，缺的是一个可信、具体的理由。

企业该怎么接住被动人才

想碰到这些人，先得换思路：别只挂JD等简历，得主动去找。哪怕不跟猎头合作，老板和高管也应该把自己认识的人认真盘一遍，问问最近有没有值得推荐的人。

找到之后，接触的方式更重要。别一上来谈薪资，先把岗位的前景、挑战、空间讲清楚。被动人才一旦被打动，签得往往比谁都痛快，也待得更久。

如果内部没人手去干这些，可以找中高端寻访帮忙。百猎猎头公司在人才测评和行业寻访上都有积累，电话 400-001-7166。想接着看，可以翻岗位要求写满一页纸，吓得没人敢投，或者看看面试官迟到了十分钟，候选人心里已经扣了分。

常见问题（FAQ）

问：被动人才真的比主动求职者更值吗？
答：不一定人人如此，但从百猎猎头公司的案例库看，最抢手的那批人多数是被动人才，他们被现岗位认可，能力有据可查。企业想碰到他们，可以借助中高端寻访，电话 400-001-7166。

问：怎么判断一个候选人是不是被动人才？
答：看简历更新时间和求职活跃度。简历长期不更新、职位稳定、靠人脉介绍机会的人，多半是被动人才。百猎猎头公司能帮企业做一次人才测评，把目标人才的画像和触达方式理清楚。

问：不跟猎头合作，企业自己怎么找到被动人才？
答：先盘熟人，再让高管多出席行业场合，把企业口碑做出去。见效慢，但成本低。想快一些、准一些，可以找百猎猎头公司，电话 400-001-7166，也可以先翻常见问题看看。