目录

1. 南京手里攥着未来网络这张牌
2. 科研强，不等于工程强
3. 企业到底在抢什么人
4. 人为什么留不住、也引不来
5. 把论文变成产品，得换打法
6. 常见问题（FAQ）

南京手里攥着未来网络这张牌

南京在外地人眼里的标签，多是软件谷、芯片、大学城。其实它还攥着一张别人没有的牌：未来网络。紫金山实验室牵头建的国家未来网络试验设施，就落在南京，这是全国通信领域的大科学装置之一。东南大学的移动通信底子，几十年攒下来，全国数得着，6G的标准、空口、芯片，不少工作是在南京做的。

用我们南京百猎猎头跑客户的眼光看，这座城市的通信科研，比它的产业名气大得多。论文、专利、标准提案，南京都不缺。真到企业要人的时候，问题才冒出来。想先摸清南京本地的人才底子，可以看南京猎头频道。

科研强，不等于工程强

未来网络这个行当，南京有个挺别扭的落差。实验室里能发顶会、能写标准的人不少，可企业要的是另一拨人：能把确定性网络、6G空口这些技术，落成一个能卖、能部署、能扛住大流量的产品，再拉起一支队伍把它做出来。

发论文和做产品，是两套本事。前者要把问题想得深，后者要把东西做得出、卖得掉。南京的科研资源很厚，但中间这道从纸面到产品的坎，能跨过去的人不多。我们翻自己的案例库，本地网络设备商、运营商、数据中心来要人，最后卡住的往往是这一层。

企业到底在抢什么人

企业开出来的岗，头衔五花八门：6G标准工程师、确定性网络架构师、通信算法专家、网络产品负责人。剥掉头衔看，要的是同一种人——既懂通信，又懂软件，还能带着团队把东西落地。

这种人难找，难在复合。纯通信出身的人，写不动大型软件系统；纯软件出身的人，又搞不懂空口、时延这些通信的硬约束。两头都通的人，全国都缺，南京本地池子里更少。企业常常只能把标准放低一点，招进来再慢慢磨。磨得慢的，项目就拖，一拖钱就烧。

人为什么留不住、也引不来

南京不缺苗子。东南大学、南航、南理工每年都往外送通信和电子信息的人。可毕业生出来，往哪走是个现实问题。上海的芯片和大厂、深圳的通信设备商、杭州的互联网，开出的价码和舞台，南京不少企业接不住。

留在南京的，又分两种。愿意进企业的，被几家大厂消化掉；剩下的往高校和研究所里钻。真正流到产业化岗位的，一年比一年少。时间一长，南京就落下这么个印象：科研的高地，产业化的洼地。

钱是一方面，舞台是另一方面。很多年轻人不是不想留，是本地能让他把技术做成产品、把团队带起来的坑，确实不多。

把论文变成产品，得换打法

要补上这道坎，南京的企业不能再用老办法等简历。我们南京百猎猎头给企业支过几招。

别把校招当主渠道。6G和确定性网络的中高端岗，得往高校实验室、科研院所里定向摸人，那些泡在项目里的博士生、青年老师，才是离技术最近的一拨。人靠不靠谱，先过一遍人才测评，比数论文和看头衔实在。

把人往产业里引，光画饼不行。钱要往大厂的水位靠，还要给实打实的舞台，让他真能牵头做一款产品，而不是挂个专家头衔坐冷板凳。薪酬开多少才有底气，先看薪酬调研把水位摆准。

实在挖不动的稀缺岗，交给中高端寻访定向找。未来网络这行，圈子小、人藏得深，公开渠道根本翻不到。南京百猎猎头这些年在这个圈子里跑，知道谁在实验室里动了念头、谁的经验值多少钱。想聊聊南京6G和未来网络的人才账，打 400-001-7166，更多人才观察翻人才洞察栏目，或联系我们。

常见问题（FAQ）

问：南京的6G、未来网络人才，为什么本地招不到？
答：科研资源厚，但能把技术落成产品、能带团队的人少，中间有道从论文到产品的坎。百猎猎头公司熟悉南京高校和科研院所的人才，能定向摸到藏在实验室里的那批人。有需要，打 400-001-7166。

问：想从高校里挖未来网络的人，怎么谈才动？
答：光加钱不够，要给他牵头做产品的舞台，钱也得到大厂水位。百猎猎头公司能做薪酬调研，帮企业把价码和岗位摆对。想聊，拨 400-001-7166，或看薪酬调研。

问：预算有限，6G这类稀缺岗怎么招？
答：公开渠道翻不到人，得走定向寻访。百猎猎头公司在这个圈子跑了多年，知道谁动了念头、经验值多少钱。有需要，打 400-001-7166，或看中高端寻访。