目录

1. 无锡的薪资，为什么裂成了两半
2. 飞涨的那一半：三个赛道在抢人
3. 趴窝的那一半：老行当为什么涨不动
4. 两拨人才，为什么互不流通
5. 企业招人前，先看清自己站哪边
6. 无锡百猎猎头能帮企业做什么
7. 常见问题（FAQ）

一、无锡的薪资，为什么裂成了两半

很多企业在无锡招人，第一反应是看同行开多少价。可无锡的"同行"，早就不是一个整体了。

无锡百猎猎头翻自己的薪酬调研记录，同一座城市里，两套价格体系已经分得很开。做集成电路的、做新能源的、做生物医药的，工程师薪资一年一个样；做传统制造、纺织、机械加工的，资深人才薪资十年几乎没动。同是工程师，同是十五六年经验，站在不同的行业里，年薪能差出一倍。

这不是一句"行业有冷热"能糊弄过去的。裂缝不是隔几年波动一下，而是越拉越宽，两拨人开始各过各的，互不往来。对企业来说，招人之前先想清楚自己站在哪一边，比急着挂招聘信息重要得多。

二、飞涨的那一半：三个赛道在抢人

飞涨的这一半，无锡是真有产业撑着。

集成电路这块，SK海力士、华虹、华润微都在无锡落了根，芯片设计、晶圆制造、封装测试，整条链都在要人。模拟IC设计工程师月薪开到四万到七万，这还只是中位数附近，资深一点、带过项目的更不好说。

新能源是另一个抢人的口子。先导智能、远景能源把总部放在无锡，锂电设备、储能、光伏方向，总监级别月薪三五万起步，还经常抢不到人。

生物医药有药明康德这样的龙头在，工艺开发、创新药研发的岗位，薪资同样往上顶。无锡百猎猎头帮这几类企业寻访时，最常听到的话是"钱不是问题，问题是没人"。

三、趴窝的那一半：老行当为什么涨不动

趴窝的这一半，情况正好反过来。

无锡的传统制造、纺织、机械加工，是这座城市起家的底子，海澜之家、红豆这些品牌总部也在这。可这些行当利润薄、竞争充分，薪资被压在成本里。一个干了十五年的纺织工艺工程师，月薪可能就一万出头，和芯片设计岗一比，差着好几倍。

倒不是企业老板抠门，这些行业的利润结构就决定了涨不动。产品同质化严重，靠压成本活着，人力成本一涨，订单就没了。老板想给，也给不起。

四、两拨人才，为什么互不流通

真正麻烦的，是这两拨人之间几乎不流通。

做芯片的工程师，跳槽在半导体圈子里打转；做纺织的，在纺织厂之间换。两拨人的技能不通用、圈子不重叠、招聘渠道也不一样。让一个模拟IC工程师去看纺织产线，不现实；让纺织工艺工程师去画版图，同样不现实。

于是飞涨的那一半，企业在互相挖、互相抬价；趴窝的那一半，资深人才想动也没地方去。两套市场各玩各的，谁都不接谁的盘。

五、企业招人前，先看清自己站哪边

企业招人，第一步先搞清自己在哪一边，别急着写招聘启事。

站在飞涨的那一半，就别拿老黄历定薪。芯片、新能源、生物医药这些赛道，薪资锚定的是全国甚至全球的市场，你在无锡本地调研出来的数字，可能早就过时了。这时候该做的是薪酬调研，把最新的分位线摸清楚，再决定要不要跟着抬。

站在趴窝的那一半，硬拼薪资拼不过，就得换打法。传统制造想留住资深人才，靠的是稳定、离家近、师傅带徒弟的情分，这些是飞涨行业给不了的东西。把能给的给足，别盯着给不起的那块死磕。

还有一种情况越来越常见：企业两头都占。一边有传统的制造盘，一边想往新能源、新材料转。这种企业最纠结，也最需要把两套薪资体系分开管，别让一个薪酬表把两边都得罪了。

六、无锡百猎猎头能帮企业做什么

无锡百猎猎头在本地做了十几年寻访，最值钱的是手上这套"双市场"的判断。

我们帮企业招人，第一步先聊清楚这单到底属于哪一边，再谈发JD的事。飞涨的赛道，按抢人的打法来，翻被动人才池、走行业圈子，把那些不投简历的人挖出来；趴窝的行当，按稳人的打法来，重点在匹配度和长期留存，不忽悠、不抬虚价。

如果你在无锡，正在招人，又拿不准自己处在哪一边，可以先打个电话聊聊。400-001-7166，把岗位情况说清楚，我们帮你把该定的薪、该走的路子捋一遍，再决定要不要委托。想系统了解中高端岗位怎么挖人，也可以翻翻我们高端人才寻访的服务，以及人才洞察栏目里的其他文章。

常见问题（FAQ）

无锡薪资为什么同一个城市差这么多？

主要是产业结构决定的。集成电路、新能源、生物医药这几条赛道利润高、人才稀缺、资本也在进，薪资自然往上走；传统制造、纺织利润薄、同质化严重，薪资被成本压着涨不动。百猎猎头公司在无锡做了十几年，这条裂缝这几年越拉越宽。想摸清自己行业的薪资分位，可以打400-001-7166咨询。

传统行业招人，真的只能拼不过薪资吗？

拼薪资确实拼不过，但传统行业有自己的牌：稳定、离家近、师傅带徒弟、不用996。这些是很多资深人才看重的，只是企业不会讲。百猎猎头公司帮传统制造企业寻访时，重点放在匹配度和长期留存上，把企业能给的讲清楚，反而能稳住人。有需要打400-001-7166。

企业两头都占，薪资体系怎么定？

最忌讳一套薪酬表管所有岗位。传统盘和新赛道盘，锚定的市场不一样，硬塞进同一个体系，要么传统岗被压垮，要么新赛道岗被低估。百猎猎头公司建议分开定薪、分赛道招，我们也会先做薪酬调研把分位摸清楚。想聊聊你的具体情况，打400-001-7166。