目录

1. 大学多得有点奢侈
2. 人才造出来了，没留下
3. 三条路都在分流
4. 高校给的和企业要的
5. 把人才接回南京
6. 常见问题（FAQ）

大学多得有点奢侈

南京的大学，多到有点奢侈。南京大学、东南大学是两张王牌，往下还有南理工、南航、河海、南农、南师大、南邮、南信大、南工大这一长串。双一流高校的数量，南京常年排在全国第三，只在京沪之后。

按说这样的底子，本地企业该是人才随便挑。现实正好反过来。我们翻了自己的案例库，南京企业招一个能独当一面的中层，平均周期反而比很多二线城市还长。这事本身就值得说道说道。

人才造出来了，没留下

毕业生确实多，可留南京的没那么多。上海杭州开出的薪资、给的平台、堆的岗位密度，对年轻人的吸引力是实打实的。南京到上海高铁一个多小时，到杭州更快，人很容易就顺着铁路往东走了。

留下来的，又未必是本地企业最想要的那批。企业最缺的是能上手、能带项目的中层，不是刚出校门的一张白纸。可白纸年年有，中层长出来要时间。

人才不是没有，是没往企业这头走。

三条路都在分流

南京的分流，比别处更明显。一条路是考编，南京省级机关、部队、高校、院所扎堆，稳定两个字对南京人的吸引力，不是一般城市比得了的。另一条路是去上海杭州，互联网、芯片、金融的岗位把钱码得很高。还有一条是继续读博、进高校院所，做学术。

三条路，没有一条是冲着本地企业去的。这就是南京的尴尬：人才池子是满的，愿意往企业这头流的，反而少。

高校给的和企业要的

更拧巴的是，高校给的和企业要的，中间隔着一条沟。高校教的是学术底子，企业要的是工程化、商业化的落地本事。一个芯片方向的研究生，论文能发，可让他立刻上手做量产工艺，还得再磨一两年。

学历通胀也在放大这个缺口。简历上硕士博士一大把，可真能对上岗位要求的，没几个。企业要的不是学历本身，是学历背后那点解决实际问题的能耐。先摸清候选人的真实能力，可以过一遍人才测评。

把人才接回南京

想把南京的人才接回南京的企业，得换一套打法。薪酬水位得先摆正，南京生活成本比上海低，这本来是筹码，可不少企业拿老标准套新岗位，一谈就崩。想摸清水位，可以先做一次薪酬调研。

中高端岗也别再等简历了，得主动去寻访。那些还在上海杭州观望、又惦记南京生活的人，往往就是最合适的人选。定向去找，比挂个岗位干等强得多，这套活交给中高端寻访。

还有一点常被忽略：把南京的卖点讲透，房价、通勤、孩子的教育、离老家的距离，这些才是跟沪杭抢人的底气。想聊南京的人才，看看南京猎头频道，或者直接打 400-001-7166。更多观察，翻人才洞察栏目，或联系我们。

常见问题（FAQ）

问：南京高校这么多，本地企业为什么还缺人？
答：毕业生多不等于留得下。考编、去上海杭州、继续读博，三条路分走了大量人才，本地企业能接住的是少数。百猎猎头公司在南京有现成的人才库和寻访网络，能帮企业把流失在外的人才找回来。有需要，打 400-001-7166。

问：南京企业怎么跟上海杭州抢人？
答：别拼底薪，拼综合账。南京房价和生活成本更低，通勤压力更小，这些都是实打实的筹码。先把薪酬调研做扎实，再把南京的生活优势讲透。百猎猎头公司擅长帮南京企业设计有竞争力的引才方案。想聊，拨 400-001-7166，或看中高端寻访。

问：高校给的方向和企业需求对不上，怎么办？
答：学历是底子，落地本事要靠企业和岗位去磨。企业招人别只盯学历，多看重解决实际问题的经历。百猎猎头公司会帮企业把真实的能力画像理清楚，再匹配人选。有需要，打 400-001-7166，或看常见问题。