为企业觅英才 为人才搭平台
为企业觅英才 为人才搭平台
📌 一分钟速读
编者按：我们无锡百猎猎头常听客户抱怨：职位挂了半个月，简历没几份像样的。仔细一问，渠道基本只有一个招聘网站。可人不是这么招的，无锡的中高端岗位尤其如此。好简历在挂上网之前，早被内推、猎头、老同事一条线截走了。这篇想聊招聘的来源：好简历到底从哪来，企业该怎么把路铺宽，别再干等。
无锡的企业招人，动作几乎一样：写好职位描述，往招聘网站上挂，然后等。等一星期，简历个位数；等半个月，能看的没几个。HR 于是怀疑，是不是这个岗位根本没人做。
我们无锡百猎猎头翻自己的委托记录，答案多半相反。同一个岗位，换个路数去找，两三周能聊出好几个合适的人。差别不在岗位，在渠道。
无锡很多岗位，尤其是中高端和技术岗，候选人根本不往招聘网站上放简历。好简历在挂上网之前，先被三条线截走了。
头一条是内推。熟人一句话，比任何广告都管用，岗位还没正式挂出去，消息已经在部门群里转了一圈。第二条是猎头，长期盯着一批人，谁有点想动的苗头，电话先打过去。第三条是回流，离职的老员工去了新公司，回头把原来的同事一个个带过去。
等企业把职位挂上网，这三条线早把人接走了。留在网站上的，是挑剩下的。
只靠招聘网站，还有个更麻烦的副作用：简历越收越少。平台上的活跃候选人就那么多，无锡本地的优质人才又不爱海投。职位挂得越久，越没人点。
更要命的是心态。简历一少，HR 急着交差，标准跟着松，把人将就进来；进来不合适，三个月又走，岗位重新空出来，再挂上去等。绕一圈，回到原点。
内推是成本低、质量好的一路来源，无锡很多企业却没把它当回事。有的没奖励，有的奖励少得可怜，有的连谁能推都没讲清楚。员工懒得推，渠道就死了。
把内推做起来不难：明确哪些岗位开放、给足奖励、当天给反馈。员工推荐的人，往往更了解公司的底细，来了也更稳。这一步做好了，渠道就有了底子。需求没理清就急着挂职位，可以回头看看无锡招人，第一步不是发职位，是开会。
无锡的企业对离职员工，态度分两拨。要么当路人，要么心里有疙瘩。可离职的人，是熟悉公司、又容易被说动的一批。
走得体面的人，别把路堵死。逢年过节问一句，公司有好机会了说一声。回流的人不用重新适应，上手快，还自带口碑。中高端这块，光靠回流不够，得配上主动寻访，无锡的中高端人才，压根不投简历这篇说得透。
招人是个体力活，也是个流量活。内推、回流、猎头、行业群、竞对摸底，几条线并着走，简历才会源源不断。单靠一个网站，等于把招聘交给运气。
渠道多了，也得有人接得住。谁负责联系、几天给反馈、候选人走到哪一步，都得有数。我们给客户的做法，是先把岗位的来源盘一遍，缺哪条补哪条，再谈怎么招。想系统地把中高端岗位做起来，可以看中高端人才寻访，或到无锡猎头公司页面看看，也可以联系我们。
Q：无锡招人只靠招聘网站，还有救吗？
有救。先把岗位的来源盘一遍，内推、回流、猎头、行业群几条线补起来。百猎猎头公司做中高端寻访，会顺带帮客户梳理人才来源，把被截走的人重新接住，来电 400-001-7166。
Q：内推到底怎么激励才有效？
钱要给足，反馈要快。奖励别拖到入职三个月才发，推了人当天就有回音，员工才愿意再推。百猎猎头公司帮客户搭内推机制时，会把流程和节点一起理清，需要可打 400-001-7166。
Q：中高端人才不投简历，怎么主动找？
靠主动寻访，不靠挂职位等。猎头长期盯着一批人，有苗头就提前接触。百猎猎头公司覆盖无锡及全国 20 多城，专门做中高端人才的主动寻访，可看常见问题或来电 400-001-7166。
扫码添加企业微信