目录

1. 一场面试，候选人只说了八分钟
2. 健谈的面试官，到底输在哪
3. 求职者看到健谈面试官，也该警惕
4. 把话语权还给候选人，三步就够
5. 招错人比招不到人更贵
6. 常见问题（FAQ）

一场面试，候选人只说了八分钟

上个月，我们陪一家制造企业的用人经理做终面，回来路上他挺得意，说聊得特别好，跟候选人相见恨晚。我看了眼计时，四十五分钟的面试，候选人开口的时间加起来不到八分钟。

剩下三十七分钟，都是面试官在讲。讲行业前景，讲公司这些年的不容易，讲自己当年怎么从一线做起来。候选人很配合，时不时点头，偶尔附和一句"是是是"。

那场面试的结果，我们心里都有数。后来果不其然，这个人试用期没到就出了岔子，跟态度无关，是能力压根对不上。问题就出在那三十七分钟里，谁也没真正考察过他。

健谈的面试官，到底输在哪

有人会说，面试官能聊，说明公司有诚意，气氛也轻松。这话只说对了一半。

面试这事，本质是评估，不是交朋友，更不是做宣讲。面试官的活儿是问出候选人的真实水平，而不是把自己的观点倒给对方。可有些人一开口就收不住，公司介绍能讲二十分钟，自己的奋斗史能再讲二十分钟，等想起该考察候选人了，时间已经没了。

更麻烦的是，健谈的面试官特别容易被"聊得来"带偏。老乡、校友、同行业出身，几句就拉近了距离，后面的判断全带上滤镜。等真把人招进来，才发现当初的"相见恨晚"，只是他自己聊嗨了。

百猎猎头公司自己的顾问有个习惯，做面试复盘的时候会看一个数字：候选人说话的占比。低于一半的面试，我们基本会打上问号。

求职者看到健谈面试官，也该警惕

这话反过来也成立。如果你去面试，对面那位从头讲到尾，你几乎没有说话的机会，先别急着高兴"面试没怎么被为难"，这恰恰是个值得警惕的信号。

一个面试官愿意把时间花在听你讲，说明他真想了解你、评估你。反过来，他要是只顾自己讲，要么是岗位压根没想清楚，用嘴在补；要么是这家公司习惯了老板一个人说了算，面试只是走个形式。

这两种情况，对求职者都不是好事。前者你进去之后会发现要求一天三变，后者你进去之后基本没有发挥空间。所以候选人碰上健谈的面试官，反而该多留个心眼。

把话语权还给候选人，三步就够

这事改起来不难，难的是面试官愿不愿意把话筒递出去。

第一步，开场别超过三分钟。公司是干嘛的、岗位做什么、薪资大概什么范围，三分钟交代完就停，剩下的时间交出去。第二步，多问，少讲。问项目细节，问踩过的坑，问放弃过的机会，让候选人自己往下说。第三步，盯住说话比例。把目标定成候选人讲七成、自己讲三成，一超了就提醒自己收住。

这几招听着朴素，真能做到的面试官不多。也正是因为不多，能把面试问扎实的企业，招人的命中率才明显高一截。

招错人比招不到人更贵

总有人嫌这样面试太慢、太费事。可招错一个人的代价，比多花几十分钟听人讲，要贵得多。

一个中层岗位招错人，试用期工资社保照发，业务被耽搁，团队被搅乱，最后人走了，还得从头再招。这还不算，好机会往往只有一次，你这边磨蹭的时候，对手可能已经把人定走了。

所以我们反复跟企业讲，别把面试当成走过场。多花点心思在提问上，比事后补救省太多。真要拿不准，找专业的人帮你把一道关也划算。想系统地把候选人问清楚，可以用人才评估；搞不清一个岗位该值多少钱，翻薪酬对标；中高端岗位别自己硬扛，交给中高端人才寻访。想了解我们，看关于我们，有疑问走常见问题，也可以直接去联系我们。

常见问题（FAQ）

问：面试官话多，真的会影响招聘结果吗？
答：会。面试本质是评估候选人，面试官讲得多，候选人被评估得就少，很多能力短板根本问不出来。百猎猎头公司做面试复盘时会盯候选人说话的占比，低于一半的面试基本都打问号。需要专业面试支持，可以拨 400-001-7166。

问：面试官该怎么控制自己的说话量？
答：开场介绍压缩到三分钟，之后以追问为主，把目标定成候选人讲七成、自己讲三成。真正难的是一超量就提醒自己收住。百猎猎头公司可以帮企业做面试官培训和评估体系搭建，热线 400-001-7166。

问：招错一个人的代价到底有多大？
答：一个中层岗位招错人，试用期工资社保照发、业务耽搁、团队被搅乱，成本是招聘预算的好几倍，还要从头再招。与其事后补救，不如面试时多花点心思。拿不准的，让百猎猎头公司帮你把关，热线 400-001-7166。