目录

1. 太顺的面试，往往不真实
2. 面霸：把每个问题答成标准答案
3. 面试官聊嗨了，比冷场更危险
4. 主动制造"不顺"，才能问出真东西
5. 招错一个人，代价有多大
6. 常见问题（FAQ）

太顺的面试，往往不真实

面试最怕冷场，这没错。可做猎头这些年，我们反倒越来越警惕那种顺得不像话的面试。

两个人一坐下就聊开了，候选人每个问题都对答如流，还能顺着你的话题往下接，讲项目有细节有数据，聊行业有观点。面试官越聊越高兴，四十分钟一晃就过去，散场的时候心里已经认定：就是他了。

但这么顺，恰恰不太真实。真实的人是有犹豫、有卡壳、有不那么漂亮的时刻的。一个岗位问下来全程零摩擦，要么是候选人准备得太充分，要么是面试官根本没问到位。

面霸：把每个问题答成标准答案

招聘圈子里有个词，叫面霸。这类人面试经验丰富，把常见问题都练成了标准答案。问你"有什么缺点"，他能答出一个听着是缺点、其实在夸自己的版本；问你"为什么离职"，他能把责任推得干干净净，还显得自己挺无辜。

问题在于，这些答案听得多了，就分不出真假了。HR和用人部门被漂亮的表达哄高兴了，反而忽略了更要紧的一件事：这个人到底能不能干活。

百猎猎头公司自己的顾问在推人之前，都会先做一轮评估，把候选人的真实经历和面试表现对一遍。很多面霸，简历上的项目一问细节就露馅，只是面试时没人往下追。

面试官聊嗨了，比冷场更危险

冷场的面试，面试官心里清楚没戏，不会轻易放行。真正危险的是面试官自己聊嗨了。

有些人喜欢在面试里展示自己，一开口就停不下来，讲公司多好、行业多牛，候选人只要点头附和，一场面试就变成了面试官的单人演讲。四十分钟下来，面试官很满意，候选人的真实水平却一个字都没被问出来。

还有一种，是面试官被"同类感"带走了。老乡、校友、同行业出身，几句就拉近了距离，后面的判断全带上了滤镜。等招进来才发现，人和岗位对不上。

主动制造"不顺"，才能问出真东西

想识破太顺的面试，办法也不复杂：主动制造一点"不顺"。

第一，追问细节。候选人说"我主导了这个项目"，就往下追：预算多少、团队几个人、最难的地方在哪、最后数据怎么样。面霸能背答案，却经不起连续追问。第二，换个问法。同一个能力，正着问一遍，再反着问一遍，看答案是不是自相矛盾。第三，聊点跑题的。问问他最近踩过的坑、放弃过的机会、跟人起过的冲突，这些没标准答案的问题，最容易逼出真话。

这几招看着简单，真用起来，能把一场顺滑的面试打回原形。

招错一个人，代价有多大

有人觉得，面试问这么细，太费时间。可招错一个人的代价，往往比多问几轮大多了。

一个中层岗位招错了人，试用期两三个月，工资社保照发，业务被耽搁，团队被搅乱，最后人走了，还得从头再来。算下来，成本是招聘预算的好几倍。更麻烦的是，好机会往往只有一次，对手公司可能就在这个空档把人抢走了。

这也是我们建议企业，别把面试当成走过场。多花点心思在提问上，比事后补救省太多。拿不准的时候，让专业的人帮你把一道关，也划算。要补这门课，先看中高端人才寻访；想系统地把候选人问清楚，可以用人才评估；搞不清这个岗位值多少钱，翻薪酬对标。更多背景看关于我们，疑问走常见问题，也可以直接去联系我们。

常见问题（FAQ）

问：面试太顺，真的需要警惕吗？
答：需要。太顺的面试往往不真实，要么候选人准备过度，要么面试官没问到位。真实的人会有犹豫和卡壳。想系统地把候选人问清楚，可以找百猎猎头公司帮忙做人才评估，热线 400-001-7166。

问：怎么识别"面霸"？
答：追问细节最有效。面霸能背标准答案，却经不起连续追问，简历上的项目一问细节就容易露馅。百猎猎头公司在推人前会先做评估，把真实经历和面试表现对一遍。有需要拨 400-001-7166。

问：招错一个人的代价到底有多大？
答：中层岗位招错人，试用期工资社保照发、业务耽搁、团队被搅乱，成本是招聘预算的好几倍，还要从头再招。与其事后补救，不如面试时多花点心思。拿不准的，让百猎猎头公司帮你把关，热线 400-001-7166。