年轻的城市，给全国老人做产品

深圳常住人口的平均年龄，常年排在全国城市里靠前的位置，说它是「最年轻的城市」一点不为过。可就是这样一座年轻的城市，这几年悄悄长出了一条给老人做产品的产业链。

康复机器人、智能监护设备、适老化改造，这些词听着离年轻人很远，深圳却有一批公司扎在里面。原因不复杂：全国六十岁以上的老人已经超过三亿，这个数字还在往上走。谁把产品做出来，谁就接住这个市场，深圳的企业看得很清楚。

三条线一起起量，订单不愁

这条产业链，现在主要看三条线。康复机器人和外骨骼算一条，帮老人重新站起来、把腿练回来；智能监护算第二条，手环、床垫、摄像头串起来，儿女在手机上就能看见老人有没有摔倒；适老化改造和智慧养老平台算第三条，把房间、社区、照护服务连成一张网。

三条线都在起量，订单不愁。愁的是人。

卡住这一行的，是医工交叉

深圳百猎猎头翻了自己近两年的委托记录，发现银发科技招人有个很特别的地方：卡住这一行的，往往不是技术本身。康复机器人该用什么电机、传感器怎么装，这些都有成熟的方案可以买，深圳做机器人的底子本来就不差。

真正难的是中间那道缝。懂算法的人不懂临床，懂临床的人不会工程。一个康复机器人，做出来容易，让老人用得顺手、让医生愿意开单，是另一回事。这块要的是医工交叉的人，既看得懂病历，又调得动代码，这种人太少。

三种最抢手的人，都不好招

拆开看，最抢手的是三种人。康复算法工程师是头一种，外骨骼和康复机器人的控制、力反馈、步态识别都靠他们。再一种是医工交叉的产品经理或系统工程师，能把医生的需求翻译成研发听得懂的话，人形机器人的整机集成那拨人里，能往这条线转的不多。还有一种是养老机构运营和照护管理，设备和平台有了，谁来落地、谁来把服务跑顺，又是另一拨人。

这三种人，市面上都不好找，薪资被抬得很快。

年轻的团队，做最老的产品

深圳做银发科技的团队，平均年龄很年轻，很多人自己还没体会过老。这是优势，也是个坑。优势是敢用新技术，敢把机器人、AI这些往养老里塞；坑是，他们常常不知道老人到底要什么，做出来的东西炫，老人不用。

所以这一行招人，越来越看重共情这两个字。不是让你会写多少行代码，而是你能不能蹲下来，听一个八十岁的老人讲他早上起床有多难。养老院那边的运营岗位也一样，院长找不到人的老问题，在设备进来之后反而更明显了。

把人才池子放大，别只在两个圈里打转

深圳百猎猎头给银发科技企业的建议就一条：别只在医疗和机器人两个圈子里打转。康复算法可以往自动驾驶、机械臂那边去找，医工交叉可以往医疗器械、康复医学专业里挖，养老运营则可以从酒店、社区服务这些行业里转，南京养老缺护理员的背后，是同一拨懂运营的人在流转。

想系统聊这一行的人才盘子，可以看我们的猎头服务，或者翻行业资讯栏目，深圳银发科技的动态我们一直在跟。

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