目录

1. 南京是真的老了
2. 院长比护理员更难招
3. 年轻人为什么绕开这行
4. 养老冒出来的半新岗位
5. 机构该怎么破局
6. 常见问题（FAQ）

南京是真的老了

南京60岁以上常住人口占比已经超过两成，比全国平均水平更早一步走进深度老龄化。这个数字早就不新鲜了，走在街上就能看见。

机构这头，养老院、护理院、社区嵌入式养老、居家养老驿站，这几年一家接一家开，政府有补贴，社会资本也往里进。床位在涨，排队等床的老人也在涨。

需求是真实的。居家照护、机构照护、康复护理，随便哪一块，都在往外要人。可供给这头，明显慢了半拍。

院长比护理员更难招

护理员确实缺，全国缺口早就到了百万级，南京也不例外。可真正卡脖子的，是院长、护理部主任这些管理岗。

一个能扛事的院长，既要懂护理流程、院感、照护质量，又要会算账、会运营、会跟民政和家属打交道，出了事还得顶得住。这种人本来就少。

更麻烦的是跨界难。医院的护士长转过来，护理是熟的，运营思维是空的；酒店、物业的管理者转过来，会管人，护理底子又是空的。两头都沾的人，市面上很少。

我们南京百猎猎头接过一个养老机构院长的委托，招了三个多月才勉强定下来，中间候选人不是嫌平台小，就是条件谈不拢。护理员还能靠劳务公司补，院长补不上。

年轻人为什么绕开这行

薪资其实在涨。南京护理员一个月七八千已经不算少见，管理岗更高，可年轻人还是不来。

观念没跟上。伺候人的活、说出去没面子、看不到前途，这些话我们听候选人讲过太多次。养老这行在很多人眼里，还是「伺候人」三个字。

职业通道也没搭好。护理员到班长再到院长这条路，很多机构自己都没理清楚，年轻人进来一眼望到头，自然待不住。

所以真正缺的，是一条能让人看见明天的路。

养老冒出来的半新岗位

除了传统的护理和医疗，养老这两年还冒出不少半新岗位，薪资不低，人才供给几乎空白。

适老化改造设计师是一个。居家适老化改造的项目越推越多，既懂设计、又懂老人身体和心理需求的人，几乎没有现成的。

康复治疗师、营养师也缺。医养结合一旦真的做起来，这两个岗位的需求会跟着涨，现在能招到的却不多。

再往后，智慧养老的产品经理、能把设备和照护流程接起来的人，更难找。陪诊师、养老顾问这些更细的岗，也在一个个冒出来。

机构该怎么破局

别只盯着护理员，先把管理岗的画像写清楚，给跨界的人留一条学习通道。院长难招，很多时候是机构自己也没想明白，到底要一个什么样的人。

用人标准可以松一点。不必死卡「养老行业十年经验」，愿意要懂运营的跨界者，再用内部带教把护理补上，比干等一个两头都熟的人现实得多。

职业通道必须搭起来。让年轻人看得见往上走的路，这一条不解决，护理员招来了也留不住，院长更是没人愿意熬上去。

南京百猎猎头这些年做养老条线寻访，最深的体会是：这行有人想干，只是没给对的人和理由。想聊聊南京养老人才怎么招、怎么留，可以找南京百猎猎头，电话 400-001-7166。相关的洞察，可以翻翻在南京，60岁成了新的抢手年龄、南京医疗器械订单排到明年这两篇，或者看人才洞察栏目。

常见问题（FAQ）

问：南京养老机构最难招的是什么岗位？
答：护理员倒还招得到，难的是院长、护理部主任这类管理岗，康复治疗师、适老化改造设计师也很缺。百猎猎头公司做养老条线寻访，建议机构先把管理岗画像写清楚，给跨界的人留一条学习通道。想招养老人才，可以找百猎猎头公司，电话 400-001-7166。

问：年轻人为什么不愿意进养老行业？
答：主要卡在观念和职业通道。薪资其实在涨，但「伺候人、没前途」的顾虑没解开，很多机构也没搭出护理员往上的路。百猎猎头公司建议把晋升通道和带教做实，让年轻人看得见明天。有需要可来电 400-001-7166。

问：百猎猎头公司能帮养老机构招人吗？
答：能。百猎猎头公司覆盖养老院院长、护理部主任、康复治疗师、适老化改造设计师等岗位，在南京做过不少养老条线的寻访。想了解行情或委托招人，可以看常见问题，或直接打电话 400-001-7166。