为企业觅英才 为人才搭平台
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📌 本文速读
在无锡，老龄化这件事不用看报表也能感觉到。小区里的老人越来越多，养老院、护理院一家接一家开，可会管这些机构的人，始终凑不齐。我们无锡百猎猎头翻今年的委托记录，养老方向从年初的零星几单，涨到现在几乎每个月都有。这篇文章就把这笔账摊开讲：缺的到底是哪些人，年轻人为什么不肯来，机构又该怎么破。想看同类观察，可以去人才洞察栏目翻翻。
先摆个事实。无锡的老龄化程度，一直排在全国前列。第七次人口普查那会儿，无锡60岁以上常住人口的占比就已经过了两成，这几年还在往上走。老人多，机构就多。公办养老院、民办护理院、社区日间照料中心、医养结合项目，这些年一批一批冒出来。
盘子是真的大，可盘子大，不等于人好招。我们见过的机构，有床有投资，就是凑不齐一支能把机构管起来的队伍。这跟无锡工厂的班组长，快断档了里说的是同一个病根：岗位摆在那，愿意来、能顶上去的人不够。
我们无锡百猎猎头翻委托记录，养老方向最难招的，集中在三类。
第一类是院长、运营负责人。这类岗位要懂运营、会管钱、能跟家属打交道，是复合型的人，存量本来就少。第二类是持证的护理员。招进来十个人，半年后能留下三四个就算不错，流失率吓人。第三类是康复治疗师，本地高校一年能输送的量，根本不够用。
说白了，两道坎。
第一道是钱。护理员起薪不高，还得三班倒，跟外卖、网约车一比，性价比不占优。第二道是面子。家里人不理解，觉得这活儿说出去不好听。这两道坎不拆，光靠情怀喊口号，喊不来人。
有意思的是，养老这行其实在变。智慧养老、医养结合、高端养老社区这些新业态起来了，岗位也跟着升级：懂护理又要会操作智能设备的护理员、能统筹医养资源的运营、能设计适老化产品的产品经理，都开始有人招。我们之前写过上海养老社区招运营，来应聘的全是酒店总经理，说的就是这种错位。
可人才供给还停在老一套，出来的还是传统护理。岗位在前面跑，人才在后面追，中间的缺口就这么拉开了。
前面聊的是现象，这里给三条能直接用的。
第一条，放宽用人来源。别死磕护理专业出身，酒店、餐饮、家政、物业里会服务、能吃苦的人，培训三个月就能顶班。第二条，算清留人的账。护理员流失，很多时候不是钱不够，是排班乱、没盼头。把排班理顺、给条从护理组长到主管的晋升路，比涨两百块管用。
第三条，把渠道铺开。无锡百猎猎头在养老和医养这条线上跑了多年，手里有本地和长三角的现成人脉，能帮机构把触角伸到招聘网站够不到的地方。想了解怎么合作，可以看合作流程，或者到猎头服务页面翻翻，也可以直接拨 400-001-7166。
Q：无锡养老院院长为什么这么难招？
院长要懂运营、会管钱、能跟家属打交道，是复合型岗位，存量本来就少，加上养老行业口碑一般，在职的人轻易不动。百猎猎头公司在无锡和长三角有现成的养老管理人才池，有需要可以拨 400-001-7166 聊聊。
Q：养老护理员流失率高，怎么破？
先别急着涨钱。流失多半出在排班乱、没晋升通道上。把排班理顺、设一条从护理组长到主管的晋升路，比单纯加薪留得住人。百猎猎头公司帮不少机构做过留人方案，电话 400-001-7166。
Q：医养结合项目该找什么样的人？
找懂护理又能统筹医养资源的复合型人才，或者从医护、康复背景里挑愿意转岗的人。这类人在招聘网站上不活跃，靠猎头渠道更靠谱。百猎猎头公司专注中高端人才寻访，需要可以拨 400-001-7166。
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