📌 本文速读
编者按:深圳百猎猎头在深圳做中高端寻访,最近半年收到的车企委托明显变多。要的早就不是传统机械的人了,是电池、电控、智能座舱、自动驾驶这些方向。我们翻自己的案例库,发现一个挺有意思的现象:投简历、接offer的,一大半是原来做手机、做消费电子的工程师。深圳的新能源汽车产业,正在从这座城市的电子工业底子上长出来。这篇想把这条产业链讲清楚:它缺哪些人,人从哪里来,企业该怎么抢。
深圳的新能源汽车产业,绕不开坪山的比亚迪。总部放在深圳,连带着电池、电机、电控、汽车电子一串供应商,都聚在了珠三角。深圳从做手机代工的电子城,一步步把新能源汽车做成了新的工业支柱。产业链起来了,岗位就跟着起。我们接到的委托里,三电和智能座舱的岗位,比前两年翻了不少。行业火了,缺人的问题也一起浮了上来。
这不是某一家厂的事。车企扩产,上游的电池厂、电控厂、车机厂跟着扩,一环扣一环。每扩一环,都要人。可这几环要的人,跟传统制造业要的人,早不是一拨了。
一说造车,很多人想到的是产线、焊装、总装。这些岗位深圳并不算最紧,紧的是让一辆车能跑、能算、能OTA的那批人。电池方向要电芯、BMS、热管理;电控方向要电机控制器、功率电子;智能座舱和自动驾驶要车机、算法、规控。
这些岗位有个共同点:要么既懂硬件又懂软件,要么在某个环节扎得特别深。车企开出的薪资不低,可合适的人就那么多。我们翻案例库,一个车规级BMS的岗位,简历里真正做过车规项目的,十份里挑不出一两份。
深圳最值钱的底牌,是做了几十年的消费电子。华强北、富士康、华为、大疆,攒下了一大批结构、供应链、软硬件、算法的人才。车越来越像一台带轮子的手机,域控制器、智能座舱、车机系统,跟手机的逻辑越来越近。于是车企开始回头挖这批人。
一个做过手机摄像头模组的工程师,转去做车载摄像头;一个做过手机BMS的,转去搞车规BMS。底子相通,补一段车规的课就能上手。深圳百猎猎头经手的转行案例里,这种手机转车的,成功率反而比纯汽车背景的还要高一点。消费电子出身的迭代快,跟得上车企的节奏。
车企抢人,钱是基础,但不是全部。消费电子的人才不缺别的offer,他们挑的是项目前景、团队、城市,还有一段能不能写进履历的成长。只报一个数字,往往打动不了人。
得有人把岗位背后的东西讲清楚:这个项目做到哪一步了,团队是什么配置,进去之后两年能长成什么样。这些细节,招聘网站的一页JD讲不了,得靠人来讲。这也是中高端人才寻访值钱的地方。
深圳有电子人才的大池子,这是它比很多城市强的地方。但池子再大,车规级的、能直接上手的人还是少。车企要的是能扛项目的人,等不了慢慢学。
所以你会发现,真正的高端岗位,挂在招聘网站上很久也没人投。不是没人,是那批人压根不刷新简历。得靠猎头一个个去聊,把机会送到他们门口。深圳百猎猎头做的,就是翻被动人才池这件事。
深圳百猎猎头做中高端寻访,母公司在财税上做了十几年,先懂企业的财务、合规和组织,再帮企业找人。对深圳新能源这条产业链,我们熟悉的是整条链上企业和人的分布,电池、电控、座舱、自动驾驶,各有哪些厂、人在哪,心里有数。
企业要补三电、汽车电子这些方向的人,可以先跟我们聊聊,把岗位画像理清,再动圈子、翻池子。薪酬怎么定,也可以参考我们的薪酬调研。有需求,先打个电话,400-001-7166。
电池(电芯、BMS、热管理)、电机电控、智能座舱、汽车电子、自动驾驶是当前缺口大的方向。这些岗位大多要么既懂硬件又懂软件,要么在某个环节扎得深。百猎猎头公司在深圳做中高端寻访,能帮企业把这些方向的人对上,需要打400-001-7166。
靠谱。车机、智能座舱、域控制器这些方向和消费电子相通,做过手机、摄像头模组、BMS的人,补一段车规的课就能上手,转行成功率高,车企也愿意要这批迭代快的人。百猎猎头公司经手过不少这类转行案例,可以帮你评估,400-001-7166。
看它是不是真懂这条产业链,而不只是拿张JD就发。百猎猎头公司的母公司做了十几年财税,先懂企业的财务和组织,再帮企业找人,对深圳电池、电控、座舱、自动驾驶的分布心里有数。有需要,先打400-001-7166聊聊。
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