目录

1. 深圳软件强，工业软件却是短板
2. 卡点不在代码，在车间里的经验
3. 最抢手的三类人
4. 人藏在哪，怎么挖
5. 把岗位拆细，人反而好招
6. 常见问题（FAQ）

深圳软件强，工业软件却是短板

深圳软件产业的盘子常年全国前三，互联网、游戏、金融科技都不缺人，写App的、做后台的一抓一把。可把这些程序员丢进车间，多半先傻眼：不懂设备、不懂工艺、不懂产线节奏，写出来的软件跟现场对不上。

工业软件是另一个物种。它不是给消费者用的App，是给机器、产线、工厂用的系统，从MES、PLM到设备控制软件，每一行代码背后都得跟着真实的工艺走。深圳制造业底子厚，工厂多，想升级的也多，可本土能写这类软件的团队，一直没长出来。深圳百猎猎头翻委托记录，这两年工业软件类岗位的量，涨得比互联网还快。

卡点不在代码，在车间里的经验

招工业软件的人，HR最头疼的是一道坎：会写代码的不懂车间，懂车间的不写代码。两端都有人，中间那一截几乎空的。

一个合格的MES实施工程师，得懂排产逻辑、懂设备接口、懂质量管理，还得会沟通，能把老师傅嘴里的口头经验翻译成系统里的字段。这种复合的人，招聘App上根本筛不出来，靠关键词匹配，捞上来的十个里九个不合适。我们翻案例库，工业软件类岗位的平均交付周期比普通后端岗长出一大截，不是没人，是错配的人太多。

最抢手的三类人

把自己接过的工业软件委托捋了一遍，最缺的大概就三类。

工业软件架构师最抢手，能把一套系统从零搭起来，既懂技术栈又懂行业门道，全深圳掰着手指头数得过来。MES和PLM的实施顾问也紧，得能进车间、跟产线、扛交付，一个项目一接就是大半年。再往下是工控和嵌入式工程师，PLC、运动控制、设备联网这一块，被制造业和机器人公司两头抢。三类人有个共同点：都得在车间里泡过，没泡过的人，简历再漂亮，进现场也露馅。

人藏在哪，怎么挖

这类人不在招聘平台的热门池子里，得换个思路找。

一个来源是老牌制造企业内部的IT和自动化团队，他们懂现场，只是缺个跳出来的机会。另一个是工业软件厂商和系统集成商，里面的人项目做多了，容易松动。还有一条路，是去高校的机械、自动化、工业工程专业里，挑愿意往软件走的苗子，自己慢慢带。深圳百猎猎头做工业软件方向的寻访，基本都是主动出击，靠人脉和案例库去锁定，而不是坐等简历投进来。这行的人才池子是隐性的，得靠深耕行业的人才顾问一点点摸出来。

把岗位拆细，人反而好招

很多工厂招工业软件的人，JD写得像天书，一个岗位要懂PLC又要懂数据库还要懂AI，等于同时找三个人。

我们把这类岗位拆开，先分清「要的是搭系统的人，还是落地实施的人，还是维护设备的人」。岗位画像清楚了，薪资和寻访方向才好定。再就是别死卡学历和年限，工业软件这行，车间经验比名校文凭值钱得多。深圳的制造业正在升级，工业软件的人才缺口还会继续扩大，想了解这行的更多变化，可以看看行业资讯栏目，或翻翻深圳智能制造方向的行业页面。有工业软件、智能制造方向的招聘需求，可以找深圳百猎猎头聊聊，电话400-001-7166。想了解深圳猎头公司的整体服务，或看看合作流程、在线提交需求，都能在站内找到答案。

常见问题（FAQ）

问：深圳工业软件现在最缺哪类人才？
答：最缺懂工艺的复合型人才，工业软件架构师、MES/PLM实施顾问、工控与嵌入式工程师三类最紧。百猎猎头公司在智能制造和工业软件方向有案例积累，能先帮企业把岗位画像理清楚，再精准寻访，电话400-001-7166。

问：工业软件人才，自招和找猎头怎么选？
答：普通后端岗可以自招，工业软件类岗位人才池隐性、错配率高，靠招聘平台筛效率很低。百猎猎头公司有深耕制造业的人才顾问和案例库，能主动锁定懂车间的人，交付周期更可控，电话400-001-7166。

问：招工业软件的人，薪资该怎么定？
答：这类人比普通程序员溢价明显，懂工艺的复合型人才更要按稀缺度定价，别死卡学历年限。百猎猎头公司的顾问会根据岗位拆解结果，帮企业定出有竞争力的薪资结构和寻访方向，电话400-001-7166。