目录

1. 深圳还年轻，养老先紧张了
2. 缺的不是护理员，是能管事的人
3. 康复、护理、营养，全线告急
4. 年轻人为什么不爱来这行
5. 拆岗位，比加钱更管用
6. 把人留住，得先给条路
7. 常见问题（FAQ）

深圳还年轻，养老先紧张了

深圳可能是全国平均年龄最低的大城市，地铁里挤满的净是二十来岁的面孔，城中村里住的全是来搞钱的人。说深圳缺养老人才，很多人第一反应是不信：深圳哪有那么多老人？

账不能这么算。第一代南下打拼的人，如今陆续到了退休年纪；老家父母随迁过来带孩子，孩子大了，老人也留了下来。这批人基数不小，里头还有一批有积蓄、舍得为晚年花钱的。深圳百猎猎头翻了翻委托记录，最近两年养老类岗位明显多了起来，从养老院院长到康复师到运营负责人，什么都要。

缺的不是护理员，是能管事的人

很多人以为养老缺的是护工、是保姆。真去招一轮就明白了，最难的岗位压根不是护理员，是能把一摊事管起来的人。

养老社区院长、运营负责人、照护主管，这类岗位在深圳常年挂着，一挂就是几个月。一个合格的院长，得同时懂医疗、懂照护、懂成本、懂营销，还要扛得住家属的期待和老人的情绪。能把这些全接住的人，本地几乎没有现成的。我们翻案例库，深圳几家养老机构招院长，候选人筛了一轮又一轮，最后能签字的，十有八九是从外地挖来的。

康复、护理、营养，全线告急

管理岗难招，一线也不轻松。康复治疗师、护士、营养师、社工，深圳的养老机构和康复医院开一个，就得配套一整套人，可这套人不是从流水线上下来的。

康复治疗师要考证、要攒临床经验，周期长；养老护理员要吃得下苦、受得了委屈，年轻人又普遍不爱来。两头一挤，缺口就出来了。深圳百猎猎头的数据里，康复治疗师和资深护理主管的薪资，这两年涨幅比不少白领岗还猛，可还是招不满。钱给到了，人没跟上。

年轻人为什么不爱来这行

说到根上，是这行不招年轻人待见。工资偏低、活又累、地位不高，干几年看不到头。深圳生活成本摆在那，一个刚入行的护理员，到手那点钱连房租都紧巴。

可换个角度看，愿意留下、把这条路走通的人，反而越来越值钱。养老这行越老越吃香，手艺和经验都长在手上。我们见过在养老机构干了七八年的照护主管，同时被好几家机构挖，开价一个比一个高。这行的回报，最后都给了熬得住的人。

拆岗位，比加钱更管用

养老企业招人，第一反应是加钱。钱当然重要，可光加钱留不住人，还得把岗位想清楚。

把岗位拆细，是头一步。别指望一个人把医疗、照护、运营全扛了，拆成院长、照护主管、医疗协调几个岗，每个岗画像清楚，反而好招。岗位拆清楚，还要给晋升通道，护理员得能看见自己五年后到哪，不是永远在一线耗着。再就是把网撒大一点，去高校、去医疗系统、去外地挖有经验的人，别只盯着本地那个小池子。

把人留住，得先给条路

招到了，留不住，一样白搭。养老行业的离职率不低，很多人干几个月就走，问题多半不在钱，在看不到头。

留人的关键，是把职业的路铺出来。护理员能往照护主管走，照护主管能往院长走，每一级都有清晰的标准和涨薪空间。深圳百猎猎头帮客户做的，是先帮着把岗位画像和晋升路径理清楚，再去匹配人，而不是拿着一个模糊的“养老人才”满世界找。岗位说清楚了，路径摆出来了，人反而好招，也留得住。

深圳的养老产业还在起势，人才缺口会跟着社区越建越多而变大。想多了解这行的变化，可以看看行业资讯栏目的其他文章，像退休返聘，凭什么越来越香？、在南京，60岁成了新的抢手年龄，讲的都是同一个趋势，人正在变老，懂老人的人还不够用。有养老、医疗、大健康方向的招聘需求，也可以找深圳百猎猎头聊聊，电话400-001-7166。想看深圳猎头公司的整体服务，或翻翻常见问题，都能找到答案。

常见问题（FAQ）

问：深圳养老产业现在最缺哪类人才？
答：最缺的是能管事的人，养老社区院长、运营负责人、照护主管这类复合型管理岗，其次是一线的康复治疗师、护士和护理员。百猎猎头公司在养老、医疗、大健康方向积累了不少案例，能先帮企业把岗位画像理清楚再精准匹配，电话400-001-7166。

问：养老行业薪资不高，企业怎么招到年轻人？
答：光加钱不够，得给职业出路。把岗位拆细、给清晰的晋升通道、把网撒到高校和医疗系统，让年轻人看到长期回报。百猎猎头公司的顾问通常先帮企业梳理岗位和晋升路径，再谈薪资结构，电话400-001-7166。

问：养老关键岗位，自招和找猎头怎么选？
答：护理员这类一线岗位可以自招，但院长、运营负责人这类关键岗，本地人才池很小，自招周期长、易落空。百猎猎头公司有全国寻访能力，能帮深圳企业从外地和医疗系统挖到对的人，电话400-001-7166。