目录

1. 幼儿园关停，幼师突然多了出来
2. 零到三岁托育，缺口反而在变大
3. 证书和手艺，卡在中间
4. 会带大孩子，未必带得了小娃娃
5. 机构想招人，得先学会留人
6. 常见问题（FAQ）

幼儿园关停，幼师突然多了出来

先说一件正在发生的事。南京的幼儿园，这两年明显少了。我们认识的一位园长，带了快二十年的班，去年秋天把园关了，因为连着两个学期，招生都凑不满一个班。她手上那十几位老师，有的分流去了别的园，有的转去课后托管，还有几个索性不干了。

这样的事不止一所园。出生人口往下走，最先承压的就是幼儿园。孩子少了，班级砍了，老师的岗位自然就多出来。南京不少幼师手里还攥着教师资格证，证没问题，位置没了。

零到三岁托育，缺口反而在变大

就在幼儿园缩水的同时，零到三岁的托育却在往上走。双职工家庭要上班，老人要么不在身边，要么带不动，白天孩子往哪放，成了真问题。政策这几年也在推托育，机构一家家开起来，招人的牌子挂了又挂。

招什么人？育婴师、保育员。我们在南京帮客户招过不少这类岗位，反馈很一致：来问的人不少，能留下的不多。要么没证，要么有证但没碰过零到三岁，要么嫌累、嫌工资低，干几个月就走了。

证书和手艺，卡在中间

所以问题不在人少，在"对不上"。幼儿园老师手里是教师资格证，方向是教三到六岁；托育要的是育婴师、保育员，方向是照护零到三岁。两张证，两个体系，中间隔着一道要重考的坎。

有人算过一笔账：一个做了十年的幼师想转托育，证要重考，手艺要重学，工资还不一定比原来高。这笔账一算，很多人就打了退堂鼓。想招人的机构，等来等去，等不到一个来了就能上手的人。

会带大孩子，未必带得了小娃娃

更细的错配在技能上。带三到六岁的孩子，重心在教；照护零到三岁，重心在养。喂奶、换尿布、哄睡、看懂宝宝为什么哭，这些是实打实的手艺，远不是"会带孩子"四个字能概括的。我们听一位托育园长讲过，招进来的幼师很优秀，一碰到还不会说话的小娃娃，反倒手忙脚乱。

年龄也是一道绕不开的坎。托育照护是体力活，一天抱上抱下几十回，腰和膝盖都在耗。有些幼师转过来，身体先扛不住。这些细账，招聘海报上从来不写，却是真实的人才流失点。

机构想招人，得先学会留人

那机构该怎么办？光把招聘启事发出去，等不来人。我们给托育客户提过几条实在的：把证书培训的补贴做实，让想转的人少一点顾虑；把"育婴师、主班、园长"这条成长线画清楚，让人看得见往上走的路；还有一条最朴素，别把托育做成廉价劳动力，待遇提一点，流失就能少一点。

南京百猎猎头做幼教和托育的寻访，最深的一点体会是：这行不缺愿意干的人，缺的是把人的顾虑一个个拆掉的机制。想聊聊南京托育、幼教这条线的人才怎么招、怎么转、怎么留，可以找南京百猎猎头，电话 400-001-7166。想看更多南京人才洞察，翻人才洞察栏目，也可以看看南京养老这行，最缺的不是护理员、南京老人越来越多，照顾老人的人越来越老这两篇。

常见问题（FAQ）

问：南京的幼师真的过剩了吗？
答：要分两头看。幼儿园在缩水，幼师岗位在减；零到三岁托育在扩，育婴师、保育员在缺。两头一碰，问题不在人多人少，在证书和手艺对不对得上。百猎猎头公司做幼教托育寻访，建议想转型的早考育婴师证，机构早把待遇和成长线做扎实。有需要可来电 400-001-7166。

问：幼师转托育，需要重新考什么证？
答：幼师手里是教师资格证，托育看的是育婴师、保育员这类证书，属于另一套体系，多半要重考。百猎猎头公司建议，先摸清南京本地的托育从业要求再动手，别盲目报班。想了解行情，可以找百猎猎头公司，电话 400-001-7166。

问：托育机构一直招不满人，怎么办？
答：招不满多半不是没人，是留不住。百猎猎头公司的建议是，把证书补贴、带教、成长线这三样做实，待遇也别压太低。具体怎么搭，可以看常见问题，或直接找百猎猎头公司，电话 400-001-7166。