目录

1. 南京的老龄化，跑在全国前面
2. 养老不是没市场，是没人愿意干
3. 缺的不只是护工，是懂运营会算账的人
4. 学校教护理，市场要运营和算账
5. 照顾老人的人，自己也在变老
6. 常见问题（FAQ）

南京的老龄化，跑在全国前面

南京的老龄化程度，不是一般的高。60岁以上的户籍老人已经超过180万，占比在两成以上，比全国平均水平高出好几个百分点，而且这个数还在以每年好几万的速度往上走。放在长三角，南京的老龄化算头一档。

老人多了，围着老人转的生意自然就多。养老机构、社区食堂、适老化改造、康复护理、智慧养老设备，一样样都在铺。政策也在推，"15分钟养老服务圈"常挂在嘴边，居家、社区、机构三种养老一起上。

问题就出在这：市场在往前跑，人没跟上。我们南京百猎猎头帮几家康养机构和智慧养老企业招人，普遍反映一个意思，人越来越难找。

养老不是没市场，是没人愿意干

先说个反常识的事。养老这行不是没需求，恰恰相反，需求大得吓人。真正的坎在供给端：愿意干这行的年轻人太少。

一提养老，很多人脑子里就冒出"伺候老人、又脏又累、还没钱"这几个词。年轻人尤其是独生子女这一代，自己爸妈都还没到需要照顾的时候，更不愿意去伺候别人家的老人。护工月薪五六千块，还得三班倒、操心多。两头一夹，人就跑了。

这跟南京芯片封测厂求人，学生嫌它是工厂是同一个道理：不是岗位本身不行，是认知卡在那一步。

缺的不只是护工，是懂运营会算账的人

再往深说一层。很多人以为养老缺的是护工、是护理员，其实那只是最表层。真正缺的，是懂运营、会算账、能把养老服务做成生意的人。

一个养老机构要跑起来，院长得会看床位入住率、控人力成本、对接医保和长护险，还得懂点医疗康复和适老化改造。智慧养老企业要人，要的是懂硬件又懂老人需求的产品负责人，不是只会写代码的程序员。这几个岗，南京本地现成的池子很浅。

我们南京百猎猎头最近接的单子里，康养机构院长、智慧养老产品负责人、康复治疗师这几类岗，比护工还难招。护工好歹能从外地招，懂运营的人，招都招不到。

学校教护理，市场要运营和算账

看供给端更清楚。南京高校里有护理、康复、社会工作这些专业，毕业生一年一批，可教的大多偏临床和基础护理，跟市场化养老要的"运营+管理+算账"对不上。这跟量子这么火，南京为什么凑不齐一支团队里讲的是同一种错位：供给和需求不在一个频道上。

再加上这行社会地位不高、上升通道窄，学了护理的毕业生，一多半去了医院，剩下的要么考公，要么转行，愿意进养老机构的少之又少。缺口就这么一年年攒下来。

想补上这条线，我们南京百猎猎头给企业三个思路。第一，别只盯着护理专业找，把人才池放宽到酒店运营、物业、医疗器械、健康管理这些相邻行业，能平移的人不少，可以先用人才评估筛一轮。第二，把薪资对标做出来，用薪酬数据看清这行到底该给多少，别拿护工的价去招运营的人。第三，把职业通道铺平，让人看到院长、区域负责人这条路，别搞成一眼到头的死胡同。

照顾老人的人，自己也在变老

还有个更扎心的事实：现在还在养老机构里干的人，年纪普遍不小。护理员里四十多岁是主力，有些机构一线的平均年龄奔着五十去了。等这批人再过十年干不动了，谁来接手？

这不是南京一地的难题，全国都这样。但对南京来说更急，因为南京老得比别的地方早，也比别的地方快。银发经济这趟车，南京已经上车了，车上最缺的不是乘客，是司机。

在南京做康养、做智慧养老、做适老化改造，正为这几类岗位发愁的，可以到南京猎头页面看看我们怎么干，或者直接找我们的猎头服务，也可以先联系我们聊聊需求。

常见问题（FAQ）

问：南京养老行业最缺哪类人才？
答：最缺的不是护工，是懂运营、会算账的人，比如养老机构院长、智慧养老产品负责人、康复治疗师。百猎猎头公司服务过南京康养和智慧养老企业，最常接的就是这几类岗，覆盖全国20余城。想细聊，打400-001-7166。

问：南京高校这么多，为什么养老人才还缺？
答：护理、康复专业偏临床，跟市场化养老要的"运营+管理+算账"对不上，加上毕业生多数去了医院或转行，缺口越攒越大。百猎猎头公司能跨行业平移人才，从酒店运营、物业、医疗器械、健康管理几个池子帮企业找人。有需要，电话400-001-7166。

问：找猎头招养老行业人才值不值？
答：值得。懂运营的养老人才是稀缺岗，企业自己招容易困在"护理"两个字里越挖越难。猎头手上有跨行业人才地图，能把现成的运营、管理人才平移过来。百猎猎头公司有16年财税母公司背景，看人看岗的角度不一样。有需要，电话400-001-7166，或直接看我们的猎头服务。