目录

1. 量子火了，南京手里有底子
2. 论文不少，产品还没影
3. 缺的不是博士，是工程化的人
4. 实验室和公司抢同一批人
5. 南京夹在上海和合肥中间
6. 从三个方向把人补上
7. 常见问题（FAQ）

量子火了，南京手里有底子

量子科技这几年是从冷门变成热门的典型。国家把它列进未来产业重点，各地产业园跟着上马，从北京到合肥、从深圳到济南，都在喊要建量子集群。资本也在往这里挤，量子计算、量子通信的创业公司一批批起来。

南京在这一局里，手里的牌不差。南京大学物理学院是国内量子研究的老底子，固体微结构物理国家重点实验室做了几十年；紫金山实验室盯着网络通信与安全，量子通信、量子密钥这些方向也有布局。论科研积累，南京排得上号。可论产业化，故事就没那么顺了。

论文不少，产品还没影

先看成果，南京的量子论文、专利都不少。南大在超导量子计算、量子光学上的积累，圈内认。问题在于，论文和产品之间，隔着一整条工程化的路。

量子计算要落地，得有人把物理原理变成能跑的芯片、能控的低温系统、能纠错的算法；量子通信要落地，得有人把密钥分发设备做到稳定、便宜、能用。这些活儿，发论文的博士不一定会干，会干的人又得懂量子物理，门槛卡得死死的。

缺的不是博士，是工程化的人

那到底缺什么人？先说清楚，缺的不是做基础研究的科学家。量子物理的博士，南大一年能出不少。真正缺的，是量子工程化的复合型人才：懂物理、又会工程，能把一个量子比特从实验室的演示样机，做成能复制的产品。

这种人有多难找，打个比方。他得同时会三样东西：量子力学的门道、超导或光学的工程经验，还有一套工业级的工程管理思维。全国能对上号的，掰着手指头数得过来。这跟南京的数据值钱了，值多少没人说得清里写的是一个道理，新东西起来了，会把它变成产品的人还没长出来。

实验室和公司抢同一批人

更麻烦的是，就这么点人，实验室和公司还在抢。

高校的量子团队要人做研究、冲论文，经费稳、编制香，人才自然往那儿流。创业公司要人做产品，开得出高薪，却常常抢不过。一是钱给到了，人还要看稳定；二是公司自己也没想清楚，量子这生意到底什么时候能赚钱，招来的人也心里打鼓。两头一挤，企业就更难了。

南京夹在上海和合肥中间

南京还有一个尴尬：夹在上海和合肥中间。上海的量子产业起步早，合肥有中科大这个量子国家队，两边都在抢同一批人，南京的量子企业要想留人，光靠本地牌面不够。

这跟氢能这么火，南京为什么还是招不满人有点像，产业起来了，但能落地、能守产线的人跟不上，最后人才被隔壁的城市吸走。南京量子企业要做的，是别跟合肥、上海硬拼薪资，拼点别人给不了的东西。

从三个方向把人补上

想把这条线补上，我们南京百猎猎头给企业三个思路。

第一，换人才池。别只盯着"量子"两个字找，现成的人少，越挖越贵。往三个相邻方向平移：做超导微波、做低温工程、做精密光学的人，这些行业和量子工程高度相关，拉过来稍加补课就能上手。可以先用我们的人才评估筛一轮，看谁可平移。

第二，把长线讲明白。量子现在看着门槛高、离钱远，其实是接下来十年的确定性方向。招人时把这个长线讲清楚，比单纯开高薪管用。愿意从科研岗往工程岗挪的人，会多起来。

第三，给工程岗上升通道。让做工程化的人有盼头，能往技术负责人、产品负责人走，别搞成一眼看到头的死胡同。薪资上也得用薪酬数据对标，别拿传统IT的价定量子的岗。

量子是长跑，守跑道的人，得用心招。在南京做量子计算、量子通信，正为工程化人才发愁的，可以到南京猎头页面看看我们怎么干，或者直接找我们猎头寻访。

常见问题（FAQ）

问：南京量子企业最缺哪类人？
答：最缺的是懂物理又会工程的复合型人才，能把量子比特从实验室样机做成能复制的产品。量子工程化门槛高，全国能对上号的人很少。百猎猎头公司服务过南京量子企业，最常接的就是超导微波、低温工程、精密光学这几个方向的岗。

问：南京高校这么多，为什么量子还缺人？
答：高校的量子团队主要做基础研究、冲论文，学生学的是物理原理，没怎么碰过工程化。加上实验室经费稳、编制香，人才自然往高校流，公司抢不过。百猎猎头公司专注中高端人才寻访，覆盖南京及全国20余城，能帮企业从相邻行业平移人才。想细聊，打400-001-7166。

问：找猎头帮量子企业招人值不值？
答：值得。量子工程人才是跨行业稀缺岗，企业自己招容易困在"量子"两个字里越挖越贵。猎头手里有超导、低温、光学这些相邻行业的人才地图，能把现成的人平移过来。百猎猎头公司有16年财税母公司背景，看人看岗的角度不一样。有需要，电话400-001-7166，或直接看我们的猎头服务。