目录

1. 进了职业大典的新职业
2. 古镇民宿，这几年越开越多
3. 年轻人绕道走的三个理由
4. 好管家，比想象中挑人
5. 留人，不能只靠古镇风景
6. 常见问题（FAQ）

一、进了职业大典的新职业

很多人不知道，苏州古镇里那个给你端茶、办入住的人，2022年就进了人社部的职业大典，跟快递员、网约车司机一样，是有名分的新职业。名分有了，人却没多起来。

我们翻自己的委托记录，民宿管家这类岗挂出去，两三个月没人点的情况不少。投过来的人，十个里九个不知道这活到底要干什么，剩下一个，嫌古镇远。

二、古镇民宿，这几年越开越多

苏州不缺古镇，苏州下辖的周庄、同里、甪直、木渎、黎里，随便数就是一片。这几年文旅的钱往里砸，老宅改民宿，粮仓改酒店，一间比一间讲究。房子不愁，愁的是住进去以后，谁来管。

一个民宿主跟我们算过账：旺季一个管家要盯七八间房，从清早迎客到夜里对账，一天站十几个小时。这样的人，比房间还难订。

三、年轻人绕道走的三个理由

年轻人不愿意，理由翻来覆去三条。嫌古镇闷，二十几岁的人下了班，连个像样的奶茶店都没有；嫌收入不稳，旺季忙死、淡季闲死，到手忽高忽低；还嫌名头，管家俩字听着像服务员，说出去没面子。

三条里，没有一条跟「累」直接挂钩。这才是最让人头疼的地方。

四、好管家，比想象中挑人

把民宿管家当成「高级服务员」，就把它看窄了。我们接触下来，一个撑得起来的管家得会三件事：运营，把一间房卖出该有的价；营销，拍照、写文案、发视频都得沾点；再就是伺候人，客人夜里一点要退烧药，你得爬起来。

这三件事凑到一个人身上，比招个前台难多了。好多民宿主自己都说不清要什么样的人，人才测评这一关就先卡住了。

五、留人，不能只靠古镇风景

想破这个局，民宿主得自己先动起来。头一件，把收入结构掰直，别搞旺季死撑、淡季放羊，给个像样的底薪加分成。再一件，给成长空间，管家干好了能升店长、管一个片区，让年轻人看得到头。还有一件，批量找，一家民宿养不起一个全职管家，几家合着用，或者交给RPO招聘外包，比单打独斗强。

苏州百猎猎头做中高端人才寻访这些年，一个体会很实在：文旅这行不是没人，是没人把「管家」当正经职业来招。把钱说清楚、把路给足，人自然来。苏州蟹农那边也是同一个断层，年轻人的账算得比谁都清，可以看看苏州蟹农六十岁，直播间二十岁，中间没人。想聊聊民宿和文旅岗位怎么招，直接联系我们，电话400-001-7166。

常见问题（FAQ）

苏州古镇的民宿管家，到底缺在哪？

缺在两头不接：民宿越开越多，愿意干管家的人却越来越少。年轻人嫌古镇闷、嫌收入不稳、嫌名头听着像服务员。这活不轻松，一个管家旺季要盯七八间房，还得会运营、会营销、会伺候人。百猎猎头公司常年帮苏州及周边文旅企业找人，拿不准可以从400-001-7166聊起。

民宿管家这个岗位，待遇和前途怎么样？

收入跟民宿的体量和季节直接相关，旺季不低，淡季打折，这是年轻人最犹豫的地方。前途上，管家是能往上走的，干好了升店长、管片区，只是很多民宿主没把这条路摆出来。想了解苏州一带民宿和文旅岗位的具体薪酬，可以问百猎猎头公司，我们有本地行情数据，电话400-001-7166。

苏州哪家猎头公司能帮民宿找管家？

民宿管家这种岗位，靠招聘软件广撒网效率不高，得懂本地文旅圈子的人才去捞。百猎猎头公司扎根苏州，熟悉古镇民宿的用人场景，也能用RPO的方式帮几家民宿合着招人、分摊成本。有需要先打400-001-7166，我们把账和路子先算清楚。