游戏人往上海跑，做药的人却在往苏州搬

目录

1. 苏州做药，早就不是小作坊
2. 游戏人往外跑，做药人往回走
3. 上海挤出来的人，苏州接住了什么
4. 做药的人要的不是高薪，是能落地
5. 苏州的坑在哪，企业怎么抢人
6. 常见问题（FAQ）

苏州做药，早就不是小作坊

一提起苏州，外人的印象还停在园林、丝绸和电子厂。可这几年，真正让苏州在全国露脸的，是药。

苏州工业园区里，BioBAY这个名字对做药的人来说不陌生。这个本世纪初起步的生物医药产业园，如今聚集了两千多家医药企业，从早期研发、工艺放大，到临床、生产、销售，链条是齐的。信达生物的总部就在这里，2018年登陆港交所，成了苏州医药的一张门面。

盘子做到千亿级，就成了整片生态的事，不再是几家公司在单打独斗。做药的人要的上下游，这里基本都找得到。

游戏人往外跑，做药人往回走

前阵子我们写过苏州游戏行业的困境，人才总往上海跑。这条规律放在游戏上成立，放到医药上，方向反了过来。

我们翻自己最近的委托记录，生物医药类的单子涨得比哪类都快，而且越来越多候选人是从上海张江那边来的。猎头这行看的是人往哪动，数据不会撒谎。

同样是苏州，同样是往外或者往里，两个行业画出的是两条相反的线。

上海挤出来的人，苏州接住了什么

生物医药是个烧钱又占地的行业。实验室要面积，产线要场地，团队要工位，这些在上海张江都不便宜。一个研发团队想在张江扩一层楼，账得算半天。

苏州给的，正好是上海挤不下的那部分：园区有地、有现成的洁净车间、有政策。高铁半小时到上海，资本的会还能去开，临床资源也够得着。搬的是人和实验室，留的是上海的资源，这笔账很多人算得过来。

所以说苏州接人，不是捡漏，是接住了上海装不下的产能和团队。

做药的人要的不是高薪，是能落地

医药行业招人，最忌讳只看学历。做药和写代码不一样，讲究的是见过药、跟过临床、过过GMP。

真正稀缺的，是能落地的人：能把实验室的结果做到产线上去，能把申报材料写得让药监挑不出毛病。这类人全国都缺，苏州的企业抢得尤其凶。

高薪当然要谈，但真正留住一个医药人的，往往是平台能不能让他把一款药从头跟到尾。

苏州的坑在哪，企业怎么抢人

话说回来，苏州也不是什么都齐。顶尖的研发带头人、成熟的临床资源，眼下还得往上海借。这是苏州医药要补的课。

对想进来的企业，苏州百猎猎头的建议很直接：别只盯着本地招聘网站。医药人才很多不挂简历，藏着掖着，得靠高端人才寻访，把范围拉到全国。想了解更全的医药行业行情，可以看看医药行业这一页。

对想安家的医药人，苏州的性价比摆在那：房价、通勤、生活节奏，都比上海友好。你图的是平台，苏州能给；你图的是长期，苏州也接得住。

常见问题（FAQ）

问：苏州生物医药现在最缺哪类人？
答：最缺能落地的人，比如工艺放大、临床、注册申报、生产质量这几类岗位。研发也需要，但真正卡壳的是能把实验室结果做到产线上的人。企业想精准补这些岗位，可以找百猎猎头公司，电话 400-001-7166。

问：从上海到苏州做药，值得吗？
答：看你图什么。图更低的成本和更大的空间，苏州划算；想保留上海的资本和临床资源，高铁半小时也够得着。真正要掂量的是岗位本身，能不能让你把一款药从头跟到尾。百猎猎头公司经手的案例里，冲着平台和长期发展来苏州的，大多留得住。

问：企业想招生物医药人才，怎么更快？
答：别只盯招聘网站，这类人很多不挂简历。可以找百猎猎头公司做定向寻访，电话 400-001-7166。更多常见问题可以看常见问题页面，也可以直接联系我们。