目录

1. 岗位开始跟着人走
2. 山城地理，放大了"就近"的分量
3. 稀缺岗位，谈判桌翻过来了
4. 成渝之间，岗位跟着人漂
5. 远程办公，办公地在变软
6. 企业不是吃亏，是重新算账
7. 常见问题（FAQ）

岗位开始跟着人走

以前招人，岗位摆在渝北的园区里，等人上门。现在倒过来了，重庆百猎猎头手里的单子，越来越多客户的第一句话就是"他住哪儿，我们能不能把岗位放近点"。

这不是客套。过去一年，我们见过客户为了留一个算法工程师，把原本设在龙兴的研发岗挪到大学城附近；也见过一个车规芯片的候选人坚持办公地在成都，客户最后同意，让他每个月过来驻两周。

岗位是死的，人是活的。可当人变得比岗位更稀缺，谁迁就谁，就翻过来了。

山城地理，放大了"就近"的分量

重庆的"近"，和别的城市不是一回事。这座城被江和山切开，渝北、渝中、沙坪坝、南岸、两江新区，一个组团到另一个组团，地图上不远，真走起来要过桥、过隧道、绕立交。

一个住在大学城的资深算法工程师，让他每天跑龙兴，他嘴上不说，心里早把这份offer打了折。薪资再高，也填不满每天两小时在路上。所以现在不少企业把"就近"当成筹码，和薪资、职级放在同一张谈判桌上。

我们翻今年经手的重庆技术类岗位，候选人拒offer的理由里，通勤距离的占比在往上走，已经排进前三。

稀缺岗位，谈判桌翻过来了

三电、智驾、车规芯片、数字化、算法，这些岗在重庆就是那几百号人，圈子小，互相都认识。企业想挖人，候选人手里往往压着两三个机会，谁先让步，人就跟谁走。

让步的方式，已经从加钱变成改条件。钱到了一定价位，再往上加，边际效应就下来了。反而是"离你家近一点""可以部分远程""办公地可以放成都"，这些听着小的让步，常常一锤定音。

有个客户跟我们吐槽，说现在是他求着候选人，不是候选人求着他。话不好听，但就是这轮行情。

成渝之间，岗位跟着人漂

重庆和成都挨得近，高铁一个来小时，两地的人才市场早就搅在一起。我们见过不少岗位，就飘在成渝这条线上，候选人住哪儿，岗位就落到哪儿。

有的企业干脆设双基地，同一个团队，成都重庆各放几个人，谁在哪个城市方便，工位就定在哪儿。岗位还是那个岗位，落点跟着人走。

这对企业其实更划算。与其硬把人从成都撬到重庆，再看他用半年时间想回成都，不如一开始就把岗位放到他舒服的地方。成都的人才行情，可以看成都猎头公司。

远程办公，办公地在变软

真正让"岗位跟着人走"落地的，是远程和混合办公。不是所有岗都能远程，但研发、设计、数字化、部分职能岗，办公地的边界确实在变软。

一个做工业设计的候选人，人常年在外地，客户现在愿意让他每月回重庆开两次评审会，其余时间线上。这种条件，以前根本不会写进offer。

远程不是万能药，产线、设备、制造这些岗离不了现场。可哪怕只解放那两成能远程的岗，对人才池的争夺就是实打实的改变。这类研发、数字化岗的寻访，可以参考重庆软件信息行业。

企业不是吃亏，是重新算账

有人说，岗位跟着人走，企业是不是太卑微了。这笔账得重新算。

一个稀缺岗空缺三个月，项目的损失、团队的加班、客户那头的进度，加起来远比"把岗位挪个地方"的代价大。企业算的是总账，用一个更小的成本，换一个更快到岗的人。

我们判断，这不会是一阵风。当人才越来越难招，"让人就岗"的老思路会慢慢失效，愿意为人才调整工作方式的公司，会先一步把人占住。想聊重庆的用人行情，可以看重庆猎头公司，翻人才洞察栏目，或直接打 400-001-7166。中高端岗位的具体寻访，看高端人才寻访。

常见问题（FAQ）

问：重庆为什么开始出现"岗位跟着人走"？
答：稀缺的三电、智驾、算法人才就那么点，加上山城跨江通勤长，企业为抢人开始把岗位往候选人住的地方挪，甚至同意办公地放成都、部分远程。百猎猎头公司电话 400-001-7166。

问：企业让岗位迁就人，会不会吃亏？
答：不会。一个稀缺岗空缺几个月的成本，远高于把岗位挪个地方，这是用更小的代价换更快到岗。想了解怎么操作，可看常见问题或致电百猎猎头公司 400-001-7166。

问：哪些岗位最容易"跟着人走"？
答：研发、设计、数字化、算法这类能远程或能挪办公地的岗最典型；产线、设备岗还是得在现场。需要寻访这类人才，可联系百猎猎头公司 400-001-7166。