目录

1. 他面试过上千人，自己却没面过一回
2. 简历第一关，他就卡住了
3. 面试桌上，他最怕的问题来了
4. 谈薪时，他一句话都说不利索
5. 换张桌子，招聘这行该改改了
6. 常见问题（FAQ）

他面试过上千人，自己却没面过一回

他叫老陈，在一家中型企业做了十年招聘。简历从他手里过的，少说上万份；面试他主持的，也有上千场。他有一套自己的标准：简历超过两页不看，答非所问直接划掉，谈薪要先把底牌亮出来。

这套标准他用了十年，从没怀疑过。直到上个月，公司架构调整，整个招聘团队被裁，他成了候选人。

拿到离职通知那天，他回家打开电脑，对着空白的简历文档坐了一晚上。脑子里全是那些年的自己：这个格式不行，那个表述啰嗦。可轮到自己写，他一个字都敲不出来。

简历第一关，他就卡住了

他原以为写简历是件最简单的事。毕竟他看过上万份，好的坏的都见过。

可真动手，问题来了。十年经历要压进一页纸，他舍不得删任何一段；可全写上去，又觉得每一句都像他当年最烦的那种自我吹嘘。

他想起自己常对候选人说的一句话：简历不是写你做过什么，是写你做成了什么。这句话他讲过几百遍，轮到自己，才发现"做成了什么"这四个字，比想象中难得多。很多事做了就是做了，说不出一个具体的数。

面试桌上，他最怕的问题来了

熬过简历，面试这关更难受。

第一场面试，对方问他："说说你最有成就感的一件事。"他愣住了。这个问题他问过无数候选人，也听过无数个标准答案。可轮到自己，他发现脑子里翻来覆去就那几句套话，说出来自己都别扭。

更难受的是，他开始琢磨对方的每一句话。面试官停顿了一下，他就在想是不是刚才答错了；面试官笑了，他又觉得是不是在笑话他。他当了十年面试官，从没想过桌子另一边的人，心里原来是这么个滋味。

这大概就是面试官越健谈，这个岗位越危险的反面：当候选人越沉默，心里翻腾的东西越多。

谈薪时，他一句话都说不利索

到了谈薪环节，他彻底露了怯。

他以前总劝候选人：别不好意思开口，该多少就多少。可真到自己谈，对方问一句"你期望多少"，他支吾了半天，报了个比原来还低的数。

事后他跟我复盘，说那一刻他才懂，为什么那么多候选人会在谈薪时让步。不是不懂行情，是心里没底。怕报高了谈崩，怕报低了吃亏，更怕对方觉得他只认钱。这些小心思，他以前坐在对面的时候，从没替别人想过。

谈薪这个坎，栽过的人太多了。你面试候选人，候选人正在网上查你，反过来也一样，你心里那杆秤，也早被对方的反应给拿捏住了。

换张桌子，招聘这行该改改了

老陈最后没有回招聘这行。他去了一家做制造业服务的公司，转做业务。但这段经历，他逢人就讲。

他说，招聘这事最大的问题，是两张桌子之间隔得太远。面试官觉得自己在挑人，候选人觉得在被审。两边都累，两边都不痛快。

我们百猎猎头公司把这个案例记进了自己的复盘库里。它提醒我们：做寻访也好，做面试辅导也好，得先把桌子另一边的人当人。那些标准答案，其实都是人被逼到角落里硬挤出来的。

换个角度想，面试从来不该是审问，它是两个人互相确认合不合适的一次对话。谁先放下架子，谁就赢了。真到自己看不清的时候，找个靠谱的百猎猎头公司聊聊，电话 400-001-7166，比一个人瞎琢磨管用。想读更多故事，翻案例故事栏目。

常见问题（FAQ）

问：做了多年HR或猎头，转行求职有优势吗？
答：有，但要先过自己这一关。这类人最懂面试规则，也最容易栽在过度准备上，反而显得不自然。建议放下面试官视角，把自己当一个普通候选人，诚实讲经历。百猎猎头公司可以帮你做一次模拟面试，电话 400-001-7166。

问：招聘经验怎么写进简历才不空？
答：别写"负责招聘"，写你招成了什么：一年招进多少人、关键岗位多久到岗、离职率降了多少。数字比头衔有说服力。写不出来的时候，正说明这段经历该被重新梳理。需要梳理，可以找百猎猎头公司，电话 400-001-7166。

问：面试时怎么解释"被裁"这段经历？
答：直接说，不绕弯。裁员是公司决策，不是你的污点。把重点放在那之后你做了什么、看清了什么，比解释原因更重要。想系统准备，可以看常见问题，或找百猎猎头公司，电话 400-001-7166。