目录

1. 开单：第二款产品就等主美
2. 钱给够了，人还是不来
3. 我们换了个问法
4. 画了六年，他要的是署名
5. 游戏圈挖人，钱只是入场券
6. 给游戏团队和候选人的实在话
7. 常见问题（FAQ）

一、开单：第二款产品就等主美

去年年底，一家上海二次元游戏团队找到上海百猎猎头。他们第一款产品在海外小爆过，拿了笔钱，第二款产品立项半年，美术方向一直定不下来，缺一个能统管美术的主美。

游戏项目里，主美这个位置很特殊。他不一定亲自上手画，但世界观、角色、场景、UI 的调性都从他这里定。主美一天不到位，下面的原画、建模、特效都只能干等。这种岗位，急不得，也快不了。想看看上海游戏这条线的盘子，可以先翻上海猎头公司页面，游戏研发岗我们归在IT互联网这条线里做。

二、钱给够了，人还是不来

委托方其实不抠门。他们给主美的底薪比同行高出两三成，还搭项目分红。可挂了八个多月，猎头平台、招聘网站轮番上，面试了不少，一个都没谈成。

问题出在上海这个圈子。米哈游、莉莉丝、鹰角、叠纸这些大厂扎堆，把主美级别的年包抬到一百多万起步，还搭期权和分红。中小团队拿得出底薪，拿不出那个总包，更给不了大厂的项目体量。一个三十五六岁的主美，在大厂拿着高薪稳着，凭什么来你这里冒险？这种薪资上的差距，我们做过薪酬调研，给双方都摊开算过账，确实补不齐。

我们盘了一遍能接触到的候选人，规律挺扎心：愿意来的，水平差一截；水平够的，都被大厂锁得死死的。钱给够了，人还是不来。

三、我们换了个问法

再往下加钱，加不动了，也没意义。我们停下来想了一件事：主美这个级别的人，除了钱，还在图什么？

我们把过去接触过的游戏美术从业者过了一遍，先做了一轮人才测评式的摸底，把他们的经历、诉求一条条拉出来看。发现人到三十五岁上下，心态会变。年轻的时候图钱、图平台、图项目体量，过了这阵，很多人开始想要一样东西：作品上有没有自己的名字，美术方向能不能自己说了算。

在大厂，一个原画组长画得再牛，项目立绘、世界观的美术方向也是总监甚至制作人拍板，你的作品再出彩，挂的也是团队的名。这个痒处，大厂给不了。

四、画了六年，他要的是署名

顺着这个思路，我们把目标锁在一位陈姓原画主美身上，就叫他老陈。他在一家大厂画了六年，参与过一款很火的二次元产品，海报、立绘里有不少是他主笔。可六年里，美术方向的最终决定权从来不在他手里，制作人名单里也没有他的位置。

我们跟他聊了两次，没谈钱。先问他一句：如果换个地方，美术方向你说了算，制作人名单里挂你的名字，你想不想来？他沉默了一会儿，说想。

剩下的就好办了。中小厂给不起大厂的钱，但给得起「说了算」。最后谈下来：底薪比他原来略降一点，美术方向全权归他，挂美术总监，制作人名单里有他的名字，再给一点项目分红。这单成了。

五、游戏圈挖人，钱只是入场券

这单教了我们一课。游戏行业抢人，钱是入场券，不是决胜点。真到了主美、制作人这个级别，钱给到位之后，很多人开始要决定权和署名，这恰恰是大厂难给、中小团队能给的东西。

中小游戏团队跟大厂抢人，硬拼钱是死路。你的牌不在薪资单上，在「来了你能说了算」这几个字上。游戏这条线的风向和门道，我们都在行业资讯里持续聊。

六、给游戏团队和候选人的实在话

想跟做游戏的团队说一句：招主美、招制作人，别只盯着薪资对标，先想清楚你能给什么大厂给不了的东西。给不起钱，就给决定权、给署名、给一个能独立扛的项目。

想跟游戏美术们说一句：如果你在大厂待了几年，开始在意作品上有没有自己的名字，那不叫矫情，那是到了一定阶段自然会冒出来的念头。真到了想动的时候，专业的事交给高端人才寻访，别一个人硬碰。

常见问题（FAQ）

上海游戏公司招主美，为什么这么难？

上海游戏圈被米哈游、莉莉丝这些大厂抬高了行情，主美级别的年包动辄上百万，中小团队出不起总包。更关键的是，主美这个级别的人除了钱，还在意署名和决定权，硬拼钱很难成。想找靠谱的主美，可以找百猎猎头公司聊聊，电话 400-001-7166。

中小游戏团队抢不过大厂，怎么办？

别跟大厂拼薪资，拼你给得起的东西：美术方向的决定权、制作人名单的署名、能独立扛的项目。这几点对大厂的人，往往比再涨十万更有吸引力。百猎猎头公司经手过这类单子，知道怎么聊，电话 400-001-7166。

游戏主美的薪酬怎么定才合理？

主美的薪酬要拆开看：底薪、项目分红、期权，还有署名权带来的长期收益。上海这块的行情波动不小，先做一轮薪酬对标。拿不准，可以找百猎猎头公司做调研，电话 400-001-7166。