挂了半年的岗位，可能是个假坑

上个月有个候选人把手机屏幕推给我们看：同一个岗位，他在招聘软件上刷到过三次，发布时间从去年一直更新到上周，可投出去的简历一次都没被查看。他问我们，这岗位到底还招不招人。

我们没法替他打包票，但翻了自己的案例库，这类「永远招不完」的岗位，确实有一批压根就没想真招。挂出来的目的不是找一个人，是攒一堆简历。等哪天真缺人了，直接从池子里捞，省得临时再发一次招聘。

这种岗位有个特点：你投了，它不拒你，也不理你，就静静地躺在「已投递」里。你不死心，过两周再去看看，它还在，时间还「刚刚更新过」。时间一长，你分不清是自己不够格，还是这坑本来就是空的。

另一种是：真招，但招不到

另一类是反过来的。岗位是真的，人也真想招，可条件写出来，市场上根本没人接。

举个我们见过的例子。一家公司招运营主管，JD 里要求五年以上经验、带过十人团队、还要有行业资源，薪资写的是 8 到 12K。这个价位，连一个有两年经验的运营都未必请得动，更别说带团队的。岗位挂了九个月，面了几十个人，一个都没留下。问题不在没人，在条件和价格对不上。这个道理我们之前写过，15K到40K，这个薪资范围到底想招谁？里那家公司，也是栽在同一件事上。

这类岗位比假坑更磨人，因为它是「真」的。你会觉得自己够一够也许能行，反复改简历、反复投，最后发现卡你的不是能力，是人家根本没打算按市场价给钱。真招不到人的岗位，往往不是缺人才，是缺诚意。

企业为什么爱把岗位一直挂着

明知道招不到，或者压根不想招，为什么还一直挂着？我们问过几个做 HR 的朋友，答案无非那几条。

有的公司把招聘页面当广告位，岗位常年在线，等于白捡一份品牌曝光，路过的人顺手点进来看一眼公司是干嘛的。有的部门用「正在招人」给老板看，意思是团队很忙、业务在扩张，其实坑位根本没批下来。还有的就是前面说的，想养个简历池，等哪天真缺人了再翻。

这些理由对求职者来说都不重要。重要的是，你的时间被这些假机会分走了，而时间是找工作最贵的东西。

求职者栽在上面，会误判行情

一个人找工作，最怕的不是被拒绝，是等。投出去的简历没下文，人会开始怀疑自己：是不是我条件不行？是不是行情不行了？

其实很多石沉大海，跟你没关系，是岗位本身有问题。你把「没回音」当成自己的失败，就会在错误的节点上怀疑自己、乱降价、甚至干脆放弃。我们见过不少候选人，刷了几个月全是这种岗位，以为行情烂透了，结果换个靠谱渠道，两周就拿到了 offer。行情没那么差，是你一直在看一个假行情。招聘淡季，才是挖人的好时候那篇也提过，你看到的机会池，和真实的需求池，往往不是一回事。

还有一种更隐蔽的坑。有人对着这些假岗位调整自己的期待，把薪资预期一降再降，最后真遇到好机会时，反而开不出口，白让了价。

怎么一眼看穿一个岗位的真假

看穿一个岗位真假，有几个信号，扫一眼就够。

先看更新时间。岗位显示「更新于今天」或「昨天」，说明还有人在维护；发布时间停在几个月前，却反复出现在你首页，多半是平台在推旧帖。再看 JD 写得细不细。真招人的 JD 会写清楚这岗位具体干什么、汇报给谁、KPI 是什么；假岗位的 JD 全是套模板，翻来覆去就是「负责」「统筹」「推动」，看完还是不知道干什么。还要看公司。点进去查它的招聘动态，同一家公司几十个岗位全挂着、时间都挺久，留个心眼。招个专员，投来几十份研究生简历里写过，岗位和人的错配，常常就藏在这些细节里。

最快的办法，还是问人。靠谱的猎头手里握的是真实需求，一个岗位到底有没有坑、什么价、卡在哪，聊十分钟比你自己刷一小时更清楚。想核对手上这些机会的真假，可以直接找百猎猎头公司的顾问，电话 400-001-7166，也可以先看看中高端人才寻访和联系我们。

关于「挂着的岗位」的常见问题 FAQ