为企业觅英才 为人才搭平台
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📌 本文速读
「学历通胀」这个词，最近半年百猎猎头公司听得越来越多。企业一边抱怨招不到合适的人，一边在专员、文员这类岗位上收到一摞研究生简历。我们把案例库翻了一遍，想讲清楚一件事：学历没有失效，是它单独拿出来时，越来越不顶用了。
上个月，一家客户招运营专员，薪资写着 6 到 8K，要求大专以上。三天收了 90 多份简历，翻完发现研究生有三十多份，还夹着两个海归。
HR 有点懵，跑来问我们：岗位就这个价，这些人投了，是嫌就业太容易，还是真找不到别的了？
我们也没法一句话回答。但可以确定的是，这一幕越来越常见。百猎猎头公司翻自己的委托记录，过去两年，文员、专员、行政这类岗位收到的研究生简历占比，一年比一年高。
数字摆在那儿。研究生招生规模从 2010 年前后的约 50 万，一路扩到 2020 年的 110 万，2024 年还在往上走。十几年下来，每年毕业的研究生从几十万涨到一百多万。
岗位没跟上。高端研发、算法、芯片这些岗位确实吃学历，但它们的盘子就那么大，装不下每年新增的百万研究生。多出来的人，只能往下沉，去挤那些原本大专本科就能干的活。
这不是谁懒，是供给和需求错位了。
企业这头的反应比想象中快。以前筛简历，先卡学历，本科以下直接不看。现在不少客户反过来，把学历放宽，先看履历里有没有干成过事。
百猎猎头公司的客户里，越来越多岗位在 JD 上写「能力优先，学历可谈」。有的老板说得直白：花同样的钱，宁要一个干过三年、能直接上手的，也不要一个名校毕业、来了还要带半年的。
学历从「入场券」变成「参考项」，这道分水岭已经过了。
但要说学历没用了，也不对。
研发、金融、医疗、高校这些行当，学历是硬门槛，没那张纸连面试都进不去。学历真正贬值的，是那些「学历敏感度低」的岗位——文员、运营、市场、客服，工作内容靠的是动手和积累，不是课堂知识。
所以准确的说法是：学历还在筛选你，只是它不再单独决定你。一张研究生文凭，配不上「我能干活」的证据时，就只是一张纸。
那普通人怎么办？我们翻案例库，能说出口的有这么几条。
早一点把「学历」翻译成「成果」。实习、项目、副业，能写成数字的写数字，能亮出作品的亮作品。
别跟岗位较劲。研究生去投专员不丢人，先上车，把溢价挣回来，比蹲在家里挑三拣四强。
再把眼光放长。学历通胀挤掉的，是「只有学历」的人；真正稀缺的，是能把一件事从零做到一的人。
拿不准自己值多少、往哪走，可以找百猎猎头公司聊聊。我们有实时的薪酬调研行情和案例库，电话 400-001-7166，或者先看联系我们。
Q：学历通胀下，还值不值得考研？
看方向。目标是研发、算法、金融这类硬门槛行业，该考还得考，学历是通行证。目标是运营、市场、行政这类岗位，三年实战经验往往比两年读研值钱。拿不准，可以先找百猎猎头公司按中高端人才寻访的行情帮你算一笔账，电话 400-001-7166。
Q：企业招人现在真的不看学历了吗？
不是不看，是不再拿学历当硬门槛。硬门槛行业照旧卡学历，普通岗位更看重上手能力和过往成果。百猎猎头公司服务客户时，会先跟企业对齐「这个岗位到底靠什么吃饭」，再定筛人标准，避免错杀也能避免错招。
Q：学历一般的人，怎么在求职里不被筛掉？
履历要写成「成果清单」，别写成「任务清单」。别写「负责公众号运营」，写「公众号从 0 做到 3 万粉」。能证明「我干成过」的人，学历的影响会被摊薄。百猎猎头公司做人才寻访，见过太多学历普通但成果硬的人照样被抢，想理清自己的合作流程也可以直接来电 400-001-7166。
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