目录

1. 苏州制造业，正卡在「人」上
2. 老师傅退休，产线空了一截
3. 年轻人不进车间，不是因为钱
4. 一个老师傅，顶三个应届生
5. 把老师傅留下，得换套算法
6. 常见问题（FAQ）

苏州制造业，正卡在「人」上

苏州的制造业底子，全国数得上号。工业园区、高新区、昆山连成一片，做芯片封测的、做医疗器械的、做高端装备的，厂子一个挨着一个。这些年机器越买越聪明，产线越改越自动化，有件事却一直没跟上，就是人。

问题不在招不到人。招博士、招算法工程师，苏州百猎猎头的简历库能拉出一长串，985毕业、海外背景的都不缺。真正难找的，是另外一群人：干了二十年以上，摸一下设备就能听出哪儿不对劲的老师傅。

老师傅退休，产线空了一截

先说清楚老师傅是谁。机修工、钳工、电工、模具师傅，这些站在设备边上的人。他们手里的东西，很多写不进作业指导书。一台进口数控机床哪里会打滑、什么声音是轴承要坏的前兆，这是二十年摸出来的手感，本子记不全，只能靠人传。

问题就出在这。苏州的制造业起步早，九十年代进厂的那批人，现在正成批退休。他们一走，产线表面还转着，里头的活却空了一截。我们见过一家做汽车零部件的厂，模具车间四位老师傅，三年退了三位，剩下的一位一个人顶三个班，病了都不敢请假。

年轻人不进车间，不是因为钱

有人会说，缺人就招。难就难在招不来。苏州一个熟练模具工的月薪早过万，加班多的时候能到一万五，这钱放在本地不算低。可年轻人算的是另一本账：车间冬冷夏热，油污沾手，还要倒夜班，往上爬的路一眼望得到头。同样的年纪，送外卖自由，写字楼体面，谁愿意去闻机油味。

这事跟钱的关系，没有想象中那么大。绸都缺「会看颜色」的老师傅，道理一样，苏州绸都，最缺的是会看颜色的人那篇里写过：真本事靠的是熬出来的眼力和手感，年轻人学得会，只是不愿意拿三五年去熬。产业链上的手艺断档，制造业比纺织业来得更急。

一个老师傅，顶三个应届生

老师傅到底值多少，账要这么算。一条产线因为设备趴窝停一天，光是机器闲置加订单延期，损失就是几十万起步。这时候一个能半小时把问题摸出来、把设备调回去的老师傅，他一个人的价值就摆在那。更别说他还能带徒弟，把三年的弯路缩成一年。

可惜大多数企业的工资表，不认这笔账。工龄折算得少，职称评定卡学历，老师傅的月薪常年被应届生追着跑。我们翻案例库发现，真正把「手艺」单独设岗、单独定价的企业，招人快，留人也稳。

把老师傅留下，得换套算法

留老师傅，先别急着谈情怀。几个能落地的做法：退休的返聘回来带徒弟，师徒制给带教津贴；把工龄和手艺折算进薪酬，别只看学历；给老师傅一个技术专家的名分，让他有面子、有话语权。这几条听着朴素，做成的厂子不多。

苏州的产业还在往上走，氢能、生物医药这些新赛道都在抢人，苏州氢能起风了，人还没凑齐里写的那个缺口，制造业的老师傅断层只是它的另一面。说到底，一座城市的人才底座，不只有博士和工程师，还有车间里那双手。

如果你是苏州的企业，正为招不到、留不住老师傅发愁，可以找苏州百猎猎头聊聊，电话 400-001-7166。我们不止做高端人才，也在帮企业把老师傅这一类难招的人找到位。更多人才洞察，翻人才洞察栏目。

常见问题（FAQ）

问：老师傅断层是苏州独有的问题吗？
答：不是，全国老牌制造业基地都有，但苏州因为制造业起步早、产线密集，退休潮来得更集中。百猎猎头公司在长三角多个城市做寻访，发现苏州、无锡、常州这些城市，问题都摆在明面上。要招老师傅，可以来电 400-001-7166。

问：企业现在最该做什么？
答：先盘点自己车间里有多少老师傅、多久退休，把关键的师徒关系接上，别等人走了才想起招，那时候市场上已经没什么人可挑。百猎猎头公司建议企业提前两三年做这个动作，越早越从容。

问：年轻人真的不愿意干技术活吗？
答：不能一棍子打死。愿意干的年轻人有，只是被环境劝退了。把倒班制度改一改、把带教的钱给足、把晋升通道打开，人还是留得住的。百猎猎头公司做寻访时见过不少这样的厂子，关键看企业愿不愿意为手艺重新定价。更多可以看常见问题，或直接找百猎猎头公司，电话 400-001-7166。