目录

1. 短剧这门生意，火在南京
2. 投流手：最贵也最难招
3. 编剧：会写钩子的人太少
4. 导演：快节奏难倒传统影视人
5. 南京短剧公司该怎么补人
6. 常见问题（FAQ）

短剧这门生意，火在南京

南京人刷短剧不稀奇，稀奇的是南京也开始产短剧了。建邺的江苏网络文学谷，网文作者和IP版权一抓一大把；江宁、雨花一带扎着不少短剧制作公司；南京传媒学院每年往外送一批编导、摄影、播音的毕业生。原料、场地、人，看着都齐，是一门能跑起来的生意。

可我们南京百猎猎头翻委托记录，情况正好反过来：短剧公司不缺项目，缺的是把项目拍出来的人。有的公司一个月排三四个项目，剧组建不起来，最后只能外包给别人拍，自己赚个辛苦钱。

投流手：最贵也最难招

短剧是流量生意，投流这一步，决定一部剧是爆还是赔。同样的素材，投流手算不准人群、出价和素材迭代，钱烧光了也等不到回款。所以投流优化师成了整条链里最值钱的人。

我们薪酬数据里，南京一个靠谱的投流手，底薪加提成能到几万块，还是留不住。杭州、长沙、西安的短剧公司开价更高，还带分账，南京这边谈着谈着人就没了。不是南京给得少，是这行的人才池，全国就那么浅。

编剧：会写钩子的人太少

短剧编剧跟写小说不是一回事。写小说可以慢慢铺，短剧前三秒不勾住人，后面写得再好也没人看。会写钩子、会设反转、能一天憋出十集脚本的人，比科班出身的编剧金贵得多。

南京网文作者不少，可从网文转到短剧脚本，中间有道坎：网文靠章节留人，短剧靠几十秒一个反转留人，节奏完全不同。传统编剧又嫌短剧掉价，不肯下场。两头都不靠，缺口就空在那儿。

导演：快节奏难倒传统影视人

短剧的拍摄节奏，很多传统导演扛不住。一部几十集的短剧，拍摄周期压到一周甚至更短，一天十几场，现场根本来不及磨。传统影视导演习惯慢慢抠镜头，到了短剧片场会水土不服；拍短视频出身的导演，又扛不住整部剧的统筹和调度。

我们南京猎头推过的短剧导演岗，客户要的不只是会拍，是能控制成本、能带着十几人的组在截止日期前交片。这种人是两条路都不完全对口的稀缺货。

南京短剧公司该怎么补人

补人这件事，南京短剧公司不能只想着挖。池子太浅，挖来挖去还是那几个人。我们南京百猎猎头给客户的三条路：一是内部转，把运营里懂数据的人往投流上带，把网文作者往脚本上转；二是把薪酬结构换成底薪加高分账，让投流手、导演能吃到爆款的红利；三是把批量岗位交给RPO去跑，别让核心团队天天陷在招聘里。

留人比招人更急。投流手今天在南京，明天就能去杭州，企业不在分账和成长空间上加码，招来也白招。想知道南京短剧岗位的市场价，可以先翻收费标准，或直接联系我们，我们把最近的成交数据摊开给你看。

常见问题（FAQ）

问：南京短剧公司最难招的岗位是哪个？
答：投流优化师最难招。短剧是流量生意，投流手直接决定回款，好的投流手底薪加提成能到几万，还被杭州、长沙、西安高价挖。百猎猎头公司熟悉短剧赛道的薪酬和人才分布，想招投流手、导演、编剧，拨400-001-7166，或看中高端寻访。

问：短剧编剧这么缺，南京企业可以内部转岗吗？
答：可以，但要有耐心。网文作者转短剧脚本、运营转投流，都有一段适应期，别指望一上来就出爆款。百猎猎头公司能帮你搭人才梯队，批量岗位走RPO，核心岗位走定向寻访。有需要打400-001-7166。

问：南京短剧公司留不住投流手，怎么办？
答：靠分账和成长空间。固定工资再高，也比不过爆款分账的想象空间，企业得把激励机制设计清楚，让人能吃到红利。百猎猎头公司能帮你做薪酬调研，把激励方案对齐市场。想细聊，拨400-001-7166。