为企业觅英才 为人才搭平台
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📌 本文速读
编者按：上周，无锡一家机械厂的招聘主管发来一张JD，问我们这么写行不行。我们一看，性别那一栏写着「男性优先」，下面还补了一句「35岁以下」。他没当回事，可这几行字，正是最容易惹麻烦的地方。无锡百猎猎头做中高端寻访这些年，见过不少企业因为一张招聘启事被投诉、被约谈。今天把JD里那些踩线的词，一个个挑出来说清楚。
很多无锡企业的JD，是抄来的。抄同行、抄模板、抄十年前的老版本，抄的时候没人想过，上面有些词是不能写的。
比如「限男性」三个字。再比如「已婚已育优先」「不招河南人」「35岁以下」「乙肝携带者勿扰」。这些词有的直接违法，有的踩在灰线上，真要闹起来，企业一点便宜都占不到。
《就业促进法》第26条写得很明白：用人单位招用人员，应当提供平等的就业机会，不得实施就业歧视。《妇女权益保障法》在2023年修订后，更是把招录环节的性别歧视一条条列了出来。JD不是企业内部文件，发出去就是公开信息，白纸黑字，查得着、罚得到。
无锡制造业HR发JD，最容易踩的是性别。行政、财务、文员写「限女性」，车间、技术、销售写「限男性」，写的时候觉得理所当然，其实都在违法。
《妇女权益保障法》第43条说得很死：除国家另有规定外，用人单位招录过程中不得限定男性或规定男性优先，不得询问或调查女性求职者的婚育情况，不得把妊娠测试放进入职体检，也不得把限制结婚生育作为录用条件。
婚育这块，问题更多。面试里随口问一句「打算什么时候要孩子」，问的人觉得是关心，被问的人可以当场投诉。很多HR觉得这是私下交流，不写在纸上就没事，可电话录音、微信聊天记录，都是证据。
我们翻过自己客户的JD，凡是在性别、婚育上出过事的，几乎都是「觉得没事」才写的。
地域歧视很隐蔽。「本地户口优先」「不要某省人」，这些话写在招聘信息里，就是在公开表态。就业促进法讲的是平等就业，拿籍贯当筛人的尺子，站不住脚。
年龄更微妙。「35岁以下」这个门槛，严格说《就业促进法》没有把年龄单独列成禁止项，但这几年人社部门反复点名，各地也在收紧。无锡的制造业本来就靠经验老到的老师傅撑着，一条「35岁以下」把人挡在门外，既惹麻烦又不划算。
疾病也是一条硬红线。传染病病原携带者，就业促进法明文保护，除非是法律明确禁止的岗位，否则不能在JD里写「乙肝勿扰」。
先是被约谈。人社部门看到投诉，第一步就是找企业谈话，要求整改。一张JD挂在招聘网站上，被人截图举报，是常有的事。
然后是罚款。《妇女权益保障法》第81条规定，违反招录环节性别歧视的，责令改正，拒不改正或情节严重的，处1万元以上5万元以下罚款。这笔钱还算小头，真正亏的是雇主品牌。
一张有歧视性表述的JD，会在求职者圈子里飞快传开。无锡就那么大，几家大厂、几个行业群，一个截图转几轮，公司再想招人，候选人先问一句「就是那家写限男性的公司吧」。这个名声，花再多钱也买不回来。
先把所有带歧视性的词删干净。性别、婚育、地域、年龄、疾病，一律不写。岗位要求，写成跟能力、经验、结果挂钩的东西。
「限男性」改成「能接受车间倒班和一定体力强度」，「35岁以下」改成「能适应产线快节奏」。你要的是这个人能不能干，不是对方的性别和年龄。这样写，既合法，也不会误杀合适的人。
发出去之前，让法务或懂行的人扫一遍。企业自己看不出问题的时候，可以找无锡猎头公司的顾问帮忙把关。无锡百猎猎头给客户做中高端岗位时，JD的合规检查是第一步，画像、渠道、面试、背调一条线下来，招聘不踩线，人也招得准。
想省心的，也可以把中高端岗位整体交给专业的人，从猎头服务到背调都有流程兜底，避免自己踩坑。有需要先到联系我们留个需求，或者翻翻常见问题看看怎么合作。写过社保记录核验的那篇无锡招人，社保记录比简历更诚实，讲的也是招人前该做的功课，可以一起看。
Q：JD里写「限男性」真的违法吗？
违法。《妇女权益保障法》第43条明确禁止招录环节限定男性或男性优先，违反会被责令改正，情节严重的处1万到5万罚款。除国家规定确实不适合女性的岗位外，都别这么写。
Q：无锡企业怎么避免招聘歧视风险？
把性别、婚育、地域、年龄、疾病这些词从JD和面试话术里删掉，改成跟能力和岗位要求挂钩的表述，发布前让人扫一遍合规。拿不准的，可以找百猎猎头公司帮忙把关。咨询拨 400-001-7166。
Q：招聘合规太麻烦，交给猎头能省事吗？
能。中高端岗位交给百猎猎头公司，从JD合规、画像、寻访到背调、入职都有流程兜底，企业不用自己踩坑。百猎猎头公司覆盖全国20余城，有保证期，招到才收费。拨 400-001-7166 细聊。
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