为企业觅英才 为人才搭平台
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📌 本文速读
编者按：上个月，无锡一家电子厂的HR跟我倒苦水：一天约了十二个面试，来的只有四个，剩下八个电话不接、微信不回。她一度怀疑是自己招的人有问题。我们把最近半年经手的无锡制造业岗位翻了一遍，发现爽约这件事，问题多半不在候选人身上。无锡百猎猎头的顾问今天把这件事摊开说。
无锡的HR，现在最头疼的不是简历少，是约了人不来。
有家做精密零部件的厂，招数控技工，HR一天约十个人，到场的撑死四个。剩下的人，要么头天晚上还答应得好好的，第二天就没影了；要么到了点打电话过去，说一句"不来了"就挂。HR一个上午的时间全被撕碎，岗位又空了一周。
这种痛，无锡百猎猎头的顾问最近听得特别多。我们翻了自己的案例库，制造业岗位的面试爽约率，高的能到五六成。换句话说，招聘这盘棋，卡在了"到面"这一关。
很多人第一反应是"这届候选人不行"。真不是。
我们跟踪过几个爽约的候选人，发现他们不来，理由都挺具体：有的不知道公司具体在哪，查了地图发现要倒三趟公交；有的到面试前都没搞清楚这个岗到底多少钱；还有的，是被别家当天截走了。
说白了，爽约是企业给候选人的理由太少。你让人家请半天假、赶路一小时，来面一个薪资不清、岗位不明、连面试官是谁都不知道的职位，人家凭什么来？我们之前写过无锡招进来的人试用期三个月就跑了，那是入职后的事；今天说的是入职前，人连面试都没来。
先说钱。JD上写"面议"，或者给个宽得没边的范围，候选人心里没底，自然不把这次面试当回事。
再说时间。约个初试要等一周，人早被别家约走了。时间是招聘里最贵的成本，拖一天，人就凉一分。
还有面试官这一关。说好的时间改来改去，或者候选人到场了，用人经理还在开会，让人干等四十分钟。这一等，基本就把人等走了。
这三件事都不算大事，但凑在一起，到面率就崩了。
先把薪资那一栏写实。宁可给个真实区间，也别写"面议"两个字，人心里有底才愿意动身。
再就是约完别撒手。提前一天电话确认，加个微信发定位，把面试官是谁、面什么、大概多久讲清楚。这花不了几分钟，到面率能往上提一大截。
还有流程要收短。能当天定的别拖到下周，用人经理的时间提前锁死，别让候选人到场了还干等。
无锡百猎猎头帮客户做中高端岗位时，这些都是标配：约面之前先把薪资、地点、岗位跟候选人讲透，无锡猎头公司的顾问还会提前一天提醒，到面率一直控制得不错。
到面率低，很多时候不是HR不努力，是招聘这件事全压在一个人身上，顾不过来。
一边要筛简历、约面试，一边要应付用人部门改需求，还要追着候选人确认，手忙脚乱是正常的。这时候企业得算一笔账：一个核心岗位空三个月，损失的生意，远不止一单猎头费。
中高端岗位，值得交给专业的人。猎头服务从寻访到到面、从面试到谈薪是一条线，候选人每个环节都有人盯，爽约率自然低。有岗位招得费劲的，可以到联系我们页面留个需求，或者先看看最新职位摸摸行情。
Q：无锡约了面试人不来，怎么提高到面率？
先把薪资范围写实、别写"面议"，约完提前一天电话确认、发定位说清面试官和流程，再把决策周期收短。百猎猎头帮企业做中高端寻访时，约面前就把岗位信息讲透，到面率一直很稳。有需要拨 400-001-7166。
Q：无锡哪家猎头公司能帮企业解决招聘爽约？
百猎猎头在无锡有本地团队，从寻访、约面到谈薪全程跟进，候选人每个环节都有人维护，爽约率明显更低。企业把岗位交给专业的人，省下的时间成本远超过猎头费。咨询拨 400-001-7166。
Q：企业自己招不动了，找猎头划算吗？
算账就知道。核心岗位空三个月，光业务损失和重复招聘成本就不低。百猎猎头专注中高端人才寻访，覆盖全国20余城，有3-6个月保证期，招到才收费，风险可控。拨 400-001-7166 细聊。
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