目录

1. 跳槽时，最容易被漏掉的那一栏
2. 决定你每天体验的，是这个人
3. 成都职场，好领导长什么样
4. 面试那半小时，怎么「面试」领导
5. 已经在错的人手下，怎么办
6. 常见问题（FAQ）

跳槽时，最容易被漏掉的那一栏

成都百猎猎头做寻访这些年，发现一个挺普遍的事：候选人面试时，眼睛盯着薪资、抬头、公司名气、通勤远近，偏偏没人认真看一眼自己未来的直属领导是谁。等到入职两周发现跟的人不对，才开始后悔。

我们翻自己的案例库，后悔跳槽的人里，七成都是人不对，钱反而是次要的。钱少了可以再谈，人不对，每天上班都像受刑。

决定你每天体验的，是这个人

想清楚一件事就明白了：进了公司，每天真正管着你的人，是直属领导。他决定你接什么活、学不学得到东西、出了问题谁扛、升职的时候有没有人替你说话。

跟错领导，再好的平台也是牢笼。

活是杂活，功劳是别人的，锅是你的。跟对领导，能力涨得比工资还快，跳槽的时候简历上多的是能写的东西。

成都职场，好领导长什么样

说几个具体的信号。会放权的领导，愿意把整件事交给你，做砸了他兜底；肯教的领导，会把行业里那点不写进制度的门道讲给你听；出了问题自己先扛、回头再关起门来说你的，值得跟。

反过来，什么都插手的、只让你做执行的、功劳自己揽锅甩给你的，趁早离远点。成都百猎猎头听候选人吐槽最多的一句是：领导就是个传声筒，上面说什么原样甩下来。

面试那半小时，怎么「面试」领导

面试是双向的，别光顾着答。到反问环节，问三个问题：团队过去一年走了几个人？您带过的人现在都在哪？这个岗位前一个人为什么走？

答案未必是实话，但对方的表情、停顿、绕不绕，都是信息。一个支支吾吾谈不出下属去向的领导，你多半不会想跟。

已经在错的人手下，怎么办

三条路。内部转岗，换团队不换公司，代价最小；骑驴找马，下一次跳槽把「挑领导」放在第一位；实在走不了，就先把手里的事做到无可挑剔，给自己攒点筹码。

拿不准方向，可以找成都百猎猎头做一次职业盘点，电话 400-001-7166。想接着看，可以翻让领导省心，成都人升职的隐形捷径，或者成都跳槽，你的口碑跑得比简历快。

常见问题（FAQ）

问：怎么在入职前判断直属领导靠不靠谱？
答：看三样：面试时他有没有认真了解你，还是只问你会不会干活；他谈不谈团队成员的成长，还是只谈KPI；他会不会当着你的面甩锅给别人。百猎猎头公司建议，反问环节问一句"您带过的人现在都在哪"，从回答里能读出不少东西。拿不准可以来电 400-001-7166。

问：跟错了领导，是忍还是走？
答：先分清是"风格不合"还是"人品有问题"。前者可以磨合，后者别耗。百猎猎头公司见过太多人忍着忍着，把简历上的黄金期熬没了。真到要走，也先把手头的事收好尾，别给背调留话柄。更多可以翻职场进阶栏目。

问：成都的职场，好领导是不是越来越少了？
答：好领导从来都稀缺，跟城市没关系。区别在于你有没有把它当成一个挑选标准。百猎猎头公司建议，下次看机会时，把直属领导这一栏的权重，提到和薪资一样高。可以先看常见问题，或来电 400-001-7166。