目录

1. 学历的红利，三年就开始缩水
2. 越往上走，越不看那张毕业证
3. 第一学历的焦虑，多半是自己吓自己
4. 比学历更值钱的东西
5. 学历普通的人，怎么补
6. 常见问题（FAQ）

学历的红利，三年就开始缩水

有个做产品的朋友，硕士毕业进大厂，头两年日子过得挺顺。到了第三年评晋升，他和一个普通本科的同事竞聘同一个岗位。领导问的都是同一类问题：你带的项目上线多久了、出过什么岔子、怎么兜住的。没人再提他当年是哪所985毕业的。到头来那个岗位，给了那个本科同事。

百猎猎头公司做中高端寻访这些年，翻案例库能看出一个规律：学历的分量，在候选人工作三到五年后明显往下掉，被作品、结果、能不能带队这三样顶替。头几年它是敲门砖，之后它顶多算简历上的一行字。

越往上走，越不看那张毕业证

招应届生，学历是筛子，因为没别的可看。招一个总监，学历就成了背景板。真正让用人方掏钱的，是你能不能把一块业务从零做起来，能不能管住一帮人，能不能在关键时刻扛住事。

百猎猎头公司给企业寻访中高端岗位时，企业列的硬条件里，排前面的永远是操盘经验和落地能力，学历往往往后排。有个客户说得直白：我要的是能干活的人，不是一张证书。这句话我们记了很久。

第一学历的焦虑，多半是自己吓自己

不少人卡在「第一学历不好」这件事上，不敢投好岗位，不敢开口谈薪，面试还没开始就先矮了半截。

其实多数用人方看的是你最近五年干了什么，不是二十岁那年考了多少分。百猎猎头公司见过专科出身做到研发负责人的候选人，也见过名校背景却多年原地踏步的。拉开差距的，从来不是那张证。

比学历更值钱的东西

一样是作品。你经手过什么项目、做出过什么结果，比毕业证硬得多。一样是口碑，跟你合作过的人，愿不愿意在背调时替你说句好话。还有一项稀缺技能：别人做不了、离了你转不动的那件事。

这三样攒起来，才是你在中高端市场里真正的议价资本。百猎猎头公司见过太多简历漂亮、一问到具体贡献就卡壳的候选人，也见过学历一般、但一聊项目就眼里有光的。后者往往更容易拿到好机会。

学历普通的人，怎么补

别在学历这条赛道上一直追下去，追不动，也追不回。把劲儿花在能累积的地方。

挑一个有结果的活儿干漂亮，做成能写进简历的作品；把一个细分领域钻深，做到圈子里有人知道你；把口碑一点点经营起来，让合作过的人愿意替你说话。这三件事，任何学历的人都能做，也都能做出效果。

百猎猎头公司在做中高端寻访时，常跟候选人说一句话：市场买的是解决问题的能力，不是一张证的成色。学历是你手里的一张牌，但越往后，牌桌上真正能定输赢的，是你这些年的作品、口碑和那项别人替代不了的本事。真到了重新看路的时候，也可以找我们聊聊，百猎猎头公司帮过不少人重新看清自己的位置，电话 400-001-7166。想接着往下看，翻工资是公司发的，护城河得自己挖，或者你攒了十年工龄，却拿不出一样作品。

常见问题（FAQ）

问：第一学历不好，还有必要去读个在职硕士补一补吗？
答：看阶段。头几年想进门槛高的行业，补一个有用的学历能帮你过筛子；但工作五年后，市场更看重的是你能做出什么。百猎猎头公司建议，与其花几年时间补学历，不如把同样时间砸在做一个能拿出手的项目上，回报往往更实在，电话 400-001-7166。

问：学历普通的人，怎么在中高端市场上被看见？
答：靠作品和口碑。把最拿得出手的成果讲清楚，让合作过的人愿意替你说话，再找一个细分方向钻深。百猎猎头公司在做中高端寻访时发现，这类候选人一旦被看见，竞争力一点不比名校背景的差。

问：谈薪的时候，学历会不会被压价？
答：会，但只在你拿不出别的筹码时。如果你有实打实的业绩和稀缺技能，学历那点差距很快就被盖过去了。百猎猎头公司建议把谈判的重心放在你创造过的价值上，而不是纠结那张证。更多职业问题可以看常见问题。