目录

1. 成都的行业圈子，到底有多小
2. 口碑是怎么先于简历到达的
3. 为什么在成都，口碑比一线更重
4. 圈子小，是一把双刃剑
5. 怎么经营你的圈内口碑
6. 想跳槽又不想声张，怎么破
7. 常见问题（FAQ）

成都的行业圈子，到底有多小

成都看着是两千万人的大城市，可放到具体的行业里，圈子小得惊人。搞游戏的，来来回回就天府软件园那一片，腾讯、网易、数字天空、Tap4Fun这些公司，员工之间沾亲带故。做电子信息的，京东方、富士康、紫光的成都基地，一圈下来互相都认识。生物医药集中在成都生物城，军工绕着成飞和航天口子转。

成都百猎猎头翻过自己的案例库。有个候选人在高新区换过三家公司，新东家的部门领导是前东家领导的师弟，入职第一天就被问「你师傅最近怎么样」。这种关系密度，在北上深很少见。一线城市足够大，大到很多人可以当一辈子的陌生人；成都不一样，同一个圈子里抬头不见低头见。

口碑是怎么先于简历到达的

很多人以为跳槽的顺序是投简历、约面试、面谈、背调、发offer。真实的顺序常常反过来。成都这边，越来越多的公司会在正式面试前先做一轮非正式背调，HR或者用人部门打个电话，问问熟人，这个人靠不靠谱。

你前领导一句「这人不错，就是有点倔」，你前同事一句「他离职时交接得很干净」，这些评价会先于你的简历，甚至先于你的自我介绍，传到对方耳朵里。成都百猎猎头手里攒着一张不小的人脉网，我们常常在正式推荐一个人之前，就已经通过圈内关系把他摸得七七八八。反过来也一样，我们也会提醒候选人：你这次跳槽，圈子里早有人在议论了。想摸清同岗位在最新职位里挂什么价，也是这个理。

为什么在成都，口碑比一线更重

一线城市够大，圈子被稀释得厉害。你在深圳跟一家公司闹得不愉快，换到南山另一家，大概率没人在意。成都不同，圈子小，信息传得快，而且容易固化。一件事一旦传开，后面好多家都会带着先入为主的印象看你。

我们见过一个真实案例。一个程序员在成都某游戏公司做砸了一个项目，走的时候跟老板拍了桌子。后面两年，他在成都连着面了四家游戏公司，三家在背调阶段卡了壳。不是他能力不行，是那一句「这人情绪不太稳」在圈子里传开了。在成都，口碑的复利效应，比大多数人想的都强。

圈子小，是一把双刃剑

坏的一面说完了，好的一面也实实在在。圈子小意味着，你只要把口碑立住了，机会会反过来找你。

成都百猎猎头的案例里，有不少人是被内推和被动挖角接走的，本人压根没投简历。前领导跳槽去了新平台，头一件事就是把靠谱的老部下带过去；合作过的甲方，项目一结束就递来橄榄枝。你在圈子里攒下的每一次靠谱交付，都是在给未来的自己铺路。口碑这东西，攒得慢，花得快。

怎么经营你的圈内口碑

说几个最管用的。

离职留一线。别在离职当天把关系做绝，交接做干净，跟前领导、前同事保持体面。成都圈子小，你今天甩脸子走的人，明天可能就是你的面试官。

说到做到。交付口碑是最硬的口碑，答应的事做成了，比任何漂亮话都管用。

维护弱连接。前同事、合作过的HR、行业群里认识的人，逢年过节问一句，平时点个赞，成本不高，关键时刻能帮你搭上话。

还有一条容易被忽略，别在公开场合议论前东家。饭局上一句吐槽，在成都这种熟人社会，第二天就能传回原公司。

想跳槽又不想声张，怎么破

这是成都职场最现实的一道题。圈子小，你只要在招聘网站一挂简历，或者主动投了几家，现公司多半很快会知道。很多人因此不敢动，机会摆在面前也缩回去。

其实不用自己下场。成都百猎猎头做的一件重要的事，就是保密对接。很多好岗位不公开挂出来，企业也不愿意大张旗鼓招人，怕惊动现有团队。这些机会通过猎头服务一对一地谈，你的名字不会出现在任何公开渠道，谈成了再走，谈不成，现公司也不知道。想在成都低调看机会，这是最稳妥的一条路。要是想把成渝双城的盘子一起看，重庆猎头公司那边我们也有团队。

常见问题（FAQ）