三个月前挂电话的人，主动找回来了

上个月有个候选人加了我们微信，第一句话是：「老师，你们之前给我打过电话，我当时说不用，现在我想看看机会。」我们翻记录，距离那通电话刚好过去三个月。

她在一家快消公司做市场，电话打过去时，她刚加完薪，日子过得不错，听完职位介绍只回了四个字「现在不考虑」，就挂了。三个月后公司架构调整，她的岗位并进了别的部门，再想走，市面上同级别的坑已经少了。她主动找回来，可当初推给她的那个机会，早在上个月就关了。

这种故事我们见得太多了。挂电话的当下，没人觉得自己亏；等到真需要换工作，才想起来，当初被自己一句话打发掉的，是后来想补都补不回来的机会。

猎头电话，不只是在挖你跳槽

很多人默认猎头电话只有一个目的：挖你走。这个理解窄了。一个靠谱的猎头打来电话，至少还带着三样东西。

一是行情。他告诉你这个岗位现在什么价、什么级别的人在抢，等于免费给你做了一次薪酬对标。你在现公司待久了，对外面的价格是钝的，这通电话能帮你校准。二是方向。行业在往哪走、哪类技能开始吃香，猎头比你看得全，聊十分钟抵你自己刷半个月招聘软件。三是后路。他手里握着的是「如果你哪天要走，我随时能帮你」的关系，这种关系平时不显山不露水，真到用的时候，值不少钱。

当然，前提是这电话来自正规猎头，不是那种连你名字都叫不对就群发的。怎么分辨，后面讲。

想跳槽才临时找人，已经慢半拍

我们接触的候选人分两种。一种是平时就和我们保持联系，隔几个月聊两句，哪怕不跳槽，也让我们知道他在干什么、想要什么。另一种是等到受不了了，才开始广撒网。

后者的结果往往很被动。想走的时候，你能挑的范围是被当时的行情圈死的，不是你想要什么就有什么。而且临时抱佛脚，你对自己的定位、对市场的判断，全是在焦虑里做的，容易做出错的决定。15K到40K，这个薪资范围到底想招谁？那篇里写过，连公司写薪资区间都要想清楚，何况你自己选下家。

前者不一样。他平时就攒着信息，真到要动的时候，心里有底，谈起来从容，还价也有底气。慢半拍和刚刚好，差的就是平时那几通电话。

和猎头保持联系，是一张安全网

说个更实在的。职场上没人能保证自己永远安全，行业会变，公司会裁，老板会换。你能控制的，是手里有没有一条随时能启动的后路。

和几个靠谱的猎头保持联系，就是在织这张网。你不需要现在就跳，甚至不需要现在就聊职位，只要让对方知道你是做什么的、大概什么水平、愿意往哪个方向看，就够了。哪天真有个风吹草动，你是那个先被想起来的人，而不是满世界重新投简历的人。

我们见过不少被裁当天就找到下一家的人，也见过被裁三个月还在刷招聘软件的。差距不在能力，在平时有没有给自己留条线。平时那几通没挂掉的电话，就是那条线。每天演情绪稳定，也是一种加班里聊的是情绪账，这篇聊的是退路账。

什么样的「不考虑」，才不算亏

说回开头那句话。「我现在不考虑」不是不能说，而是要看你怎么说。

如果你正处在一个上升期，明确知道这两年不想动，那你可以坦率告诉对方：现在不考虑，但我做某某方向，两年后可能看某某机会，可以加个微信保持联系。这样的「不考虑」，是给关系留了门，一点都不亏。反过来，如果你只是因为嫌麻烦、懒得聊，或者单纯把猎头当推销，一句「不考虑」就掐断，那关掉的是你自己的一条信息渠道。

怎么分辨一个猎头值不值得聊？三个标准：叫得出你的名字和履历、说得清岗位的具体信息、不催你现在就决定。满足这三条，十分钟的对话就值得给。聊完不想动，正常；聊完信息到手，赚了。

说到底，猎头电话是你职场里为数不多「免费又主动」的资源。别急着挂，先听听对方说什么，再决定走不走。他不砍价，只加了一条「每年调薪」里那个候选人，就是在一次本不想动的对话里，聊出了更好的条件。机会这东西，有时候就藏在你差点挂掉的那通电话里。

如果你还不确定自己该怎么经营和猎头的关系，可以找百猎猎头公司的顾问聊一聊，我们不做「不跳槽就不理你」的生意，也更愿意和在职的人保持长期联系，电话 400-001-7166，也可以先看看中高端人才寻访和联系我们。

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