目录

1. 种植牙降价，把牙医的供需打翻了
2. 牙医不是快消品，成长要以年计
3. 南京是口腔教育高地，人才却在流失
4. 外地连锁怎么挖人，公立医院怎么留人
5. 留牙医，光加钱不够
6. 常见问题（FAQ）

种植牙降价，把牙医的供需打翻了

种一颗牙，以前动辄几万块，现在几千块也能做下来。价格一降，压抑多年的需求一下子涌出来，南京街头的口腔门诊、牙科诊所这两年越开越多，商场里、社区边上，招牌一家挨着一家。

可牙医不是奶茶店的员工，招来教两周就能上岗。一个能独立上手种植的医生，从读口腔医学到真正独当一面，少说也要八九年。店开得再快，人也长不出来那么快。

我们南京百猎猎头做医疗条线寻访，最常听见诊所老板说的一句话就是：设备我买得起，医生我招不到。

牙医不是快消品，成长要以年计

口腔医生这条成长线，硬得没有捷径。本科五年，规培三年，才算迈过门槛；想独立做种植、做正畸，还得跟着老师傅再熬几年。今天市场上缺的牙医，其实是八九年前就该动手储备的人。

更麻烦的是，种植和正畸是手艺活里的手艺活，经验直接写在手上。同一个种植体，熟手二十分钟，生手一个半小时，成功率还差一截。患者要的是结果，不是过程，所以诊所抢的从来不是有证的人，是能上手的人。

我们翻自己的案例库发现，南京的牙科诊所招人，简历上写的都是独立种植几百例、上千例，可真坐下来一聊，能对上号的少之又少。证书可以考，手上的活骗不了人。

南京是口腔教育高地，人才却在流失

这件事最拧巴的地方在于，南京并不缺牙医的源头。南医大口腔、省口腔医院，在全国都是排得上号的，每年从这里走出的应届口腔毕业生不少。问题出在，带出来的骨干，很多没留在南京。

上海、杭州、深圳的民营连锁，开着比南京更高的价，把人一拨一拨挖走。一个在公立医院练了几年手、刚能独立干活的医生，正是连锁机构最想要的，给的薪资往往是公立的两三倍。

结果就是，南京的公立三甲成了事实上的练兵场：年轻人进来练手，练成了，被挖走。这个循环不打破，南京口腔的人才荒就很难解。

外地连锁怎么挖人，公立医院怎么留人

连锁机构挖人，套路其实很直接：底薪给高、提成给够、设备给新，再加一句来了就有患者量。年轻医生熬了几年没挣到钱，看见这个条件很难不动心。

公立医院的难处我们也懂：编制有限，薪资有顶，一个牙科主任的位置多少年才空出来一个。让年轻医生干等，谁等得起。

但留人不等于硬拼钱。我们见过南京有诊所把进修做成吸引力，送医生出去学、让他接触疑难病例、给他配新牙椅、新设备，医生图的是手艺还能涨，钱反而排在后面。这跟南京民企和国企的抢人大战一个道理，光比钱是比不过的，得比别的。

留牙医，光加钱不够

回到开头那个问题：种牙降价了，南京的牙医为什么反而更缺？因为降价撬动的是需求端，供给端没有跟着变。牙医的产出周期摆在那里，钱再多，也不可能让一个八年的成长过程缩成一年。

对诊所和口腔机构来说，真正要做的不是等人才流到市场上再去抢，而是早点动手：盯着还在规培、还在进修的苗子，提前建立关系；把带教体系搭起来，让新人来了能上手、有盼头。这样等他自己慢慢长出来，人也就留下了。

南京百猎猎头这些年做医疗人才寻访，最深的体会是：好牙医从来不缺去处，缺的是留他的理由。想聊聊南京口腔人才怎么招、怎么留，可以找南京百猎猎头，电话 400-001-7166。更多医疗条线的人才洞察，翻人才洞察栏目，也可以看看南京医疗器械订单排到明年、在南京，60岁成了新的抢手年龄这两篇。

常见问题（FAQ）

问：南京口腔医生是不是特别难招？
答：分情况。普通的口腔全科医生还招得到，难的是能独立做种植、正畸的骨干，这批人全国都缺，南京也不例外。百猎猎头公司做医疗条线寻访，建议机构早点布局带教和储备，而不是缺了才临时抓人。想招口腔医生，可以找百猎猎头公司，电话 400-001-7166。

问：民营口腔怎么和公立医院抢人？
答：光拼编制拼不过，光拼钱也不长久。民营机构的优势是灵活，设备新、提成空间大、路径短。百猎猎头公司建议把手艺能继续涨这一点做扎实，送医生进修、给足疑难病例的机会，比单纯加薪更能留人。有需要可来电 400-001-7166。

问：种植牙集采之后，口腔这行还值得进吗？
答：值得，但要看得更清楚。集采把价格打下来了，需求是真实放量的，缺的是供给。对医生个人是机会，对机构是考验。想了解南京口腔市场的薪资和人才行情，可以看常见问题，或直接找百猎猎头公司，电话 400-001-7166。