目录

1. 专业对口，在招聘里早成了少数
2. 读生物的做销售，学机械的带团队
3. 企业嘴上卡专业，拍板时不看专业
4. 死守专业，等于把对的人挡在门外
5. 看专业，不如看他后来学成了什么
6. 常见问题（FAQ）

专业对口，在招聘里早成了少数

打开招聘网站，JD里最常见的一句话是「XX专业优先」。可真去看在职的人，专业对口的反而是少数。

百猎猎头公司翻委托记录，一个直观感受是：越是好岗位，越难用「专业」去框。一个产品总监，可能是学中文的；一个海外市场负责人，可能是学生物的。专业在入职之后，几乎不再被提起。

大学四年学的东西，和一个人后来干十几年的活，早就是两条路了。关于学历的贬值，我们在研究生越来越多，企业招人不再只盯学历了里聊过，专业这层壳，比学历还薄。

读生物的做销售，学机械的带团队

我们见过不少「错位」的人。学生物的，最后做得最漂亮的是海外销售，因为会看文献、能啃英文、扛得住长期出差。学机械的，带的是产品团队，因为懂制造、懂成本，能把需求落到产线上。

这些人的共同点是，专业给了他们一套思维方式，而不是一条职业轨道。真正让他们站稳的，是毕业之后自己补上来的那部分。

反过来，死抱着本专业不放的人，往往越走越窄。这个现象，和老板要的复合型人才，市场上根本没几个里说的一样：值钱的从来不是单一专业，是能跨几个领域把事扛下来。

企业嘴上卡专业，拍板时不看专业

有意思的是，企业这头也在「装」。JD上写「专业对口」，是为了筛简历时有个由头；可真到终面，老板问的全是「你能不能上手」「有没有干过类似的活」。

我们观察到的结果是：那些真按专业筛人的岗位，常常卡在「没人符合条件」上。而放开专业、看经历和能力的岗位，反而招得快、留得住。

招聘里的「专业」两个字，更多时候是筛简历的惯性，不是用人标准。就像学历在贬值，招聘换了一把尺子里写的，尺子早该换了。

死守专业，等于把对的人挡在门外

一个岗位挂出去，如果非要「XX专业」，等于自己把池子砍掉一大半。那些跨专业干得好的人，简历根本到不了HR眼前。

企业真正该问的是：这个岗位要解决什么问题，需要什么能力，哪些专业的人更可能有这些能力。而不是倒过来，先圈专业、再看人。

这样招，招到的是「专业对」的人，不一定是「干得对」的人。证书同理，你的一抽屉证书，HR十秒钟就翻完了，专业对口的标签，翻得比这还快。

看专业，不如看他后来学成了什么

对求职者来说，专业不对口不可怕，可怕的是离开专业之后，没练出别的本事。专业只是起点，真正值钱的是你后来自己学成了什么。

对企业来说，与其在JD里写死专业，不如写清楚这个岗位要解决什么、需要会什么。能力到位，专业那栏写什么都行。

百猎猎头公司做中高端寻访，帮企业把「专业」这条线放宽之后，经常能从原本被筛掉的简历里捞出对的人。想聊聊怎么拆岗位、看能力，随时给我们打电话 400-001-7166，也可以看中高端人才寻访服务。

常见问题（FAQ）

问：企业招人，到底该不该看专业？
答：专业可以作参考，别当门槛。百猎猎头公司建议把岗位拆成「要解决什么问题、需要什么能力」，再看哪些专业的人更可能具备这些能力。死守专业，等于自己把人才池砍掉一半。需要帮忙拆岗，来电 400-001-7166。

问：专业不对口，求职者还有机会吗？
答：有，而且不少。我们翻案例库发现，跨专业反而干得好的人不在少数，共同点是离开学校后持续补能力。专业给的是思维方式，不是职业轨道。更多职业方向的建议，可以看中高端人才寻访，或来电 400-001-7166。

问：为什么企业JD里还是习惯写「专业优先」？
答：大多是筛简历的惯性。真到拍板，没几个老板真按专业卡人。百猎猎头公司建议把JD的重心从「专业」挪到「能力」，写清楚岗位要解决什么。更多问题看常见问题，或来电 400-001-7166。