目录

1. 学历在涨，分量在降
2. 企业筛人，尺子换了
3. 只认学历，漏掉什么人
4. 什么比学历更实在
5. 求职者该怎么想
6. 常见问题（FAQ）

学历在涨，分量在降

学历通胀这个说法，已经听了好几年。放到招聘场景里其实很具体：十几年前一个本科能敲开不少门，现在研究生投基层岗位也不算稀罕。供给一多，稀缺性就没了，这是再朴素不过的道理。

百猎猎头公司做中高端寻访，经手的简历这些年明显变"厚"了。学历那一栏往上走，硕士、海归、双学位越来越多，可企业真正满意的候选人，并不比过去多。我们翻案例库发现，很多岗位最后被刷掉的人，学历一点不差，差的是另外几样东西。

换句话说，文凭的"信号价值"正在稀释。它还能证明一个人熬过了考试、读完了书，却越来越证明不了一个人能不能把事做成。

企业筛人，尺子换了

变化不是突然发生的。早几年，学历是一道硬门槛，HR筛简历第一刀就砍在这个地方。现在越来越多的企业，尤其是有真实业务压力的那批，开始把这道门拆了，或者至少推开了半扇。

我们见过不少客户，招聘需求里写的是"本科及以上"，真到谈的时候却说"学历过得去就行，关键是这人干没干过"。还有些岗位，招聘启事上写研究生优先，最后录用的是个本科，因为他的项目列表和作品把面试官说服了。

这不是说企业不看学历了，而是学历从"一票否决"降成了"参考项"。筛人的尺子，正在往能力那一端挪。

只认学历，漏掉什么人

死守学历门槛，最直接的代价是漏人。我们经手的案例里，有中专学历、带着八年车厂经验的老师傅，被一条"本科起步"拦在门外；也有自学转行、作品拿得出手的年轻人，因为学历不对口，连面试机会都没拿到。

这类人被漏掉，往往不是他们不行，是筛子的眼太小。企业在学历上卡的每一分，都可能变成人才池里的一个缺口。中高端岗位尤其如此，一个能独当一面的人，他的价值写在过往的项目里，不在毕业证上。

这个话题我们在人才洞察栏目里聊过不少，比如人还在工位上，心早就不在了讲的留人，本质也是同一件事：企业真正该抓的，是人和活儿之间的那根线，而不是浮在表面的一纸证明。

什么比学历更实在

那企业筛人到底该看什么？我们观察下来，越来越被看重的无非三样：做过什么、做成过什么、能不能马上上手。

做过什么，看的是项目、作品、经手过的具体事；做成过什么，看的是结果、数据、能不能经得起追问；能不能上手，看的是这个人进公司后，多久能自己扛起一摊事。

这三样都写在简历之外。所以现在面试越来越往"实"里走，聊具体项目、追问细节、让候选人现场讲讲自己当年怎么干的。这也是为什么终面老是卡，问题不在候选人——真正的问题，常常是企业的筛法还停在表面。

求职者该怎么想

对企业是这样，对求职者，这个变化同样是一记提醒。

学历这条路的边际收益在变低。不是说读书没用，而是光有文凭、没有别的抓手，会越来越吃亏。把精力分一部分出来，攒项目、攒作品、攒能写进简历的具体成果，比再刷一张证书实在得多。

我们也见过反过来的例子：有人学历普通，但把一个领域钻得很深，作品和案例摆出来，企业抢着要。学历决定你能不能被看见，能力决定你能不能留下来，这话放在今天越来越成立。

拿不准自己团队该怎么筛人，或者想找几个能真正上手的人，可以找百猎猎头公司聊聊。我们做中高端寻访多年，手里攒的不是简历库，是一张张能对上号的"人"和"事"，电话 400-001-7166。

常见问题（FAQ）

问：招人还要不要看学历？
答：要看，但别只拿学历当标准。学历能筛掉一批明显不匹配的人，却不能保证筛出来的人能干活。更稳的做法是，学历当参考项，重点看项目、作品和上手能力。百猎猎头公司帮企业筛中高端人才时，会把人做过什么、做成过什么摸清楚，再往前推，电话 400-001-7166。

问：学历一般但能力强的候选人，怎么识别？
答：看具体成果，别看形容词。让他讲讲经手过的项目、踩过的坑、自己扛下的结果，追问细节，真本事经得起问。企业自己拿不准，可以交给百猎猎头公司做初筛和背调，电话 400-001-7166。

问：百猎猎头公司怎么帮企业找到对的人？
答：我们不是简单按简历匹配，而是先吃透岗位要解决什么问题，再反向去寻访能解决这个问题的人，重点验证他的过往成果和上手能力。想了解具体服务，可看推荐专业高效的猎头公司，或直接电话 400-001-7166。更多问题可看常见问题。