目录

1. 电缆这行，比想象中更离不了
2. 宜兴的电缆，老师傅快退了
3. 年轻人为什么不愿进厂
4. 真正缺的，是会做高压电缆的人
5. 订单不会等人
6. 常见问题（FAQ）

电缆这行，比想象中更离不了

电缆是藏在地下、埋进墙里的血管。电要过去，就离不了它。发电站建得再多，光伏板铺得再满，到头来都得靠一根根电缆把电送出去。

所以新能源一热，电缆的订单先动起来了。特高压、光伏、储能、海上风电，哪一样都要用电缆，而且越用越多、越用越粗。无锡是全国的电缆重镇，宜兴官林一个镇就挤了几百家线缆企业，远东、江南、中超这些名字都在这里。前两年行业冷过一阵，眼下单子又排满了。

可订单回来了，人没回来。这是无锡百猎猎头跑宜兴电缆厂时听到最多的一句话。我们顺手翻了自己的案例库，发现电缆这行的人才缺口，比订单涨得还快。新能源这波行情怎么拉动本地制造，我们在无锡光伏降温，储能氢能开始抢人里也写过。

宜兴的电缆，老师傅快退了

官林的电缆厂有个共同点：车间里最年轻的那批师傅，大多四十往上了。挤塑、拉丝、成缆这些工序，看着简单，实际靠的是手感。温度差几度，速度慢一秒，出来的电缆就可能报废。这本事是十年二十年喂出来的，三个月培训顶不上。

老师傅要退了，年轻的不进来。这个剪刀差，在无锡工厂里最年轻的师傅也四十了里掰开揉碎聊过。

电缆厂尤其难。车间又吵又热，一股子油味，倒班是常态。老师傅带徒弟，徒弟干不满半年就走了，厂里只能让老师傅多干几年。越拖，越被动。

年轻人为什么不愿进厂

我直说，钱没给够，环境也不行。电缆这行利润薄，走量的普通电缆，价格被压到骨头里，厂里开不出有吸引力的工资。隔壁新能源、半导体开的价，是电缆厂的两倍。

年轻人算得清这笔账。同样是进厂，为什么不去更干净、工资更高的地方？更别说现在连制造业都难吸引年轻人了，能看懂图纸的都在变少，这一点写过在无锡，能看懂图纸的年轻人越来越少了。

于是电缆厂陷进一个死循环：利润薄，招不到人；招不到人，只能接低端单；低端单利润更薄。环环相扣，越勒越紧。

真正缺的，是会做高压电缆的人

普通电缆赚不到钱，值钱的是特种电缆：超高压的、海缆、光伏专用的、储能用的。这一块毛利高，订单也在猛涨。

问题是，会做的人太少。特种电缆对工艺、材料、检测的要求高得多，既要懂电气，又要懂高分子材料，还得扛过认证那一关。这种复合型的人，全国都缺。无锡不少厂想往特种电缆转，卡就卡在没人。新能源这边又在大把抢人，转行过去的不少，这个流动在无锡搞新能源的，一半是转行来的里聊过。

说白了，电缆厂不是不想升级，是升级的钥匙握在少数人手里，而这些人正被别的行业挖走。

订单不会等人

订单排到了明年，客户不会因为你缺人就等你。厂里能做的是几件事：把老师傅的经验固化成工艺参数，别让它只藏在脑子里；把能自动化的工序先自动化，把人从最苦最累的活里解放出来；招人这件事，也别再用十年前的思路硬扛。

特种电缆的研发、工艺、检测这些核心岗位，光靠门口贴张纸、网站上挂个职位，是招不到的，得靠行业里的人脉一层层去找。无锡百猎猎头在本地制造和新能源两个圈子里都有积累，要补这个缺口，可以找我们聊聊，电话 400-001-7166。想看无锡整体的用人行情，翻无锡猎头公司或我们的人才洞察栏目。

常见问题（FAQ）

问：无锡电缆行业缺的主要是什么岗位？
答：两头都缺。车间里缺有经验的挤塑、拉丝、成缆老师傅；技术端更缺特种电缆的研发、工艺和检测人才。前者在断档，后者本来人就少。百猎猎头公司在无锡制造和新能源行业都有积累，想具体摸底，可以来电 400-001-7166。

问：电缆厂招不到人，主要是工资问题吗？
答：工资是主要原因，但不是全部。车间环境、倒班强度、行业前景都在劝退年轻人。低端电缆利润薄，开不出有竞争力的薪资，形成了死循环。想破局得往特种电缆转、把老师傅经验固化成工艺。百猎猎头公司可以帮企业梳理岗位设置和招聘策略，电话 400-001-7166。

问：想往特种电缆转型，人才从哪找？
答：特种电缆的复合型人才全国都稀缺，公开渠道基本招不到，得靠行业内的人脉和定向寻访。百猎猎头公司做中高端寻访多年，能帮企业把这些人一个个挖出来。可以看常见问题了解合作流程，或直接来电 400-001-7166。